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1、12013 年面试官考核试卷答题卡基本知识篇（每题分，共小题，小计分）1、什么是面试，你如何评价故事中的面试官？（限 50 字以内）答: 面试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中做出正确的决定；故事中的面试官态度及行为不太礼貌，没有尊重面试者。2、面试官应该具备什么样的条件才能为企业做好人才招聘的第一关？（限 100 字以内）答：第一要知道自己身上面试官的责任是什么，怎样为公司选拔人才，对公司负责。第二明确公司要招聘的岗位，需要什么类型的人才。第三了解面试者具备哪些知识储备和能力。第四设计评价标准和衡量标准，对应试者客观公正的评价
2、。材料制作篇（每题分，共小题，小计分）3、公司的背景资料（限 2000 字以内）日本三协电产（韶关）有限公司成立于1995年，系日本独资企业，公司注册资本目前为307万美金，工厂占地面积达31，681平方米，尚有备用场地8，600多平方米。本公司主要生产家电、笔记本电脑及数码相机上使用的精密马达。日本电产三协 (韶关) 电子有限公司系日本独资企业,地处风景秀丽的韶关市乳源县民族开发区,着名的京珠高速公路和京广铁路从这里通过,从北方来的所有铁路客车和长途汽车全部从韶关经过.武汉至广州高速铁路2008年将开通,届时这里将再次成为投资热土.公司成立于1995年,现生产微型马达,并先后取得ISO900
3、1和ISO14001的资格认定,及SONY和先锋公司授予的“ 绿色合作伙伴”证书，还获得了韶关海关授予的“ 绿色通道 ”称号。公司积极推行3Q6S 管理，将3Q6S活动作为企业文化的一2项重要内容加以展开。4、招聘启事（限 500 字以内）维修电工 1. 专业基础知识扎实2. 懂得电路维修和安装3. 吃苦耐劳，技术到位，动手能力强，要有责任心 4. 具有电工证和上岗证5. 专科以上学历，电气，自动化，机电，电子信息等相关专业优先面试安排篇（第题 10 分，第题分，第题 15 分，第题分，第 9 题分，小计分）5、角色扮演你的角色：市场部经理，面试过程中侧重了解：沟通能力工作人员：后勤部部长，面
4、试过程中侧重了解：吃苦耐劳品质 工作人员：行政管理经理，面试过程中侧重了解：公平公正 工作人员：生产部经理，面试过程中侧重了解：管理能力6、现在，你班上的同学看到你公司的招聘启事后将扮演求职者的角色。你对求职者有何要求？（提示：是否需要提前制作相应的求职材料？）答：1须提前准备自己的简历2带好笔和纸33学历证明4一些其他工作技能证明及其它荣誉证书7、请简述具体的面试流程（提示：面试前的准备工作、面试过程中的提问技巧） 。答：（1）准备阶段，主要以一般性的社交话题进行交谈，面试官在面试之前，还要明确企业需要招聘什么样的人？面试地点首选择安静的地方。2、面试提问，对于简历表上的疑点，事先要列出面试
5、问题。并努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，但问题不必太多。同时了解不同侧面的心理特点，行为特性，能力素质等。3、结束面试，当你觉得应该结束本次面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗？” 。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么方面我们没有谈到？8、准备面试中可能用到的参考问题（至少 10 个问题） 。1.请你自我介绍一下自己好吗？2.你觉得你个性上最大的优点是什么？3.你来面试是看重我们公司还是我们给出的工资4.你对于我们公司了解多少？为什么选择我们公司？5.你是怎么看待公司加班的？ 6.你通常如何对待别人的批评？7.如果我录用你，你将怎样开展工作？ 8.你如何处理上下级及同事的关系 9.谈谈你如何能胜任这项工作 410.你还有什么问题要问吗？ 11.如果你被录用，什么时候开始上班。9、简述此次面试的评分细则。一丶举止，礼貌（满分 20 分） 二丶言谈及总体印象（满分 20 分） 三丶专业知识水平（满分 35 分） 四丶对其它相关知识的了解水平（满分 25 分）针对面试官考核试卷，你有何更好的建议？
