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1、-范文最新推荐-1 / 7制造型企业外来劳务工招聘风险及防范措施研究摘要：在欧债危机及各地灾害频发的大背景下，我国企业的经营环境发生了深刻变化。企业不仅需要面对生产经营的外部风险，更需要面对内部管理中出现的风险。而劳务派遣的产生，为企业减少人件成本的同时，也产生了管理风险。作为企业人力资源管理中基础性的工作，招聘同样存在着诸多风险。本文以制造型企业的外来劳务工为特定对象，通过对招聘概念的理解，招聘风险的构成，招聘风险的成因等方面进行分析，找到引起外来劳务工招聘风险的根源性问题，并提出有效地规避风险的途径。通过对案例的调查，分析企业招聘风险防范的现状，根据企业现有问题提出相应的解决对策。通过对案
2、例的研究和分析，给制造型企业外来劳务工招聘风险防范提供有效的借鉴。12732关键词： 制造型企业；劳务派遣；招聘风险；风险管理A Study of Recruitment Risk in Dispatched Workers of Manufacturing EnterprisesShanghai SuoGuang Electronics Co.,Ltd as an ExampleAbstract: With the trend of the econimic globalization and frequent disasters, the environment of business m
3、anagement of Chinese enterprises has undergone profound changes. Enterprises have to face not only the risk of production and operation, but also the outside risk of management. As the labor dispatch occurred, it decreased the cost of human resources but also occurred the risk of management for the
4、enterprises. As the basic work of human resource management, recruitment is also exists several risks. In this paper, the author fixes the key of dispatched workers of manufacturing enterprises, and tries to figure out the problems of recuritment risks through introducing the definition of recuritme
5、nt, recuritment risk building and so on. On the basis of surveying the case, the author analyzes the current situation of recruitment risk prevention and proposes countermeasures for enterprises -范文最新推荐-3 / 7to solve the existing problems. By researching and analyzing the case, provide an effective
6、reference to Manufacturing Enterprises. （二） 研究内容本文以广义的企业招聘为背景，以制造型企业为研究对象，对人力资源管理过程中外来劳务员工招聘风险的类型、产生原因、防范措施等方面进行分析。本论文主要阐述制造型企业招聘风险防范的相关概念，并且对人力资源管理过程招聘风险的构成以及招聘风险的成因进行了分析，提出了相应的解决途径。本文以上海索广电子有限公司为案例，分析企业外来劳务员工招聘风险防范的现状、存在的问题、以及相对应的防范对策。（三） 研究意义通过对招聘风险防范的研究，突出制造型企业的现状及问题，以增强电子制造型企业在外地劳务工招聘工作的针对性和有效性
7、，达到稳定制造型企业人员的大幅度的流失率，保证生产流水线正常运作。帮助制造型企业优化外来劳务员工招聘制度，减少招聘成本的浪费。制造型企业集制造和研发为一体，防范招聘风险能保证企业信息安全，防止因人员流失而导致的技术信息外泄，从而减少企业的损失。并且制定有个性、有意义、有针对性的制造型企业外来劳务员工招聘管理制度。制造型企业人员数量大，管理复杂，对于企业外来劳务员工的招聘风险研究为完善企业其他员工招聘制度提供借鉴。二、研究综述（一） 国内外研究综述（二） 研究现状评价三、制造型企业外来劳务员工招聘风险防范概述-范文最新推荐-5 / 7（一） 制造型企业外来劳务员工的概念传统意义上的制造型企业多为
8、工业上的大型机械生产制造企业。而本文采用广义的制造企业定义，即凡是对各种各样的原材料进行加工处理并生成出用户所需要的最终产品，都属于制造企业。从两个层面理解，第一个层面是传统的制造企业内涵，即提供有形产品，始终是企业的核心；第二个层面是扩展的制造企业内涵，及企业以产品为平台来提供多种高附加值要素，产品和制造的重要性下降，附加要素成为企业关注的重点。因此，采用广义的制造企业定义，可以将全球化知识经济背景下制造企业发生的深刻变化涵盖进来17。 风险在我们日常生活中总是被理解为事物的不可预测性而将可能导致的结果，事实上风险也的确无处不在，每一个人对事物的判断都不一样，这就导致每一人将遇见的风险也是不
9、一样的。在企业亦是如此，不管是从事哪个行业，都有其必定的风险。国内学者杨乃定等认为：人与企业都是开放的系统，不断与外界进行各种信息、能量、物质的交换21。在这种交换的过程中，人与企业都将面临风险。韩璐在上市公司风险管理应用研究中曾经这样定义企业风险，它是指企业在经营活动(如技术开发、投资、销售等 )中所碰到的自然灾害、意外事故、市场变化、决策计划以及其它可能影响企业正常经营，给企业造成损失的事件或不确定性22。在制造型企业中，招聘风险的防范就成了企业发展的回归点。在广义的角度来分析企业员工招聘风险，它是指由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损
10、失的风险23。在制造型企业中也有招聘风险的存在，只是区别于非生产型的企业而言，制造型企业的招聘风险覆盖面更广，主要面对的是大规模数量的生产流水线操作工的招聘风险。制造型企业如果招不到合格的员工，那么就不仅会出现岗位空缺的现象，而且会影响企业的生产效率和发展；同样企业如果招到不合适的员工，岗位上虽然有人了，但是不合适的员工同样不能使岗位的职能充分发挥出来，而且还有可能在出现产品品质问题以及员工离职等事件，这些-范文最新推荐-7 / 7都会引起不必要的风险给企业造成损失。（三） 制造企业外来劳务员工招聘风险的构成1. 招聘成本的损失风险招聘成本是指是指企业在招聘录用职工的过程中所发生的各种支出，它主要包括招募成本、选拔成本、录用成本和安置成本24。制造型企业与其他类型企业不同的是，它的主要员工是流水线的作业员，技能水平和文化程度相对较低，因而其招聘成本呈现总量大，人均小的现象。并且外来劳务员工自身流动性较大，因此招聘成本的损失会频繁发生。 制造型企业外来劳务工招聘风险及防范措施研究(4):
