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1、2011 年中级经济师考试人力资源考前模拟试题 3一、单项选择题1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要2. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。A.效价B.动机C.期望D.工具3. 关于奥尔德佛提出 ERG 理论的说法，错误的是（）。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B.各种需要可同时具
2、有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变4. 关于目标管理的说法，错误的是（）。A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望5. 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.工具B.效价C.期望D.动机6. 关于领导一-成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确
3、立关系的早期，就已经分出了 “圈里人 ”和“ 圈外人”B.领导者对于“ 圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“ 圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导成员交换的过程是单向的7. 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式8. 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能9. 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A. 设计活动选择活动智力活动B.选择阶段确认阶段发展阶段C.智力活动一设计活动一选择活动D.确认阶段一发展阶
4、段选择阶段10. 组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构11. 行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。A.简单静态B.复杂静态C.简单动态D.复杂动态12. 员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。A.规范化程度B.专业化程度C.集权化程度D.分工化程度13. 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型14. 根据巴尼 1991 年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性15. 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问
5、题是（）。A. 从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策16. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。A. 他们往往心存感激，激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感17. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A. 同化B.匹配C.控制D.整顿18. 当学校有 10000 名学生时需要 200 名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000 名，师生比不变，则需要增加聘用 20 名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。A. 主观判断法B.比率分
6、析法C.时间序列分析法D.回归分析法19. 人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配20. 根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A. 工效学原理B.人际关系理论C.科学管理原理D.工作特征模型理论21. 在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。A.分散型B.集中型C.混合型D.独立型22. 关于工作分析的说法，正确的是（） 。A. 工作分析在员工职业生涯规划中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指
7、导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持23. 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（） 。A. 人格特质B.动机需要C.社会角色D.知识、技能24. 按照工作特征模型理沧，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（） 。A MPS=（工作自主性 +技能多样性+任务重要性）/3任务完整性反馈性B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）3任务重要性反馈性C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）3技能多样性 x 反馈性D.MPS=（任务完整性 +技能多样性十任务重要性）3工作自主性反馈性25. 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出
8、他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（） 。A.观察法B.实验法C.专家小组法D.行为事件访谈法26. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（） 。A. 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.-次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观27. 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（） 。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效28
9、. 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（） 。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度29. 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A.行为B.员工的特征C.结果D.员工的态度30. 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（） 。A. 绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突31. 有效的绩效管理的特征是（） 。A. 可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性32. 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是
10、（） 。A. 都以提高生产率为目标B.都能够很好地节约原材料成本C.都要求工人参与D.都是按月支付奖金33. 下列员工福利中，不属于法定福利的是（） 。A.社会保险B.法定假期C.收入保障计划D.住房公积金34. 关于佣金制的说法，错误的是（） 。A. 佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感35. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（） 。A.经济性
11、B.灵活性C.亲和性D.竞争性36. 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（） 。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚37. 人工成本结构指标反映了（） 。A. 企业员工平均收入的高低B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度38. 在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（） 。A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型39. 在其他条件不变的情况下， （）会导致个人劳动力供给时间减少。A. 非劳动收入的增加B.劳动
12、收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升40. 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（） 。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为 0.6，如果该行业的市场工资率上涨 2%，则该行业的劳动力供给工时总量会 （） 。A.增加 3%B.减少 3%C.增加 l.2%D.减少 1.2%42. 附加的工人效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期43. 如果青年劳动力的工资率上涨 1%导致中年劳动力的就业量下降 0.5%，则青年劳动力
13、与中年劳动力之间存在（） 。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系44. 某地区 2008 年年底人口数为 250 万人，其中就业人口 190 万人，非劳动力人口 50 万人，则该地区在 2008 年的失业率为（） 。A. 5%B.4%C.3%D.2%45. 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（） 。A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平46. 小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，
14、四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为 7.5 万元，则小张的（）是 7.5 万元。A. 上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本47. 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A. 劳动力供给理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理沦D.收入分配理论48. 2009 年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（） 。A. 这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的
15、收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的49. 在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（） 。A. 适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定50. 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（） 。A. 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用51. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；
16、尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A. 企业B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会52. 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（） 。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人53. 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的， （） 。A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C.
