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1、职业健康监护管理规定1目的和适用范围为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病的发生，保护员工身体健康，特制定本规定。本规定适用于上海五钢设备工程有限公司职业健康监护管理。2 定义职业病：指员工在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3 管理职责和内容3.1 总经理办公室3.1.1 负责员工职业健康体检的组织实施。3.1.2 负责建立员工职业健康监护档案。3.1.3 对体检结果的分析和员工岗位的调整。3.1.4 对诊断为职业病或疑似职业病的，向上级卫生部门进行报告。对确诊为职业病的，按规定进行劳动能力鉴定和有关后续工作。3.2 安全管理部3.2.1负责组织工
2、作场所职业危害因素识别、评价。3.2.2 负责每年上海市职业危害因素网上申报，委托有资质机构进行职业病危害因素的强度检测。3.2.3 负责环境危害因素的控制和管理。3.2.4 负责根据国家有关职业病防护规定，制定公司员工个人防护 用品标准和穿戴的监督检查。3.2.5 委托有资质的机构对特种防护用品的检测。3.2.6 定期发布公司有职业危害、需进行有职业危害的健康体检岗 位目录。3.3 模具备件制造部3.3.1负责采购合格的劳动防护用品。3.4项目炉窑部、运行保障检修部3.4.1 在施工外包合同签订中要对协作队伍进行职业健康危害告 知、明确，并在施工过程中进行检查。3.5 生产车间3.5.1 负
3、责根据规定对本区域内各岗位的环境危害因素进行识别和 评价，并对员工在上岗前和上岗期间对该岗位的环境危害因素进行 教育。3.5.2 对本区域内各岗位环境危害因素进行日常监控和管理。3.5.3 负责员工劳防用品的发放、穿戴的日常监督、检查管理。负 责指导员工正确使用个人劳防用品，3.5.4 负责根据公司部署，安排员工参加职业健康体检。3.5.5 负责对本部门员工职业健康的日常监护。4环境危害辩识和控制环境危害辩识、控制和管理由安全管理部根据环境因素识别评 价控制程序组织实施。5接触职业危害因素岗位员工的健康体检5.1就业前健康体检5.1.1 凡是从事接触职业病危害因素作业的员工，上岗前必须接受就业
4、前健康体检。5.1.2 不得安排未经就业前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的作业。5.1.3 就业前检查出有职业禁忌症者，应不予录用或不安排从事其 所禁忌的作业。5.2 就业中健康体检5.2.1 总经理办公室根据安全管理部发布的公司有职业危害、需进 行职业健康体检的岗位，安排从事相关岗位员工定期进行健康体检。5.2.2 就业中健康体检中发现的职业禁忌或者有与所从事职业相关 的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位。5.3 离岗健康体检5.3.1 从事接触职业病危害作业的员工，在离开本单位时，须进行 离岗健康体检。5.3.2 需离岗健康体检的岗位与就业中健康体检的岗位范围相同。5.4 应急的健
5、康管理符合下列条件之一时，应对接触有职业病危害作业人员进行特 殊检查。5.4.1 接触有毒有害的施工生产人员发生的急性职业病。5.4.2 接触特殊有害作业的临时性检查。5.4.3 确定职业病待遇的特定检查。6 专项体检6.1 管理人员体检6.1.1 公司领导的体检根据中冶集团规定进行。6.1.2 公司中层及其它管理人员的体检每年进行一次6.2女工体检每年进行一次。7 一般岗位员工的体检7.1除第5项、第6项规定的有职业危害因素岗位员工、专项体检 以外的员工做为一般岗位员工。7.2 一般岗位员工的体检每年进行一次。8职业健康监护档案8.1 总经理办公室建立职业健康监护档案。8.2 体检结果由部反馈总经理办公室给各部门，各部门反馈给员工8.3员工健康证由医院集中保管，有需要时，医院及时提供。9职业健康教育9.1新招聘员工，公司在进行入厂教育时，对员工进行职业病防治 法律法规的相关知识培训。9.2员工从事接触职业危害因素岗位，在上岗前和上岗中，安全管 理部应对员工进行本岗位环境危害因素教育培训，并督促员工遵守 职业病防治法律、法规、遵守规章制度和岗位操作规程。附件：职业健康监护流程图附件:职业健康监护流程图总经办安排招聘员工总经办安排就业前体检不录用总经办安排入厂教育安全管理部职业危害教育三级教育档套安全管理部每年发布公 司需进行有职业危害因 素，需体检的岗位目录总经办安排就业中体检
