《当前校园招聘信息发布方式探索》由会员分享，可在线阅读，更多相关《当前校园招聘信息发布方式探索（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-范文最新推荐-1 / 5当前校园招聘信息发布方式探索摘要 21 世纪是一个以人为本的知识经济时代，人力资源管理越来越受到企业的重视。招聘作为人力资源管理与实践的重要环节，在企业人力的竞争中发挥着重要的作用。高校市场作为一个重要的人力资源供给市场，其相对应的招聘手段——校园招聘的重要性也与日俱增。校园招聘是企业建立人才储备，构建人才梯队，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机，它的好坏和质量高低，直接决定着企业未来 35 年的人才梯队水平，是实现公司长远发展的关键因素。本论文通过收集和分析校园招聘中信息发布方式方面的研究成果，总结出当前校园招聘中信息发布方式的类型和规律，
2、并指出其未来发展趋势，为未来校园招聘信息发布方式的选择提供了方向。11206关键词 ： 校园招聘 信息发布方式 网络传播 人际传播外 文 摘 要TitleExploration in The Current Way of Information Issuing on Campus RecruitmentAbstractThe 21st century is a Knowledge Economy Age which is people-oriented. It is the Human Resource Management that attracts more and more attent
3、ion from enterprises. As a major part of the HRM and practice, the recruitment plays an important role in the competition of HR. As a major market for human resource supplying, the recruiting method of campus market, that is campus recruitment, is more and more important daily on increase. Campus re
4、cruitment is a good opportunity to reserve talents, build teams, show the corporate image and model the employer’s brand. Its effection and quality lead to the quality of the enterprise’s employee in next 3 to 5 years, which is the key actor to achieve a long-term development. According
5、to the research achievement in -范文最新推荐-3 / 5the way of releasing information on campus recruitment, I have collected and analyzed it, trying to sum up the type and law of the way of releasing information, point out the developing trend, and provide the orientation of releasing methods available in t
6、he future.Keywords 1.2 研究目的校园招聘大致分为三个阶段：规划准备，操作执行，后续跟进。很大一部分文章在研究校园招聘存在的问题时，重点关注执行部分，希望通过对操作程序的改进来完善招聘流程，提高招聘效率。然而，本文关注的是规划准备中的信息发布阶段，通过提出“不同信息发布方式的优缺点、组合情况”，“如何更节省成本地提高信息的传播效率”等问题，进行校园招聘信息发布方式的探索。2 概念界定与知识基础2.1 校园招聘校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。由于应届毕业生或在校学生没有或很少有工作经验，用人单位一般将其作为人才储备。如今，校园
7、招聘凭借其专业覆盖面广、学生可塑性强、学历层次高、企业选择余地大、招聘成本低的优势，已成为众多企业引进、储备各类初、中级人才的重要渠道。当前，高校毕业生就业形势日益严峻，毕业生面临着“买方市场”，在“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业机制下，大学纷纷主动出击，邀请用人单位进入校园，在自家院内搭建推荐平台，为毕业生和用人单位提供双向选择的便利机会。同时，用人单位之间的人才竞争日趋激烈，为实施各自人力资源战略，更加重视大学校园招聘。因此，大学在政府、毕业生、家长和自身发展等多方面的努力下，不断加大校园招聘工作投入，以至校园
8、招聘在高校毕业生就业工作中占有越来越重要的地位。2.2 校园招聘特点-范文最新推荐-5 / 5(1)时间集中企业进入校园开展招聘活动时间相对集中，一般都集中在 11 月底至 12 月以及春节过后的（3）4 月份这两个时间段进行。用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井 ”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。 2.3 信息传播理论在校园招聘过程中，无论是企业管理、学校管理，还是学生的自我管理，都离不开招聘信息的传播。信息传播是一种古老的社会现象，是一种人类社会实践活动。它指传播者通过传播媒介向受传者传递或交流信息的社会实践活动的全过程。由它的定义可以看出，信息传播至少包括传播者、传播内容、传播媒介和受传者四个要素。 当前校园招聘信息发布方式探索(3):
