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1、学校管理理论与实践测试题中小学中层干部培训 姓名：马晓光 职务：主任 单位：幸福小学一、你所在学校教学工作（教育、科研、团队、后勤）是如何管理的？（根据你所负责的工作选择其中之一）1995年欧盟教育革新与研究中心组织专家经过数年研究，提出一个优质学校的框架：1、建立共同的愿景和教育价值观，对任何办好学校和学校的发展形成共识，每个人都认同学校是一所可以使自己成功、可以使自己以身相许的学校，2、优化的教与学的组织，即依据学校特点对教与学的组织结构做出更科学更实效的设计，以配合学校和学生的发展。3、有良好的管理安排，即使全体师生能有秩序的工作和学习，工作效率高并能使大家成功的一道工作。4、有现代意识
2、的领导，不仅教育艺术出类拔萃，而且领导才能超群出众，受到广大师生拥戴。5、有积极的教职员发展，为教师和职员提供发展的各种机会。6、学校与大学、学区和社区具有良好的互动关系，得到大学的学术辐射，也得到社区的全面支持。一所优秀学校的美好形象展示在我们面前，给我们树立了目标。那么怎样有效实现一所优秀学校团队管理建设呢？我认为可以借鉴国外先进的管理经验，结合本地实际，从四个方面更新领导的管理理念，提升学校的领导与管理水平，开创新世纪学校团队建设的新局面。1、一所优秀的学校，应注重关注学校各个层面的领导行为，而不仅仅是校长个人的领导行为在当前的学校管理中，我们一方面提出要充分调动和发挥教职员工参与学校管
3、理的积极性，另一方面却习惯于只关注校长个人在学校事务中的领导作用，把领导和管理学校看作是校长的个人行为，而其他教职员工只是被领导的对象，往往一切安排和决定都听校长的，自己只负责执行就可以了；在对学校管理水平进行评价时，我们大都是单纯考核校长的领导行为，而不考核其他教职员工领导作用的发挥。这种理念和实践的错位导致我国中小学教师很难从根本上真正发挥自己在学校管理中的积极性，学校的领导与管理更多地还是依赖于校长个人。上级领导不仅考察校长的领导行为，同时也把学校领导的视野扩展到学校中各个部门、组织与团队中，扩展到学校生活的不同层面，这就要求校长在发挥自身领导作用的同时，必须能够知人善任，创造机会让每位
4、教职员工结合自己的专长在学校不同层面的组织、团队中发挥自身的领导作用，从而形成学校领导的合力。2、一所优秀的学校，需要校长不断提升自身的领导能力，而不要把日常的学校管理行为误认为是学校领导行为我们很多中小学校长都感到工作很累，整天忙忙碌碌，各种大大小小的事情都等着他们处理，可这并不表明他就是一位好的学校领导者。因为在领导学理论看来，领导行为是与战略性的管理紧密联系，而那些侧重于操作执行类的和行政性的管理事物有所区别。我们不难发现：（1）领导行为是能指明面向未来的长期性的战略远见并以此来激励他人，缺少了这样的领导，管理可能就会变得狭隘，且局限于关注日常琐事。（2）领导行为是对某些既定的重点发展项
5、目提出挑战、质疑，并适时对其做出调整；离开这种领导，管理可能只是把现有的可用资源投入到完成特定的重点发展项目中去。（3）领导行为要能对组织应该达到什么目标具有清晰的战略性眼光，并以此确立和反思既定目标，没有这样的领导，管理可能只是建立一套达成特定目标的运行制度，而忽视了对该目标是否恰当进行反思。（4）领导行为也包括赢得人心、凝聚思想，并激励他人为达到最高的标准而不断奋斗，离开这样的领导，管理可能更多的只是关注制定及监督一些可操作性的制度准则，而这些制度准则往往会限制教职员工的革新与创造，而不是激发他们更好地工作。（5）领导行为需要具有超越学校的视野，并能够与那些有助于学校发展的人士合作共事，缺
