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2020年人事部经理职位分析 职务名称：人力资源部经理 所属部门：人力资源部 直接上级：行政副总经理 工作目的：负责公司人力资源管理工作。 工作要求：工作细致、服务意识强。 工作责任： 1. 制定、执行公司人力资源规划; 2. 制定、执行、监督公司人事管理制度; 3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、 _招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试; 4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退; 5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策; _提薪评审、晋升评审; 6. 公司福利：制定公司福利政策、 _社会保障福利; 7. 人事关系： _员工各种人事关系的转移; 8. 教育培训： _员工岗前培训、协助 _培训进修手续; 9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 衡量标准： 1、工作报告的完整性; 2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。 工作难点：如何为员工提供更好的服务。 工作禁忌：服务意识差，办事拖拉、行动缓慢，缺少耐心。 职业发展方向：行政副总经理 任职资格： 1. 工作经验：三年以上管理工作经验; 2. 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作3年以上; 3. 学历要求：大专以上; 4. 年龄要求：35岁以上; 5. 个人素质：积极热情、善于与各类性格的人交往，待人公充。 模板,内容仅供参考
