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1、公共部门人力资源管理基础一、 选择题 （请选出符合题目要求的正确选项，可能是一个选项也可能是多个选项）1.在职位分析的各个环节中，（ D ）是整个职位分析过程最关键的环节。A. 职位分析的目的 B. 确定职位分析的执行者C. 编写职位说明书和职位规范书 D. 职位分析信息的搜集2人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。A.培训 B.教育 C.素质 D.投资3. 作为一种常规性工具,(D)在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析4.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。A. 人口总量及其
2、变动状况 B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况5.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。A. 知识和技能的水平 B. 智力C. 劳动者的劳动态度 D. 体质7.职位评价的非量化评估方法是（ AB ）。A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法8.下列关于职位分类的说法，正确的是（ ABC ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广9公
3、共部门人力资源的特点主要有（ ACD ）。A公共服务性 B、绩效明确性 C、受委托性 D、绩效模糊性10.品位分类制度的优点是( ABC )。A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划1.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境2中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过，并于（ B ）开始施行
4、。A. 2007年7月1日 B. 2006年1月1日 C. 2006年7月1日 D. 2007年1月1日3对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 心理测验4.( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训5（ C ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。A. 讲授式培训法 B. 研讨式培训法C. 案例分析培训法 D. 合作研究培训法6.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD ）
5、。A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则7. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演8 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ AC ）A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理9内部招募的人员来源渠道主要有（BCD ）。A 广告招募 B工作轮换 C工作调换 D内部晋升10.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ABC ）。A.
6、是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想1.( C )是公务员交流最为常见的方式。A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼2. 在市场经济条件下，（ D ）是实现人力资源优化配置的根本途径。A.人力资源考核 B.人力资源招募 C.人力资源培训 D.人力资源流动3. ( B )是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、
7、人际关系、领导能力、行政能力等。A.记录考核法 B.360度绩效评估 C.行为观察量表法 D.评级量表法4. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国公务员法规定，交流的方式包括（ ACD ）。A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼5. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( ABCD )。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制6. 我国公务员职务晋升必须坚持( ABC )。A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等 D. 群众公认、领导确认原则7. 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ABD ）。A.是指由原来的职务调整到另
8、一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为8. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC ）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动9. 公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B.合理的人力资源流动
9、有利于优化公共部门人才队伍结构C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系10. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ ABCD ）。A.用人所长的原则 B.人事相宜的原则 C.依法流动的原则 D.个人自主与服从组织相结合的原则1 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( B )。A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制2. 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( D )的报酬。A.150% B.200% C.400% D.300%3薪酬，就是组织成员
10、向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ABCD ）。A工资 B奖金 C津贴 D各种福利保健收入4. 世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD ）。A.依法分配原则 B.平衡比较原则 C.公开透明原则 D.平等原则5固定薪酬的特点主要有：（ ABD ）。A常规性 B.固定性 C. 激励性 D.基准性6. 薪酬管理的目标是：（ ACD ）。A公平性 B. 补偿性 C.合法性 D.有效性二、判断题1人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）2相对而言，公共
11、部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）3职位分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）4职位分析与职位评价既相互联系，又有所区别。职位评价是展开职位分析的前提和基础，而职位评价则可被看作是职位分析活动的进一步延伸。（ ）5职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）6品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）7职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。
12、（ ）8对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）9我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）10.现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（ ）1.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ） 2.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）3.从人才测评的
13、发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）4.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）5.我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）6.心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）7.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）8.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（ ）9公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）10在我国，公共部门人员的内部甄选与录用主要采用“砌砖墙”法。（ ）1. 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（ ）2.我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（ ）3.委任制的优点在于体现了治事与用人