6、少了这样的领导，管理可能会产生这样的倾向，即以一种闭塞的、局限的眼光来看待和评价所获得的成功。（6）领导行为是展示并着手建立一种充实的积极进取、追求成功的学校氛围，缺少了这样的领导，管理仅仅是关注监督和追踪员工工作表现的手段，而不是促进员工的发展。实践证实，一名校长可能是以为好的学校管理者，但他并非就是一位优秀的学校领导者。因为他将大量的精力投入到学校日常的行政事务中，而恰恰忽视了其作为一名领导者的角色和作用的充分发挥，这是对我们传统领导理念的一大挑战。作为校长，不要把每天“事必躬亲”的忙碌误认为是优秀领导者的衡量标准，而恰恰是要学会如何通过合理的授权与分权，有效发挥每位教职员工的领导作用和专
7、长，同时能够对照上述六条标准，让自己集中精力去关注学校中的核心事务，不断改善和提升自己的领导行为（而不仅仅是管理行为），否则，学校整体的管理水平和效率也势必会受到制约。3、一所优秀的学校，需要学校全体成员都能够共享学校的发展愿景，而不能只将其视为校长的个人理想这里，“共享”应理解为“知晓并理解愿景，并将其内化为自身的奋斗目标”，其对我国中小学管理具有很大的现实意义。在当前的学校管理中，很多学校通过制定学校发展规划和发展目标来体现本校的发展愿景或办学理念。不少学校在讨论本校的发展愿景时，实际上往往是校长个人在谈发展计划，学校愿景是校长一人说了算，甚至连副校长也是作为一种被领导的对象而完全听从校长
8、的意见，更不用说充分考虑其他教职员工和学生的想法了。还有一些学校的校长甚至抱怨是上面要求学校制定发展规划，自己无奈为了应付检查而制定本校的发展规划，临时设计学校的发展愿景，与学校全体成员共享更是无从谈起。正因如此，学校教职员工和学生中很少有人能比较清楚地了解或说出本校的发展愿景和发展规划。这一方面说明，学校发展愿景在某种程度上似乎已被无形地异化为校长个人的理想，另一方面也反映出，我们很多中小学校在形成自身的发展愿景时，没能充分听取全体师生员工的意见，在确立自身的发展愿景之后，没能充分有效地向全体师生员工宣称本校的愿景和发展规划，从而在根本上导致了除了校长或校本级领导班子之外的很大一部分师生员工
9、仍然作为被领导、被管理的群体，他们只是简单地服从和遵照执行，而无法做到“共享”学校的发展愿景。所以，有效的学校领导必须要把同他人共享组织（团队）的目标和愿景视作领导角色的一项重要内容，通过开展有效的领导及管理工作，激发员工和学生融入愿景并为之奋斗。只有这样，学校的发展愿景才是从根本上代表了全体师生员工的共同心声，学校的全体成员才可能从根本上自觉地为达成共同的愿景而努力工作。4、一所优秀的学校，应始终将“教学”质量看作是学校的生命线一所学校无论规模如何，无论走何种发展道路，无论具有何种特色，都必须始终关注学校的教育教学质量和学生的学业发展。学校的核心任务就是要提高学生的学业成就和水平，促进学生的
10、全面发展。因此学校各项重点工作的实施最终要能体现在班级层面上、落实在学生身上，考察和评价一所学校领导质量的高低，最终落脚点也必须放在学生的学业和发展上。英国教育督导将学校教学质量和学生的学业水平作为判断一所学校成败的核心要素。实践表明，学生发展较好的那些学校，其学校领导水平必然较高，反之，学校的领导行为势必存在不足和值得改进的空间，例如，一些学校领导在工作时间的安排上，过多的关注了学校的各种行政事务，而把学生的学业发展置于次要位置，导致学校整体教育质量不高。目前，在不少中小学校中，校长恰恰就是整天忙于应付各种行政事务，而很少有时间能亲自深入课堂教学去听课、评课，与教师讨论课堂教学改革，甚至亲自
11、挂帅去上公开课、示范课。我们学校领导每周二、周四两个上午深入教学第一线，雷打不动，领导们每年深入课堂听课、评课150多节，同时查阅教师备课资料，作业批改，辅导学生记录，单元检测情况，召开教师、学生座谈会，及时反馈教学信息，指导教育、教学工作。教育行政部门虽然要求校长每学期必须保证一定的听课时间并做听课记录，但可以说，有不少校长忙于行政事务，是很难达到这一要求的。所以，有效的学校领导必须要精通自己的专业并具有躬亲示范的能力，能在教育教学实践中，经常展示出自己的专业知识与技能，并与教师沟通、分享自己的观点与建议，这样才能在全校上下形成一种钻研教学的合力，共同推进学校教育教学质量和学生学业水平的提高
12、。新的世纪，新的目标、新的建设。我相信，只要我们秉承优秀的传统管理方式，借鉴国外先进的教育管理经验，加快现代学校团队建设，基础教育定能绽开美丽的花朵，结出丰硕的成果。二、试分析你所在学校教学管理工作（教育、科研、团队、后勤）中存在的主要问题是什么？如何解决这些问题？（根据你所负责的工作选择其中之一）学校管理的根本任务，应当是用先进的教育思想和教育理念，引导教师，教育学生，形成良好的校园文化氛围，促进学校、教师和学生健康的和谐的发展。但是现今在中、小学学校的管理实际，还存在一些问题，不利于学校、教师和学生可持续的健康的和谐的发展。下面就联系工作实际对存在问题作初浅的分析、思考，并提出了一些解决问
13、题的对策。一 存在的问题与思考（一）、注重抓教学，忽视对学生品德习惯的教育。也可能是受市场经济竞争规则的影响吧，人们越来越关注事情的结果了。这一现象在我们教育界，特别是在基础教育阶段更为明显，很多的教育管理者对教学结果给予了更多的关注，而忽视了对教学过程的关注，从而教学过程失去了应有的教育性。其一，我们应该明白的，单纯的抓教学是抓不上去的，正如专家所言，离开教育的教学是不存在的；其二，我们即使谈到教育，也是围绕着如何提高学生的学习水平和学习成绩展开的，好像我们教育的目的就是为了考试，为了一个好的分数一样。其三，圣人早就说过，“君子入则孝，出则悌，泛爱众以亲仁，行有余力则以学文”，我们却常常忘却
14、了先人的教导。教育教学问题，说到底还是一个教育问题。学校和教师的一切努力，最终要转化为学生的自觉行动才是教育的成功。因我们培养的是我们未来事业的接班人，所以我们不仅关心学生学习的结果，更要关心学生学习的动机和学习目的；不仅要关心学生学习的成绩，更要关心学生的学习行为和学习习惯。我们今天的教学管理中的众多失败，究其原因，从一定程度上来说，是因为我们的教学单纯强调了教学内容的科学性和思想性，淡化了教学过程的教育性。（二）、注重眼前成绩，忽视学校的长远远发展。学校是为未来社会的发展培养人的，学校教育特有的公益性是与功利性相左的。学校管理和学生教育工作中只顾眼前而不顾将来的行为是危险的，特别是对学生世
15、界观、人生观、价值观的形成是极其有害的。同志曾经说过，“宁可牺牲一点儿速度，也要把我们的教育问题解决好”。可见，伟人的教导是高瞻远瞩的，也是寓意深刻的。现在学校的管理中，特别是涉及到学校、教师和学生的发展的问题时，存在着众多的以牺牲将来的可持续发展作为代价，而换取眼前的规模和效益，而这恰恰是与兴办学校的初衷相违背的。这其中当然有管理者的理念问题，但也有管理者的思想问题，急功近利的思想在一部分管理者的头脑中是存在的。（三）、注重教师使用，忽视教师的培养。我们经常见到报刊中的招聘启事，一些学校不惜重金聘请名师专家加盟。当然，我们也看到了名师专家的引领的作用，但本校老师整体素质的提高，才是学校持久发
16、展的不竭动力。教师的使用和培养问题，不仅是关系到一个学校的生存与发展问题，也关系到整个教育事业的兴衰问题，甚至关系到一个民族的兴衰的问题。退一万步来讲，如果所有的学校都这么想，只重视教师的使用而轻视教师的培养，那我们的薄弱校怎么办，我们的贫困地区怎么办，我们的普九怎么办？眼下出现的普九成果的回落问题，薄弱校和贫困地区的师资流失问题，这些责任该由谁承当，简单地把责任归到教师头上就解决了吗？所以说，教师的使用，不仅有如何“使”还有“用”在何方的问题；教师的培养，不仅有如何“培”还有为何“养”的问题。历史上，名人大家精心雕琢、细心哺育下一代的感人故事，我们耳熟能详；才俊英华潜心求学、不耻下问的优秀品质，我们至今称颂。而今天我们呼唤更多的英华才俊们能够秉承前人的优良品德，继承我们这一伟大的事业，虽然我们的事业不是轰轰烈烈，但是我们的事业却是“厚德载物”。古人云，桃李不言，下自成溪。这就是我们的事业，给人以希望，给人以光明，此时不也成就了
