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1、如不慎侵犯了你的权益，请联系我们告知！ 劳 动 合 同甲方（用人单位）名 称： 湖南神力铃胶粘剂制造有限公司 地 址： 长沙生物医药园 性 质： 股份制有限责任公司 法人代表： 袁宏伟 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 年 龄： 身份证号码： 家庭住址： 户口所在地： 联系电话： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护甲方和乙方的合法权益，增强合作共事，促进甲乙双方共同发展，根据劳动法、劳动合同法及浏阳市相关法规、规章的相关规定,在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。第一条 定义(一)根据劳动法规定第十六条规定：劳动合同是指用人单位（以下简称甲方）
2、与本单位职工（以下简称乙方）根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过协商一致签订的书面协议。（二）乙方违反劳动合同法实施条例第二十六条规定：严重违反甲方规章制度，重大失误，贪污盗窃，受贿，严重失职，营私舞弊，同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方工作带来损害或影响的，甲方将按照其奖惩标准制定实施管理办法以及相关规章制度中奖惩章节要求乙方支付违约金（在规章制度以及本合同中又称为赔偿、补偿、处罚、罚款等用语）。（三）甲方已另设立湖南神力铃胶粘剂制造有限公司，也可能增加新的子公司，无论是什么类型的公司，都属于甲方关联企业。如乙方调到关联
3、企业，本合同照样生效,具有同等法律效力。第二条 总则（一）工会是甲方员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会代表(或员工代表)员工与甲方签订。（二）甲乙双方依法就合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险和福利、 劳动纪律、合同的解除及责任、劳资纠纷争议解决等事项，通过集体协商签订本合同。（三）本合同依法签字生效后，对甲方和乙方具有法律约束力。（四）甲方因工作需要，聘用乙方为非全日制工作人员,为明确双方责任,经甲、乙双方协商一致，达成下列条款，甲乙双方均共同遵守。第三条 劳动合同（一）甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关
4、系。建立劳动关系应签订劳动合同。(二) 劳动合同由甲方与乙方协商一致,并经甲方与乙方在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于集体合同的规定。(三) 甲方未在用工的同时订立的劳动合同,与乙方约定的劳动报酬不明确的,新招员工的劳动报酬按集体合同规定的标准执行。(四) 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,甲方与乙方可以重新协商,协商不成的适用集体合同规定。(五)甲方或乙方违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按劳动合同法相关规定给予对方赔偿。（六）根据劳动合同法第十三条规定：本合同是指甲方与乙方约定无确定终止时间的劳动合同。(七) 根据劳动合
5、同法第七十一条规定：非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（甲方）不向劳动者（乙方）支付经济补偿。在工作期间，甲乙双方有违反本合同第十一条规定的情形，均有权解除本劳动合同而无需支付任何经济补偿金。（八）乙方某一劳动者无故解除本劳动合同离职的，甲方均不再为其办理任何入职手续。第四条 工作内容和工作地点（一）甲方根据生产、经营工作任务的需要安排乙方在相关部门岗位工作，具体工作按对应的岗位职责履行。（二）乙方工作地点由甲方安排，甲方根据生产、工作的需要可调换乙方工作岗位和工作地点，乙方应配合甲方办理相关异动交接手续。第五条 工作时间和休息休假（一）根据劳动合同
6、法第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。（二）甲方根据不同岗位性质区别执行国家标准工作时间制度、不定时工作制度或综合计算工作时间制度。甲方保证乙方享受国家法律规定的休假时间。（三）由于甲方属于季节性、临时性较强的生产型企业,因此甲方有权根据自身生产经营特点对乙方实施临时工时制度，正常工作日八小时。生产任务繁重时需要乙方不定期加班加点，无生产任务或生产任务松驰时，甲方安排乙方调休、轮休或连续休假；轮休、调休确有困难的，甲方按有关规定支付乙方相应报酬。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一
7、）甲方根据自身生产经营特点依据劳动法第52条、第53条、第54条规定，为乙方提供基本的劳动安全卫生条件，保障乙方的安全和健康。（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方在工作中应严格遵守安全操作规程。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。第七条 劳动报酬（一）乙方工资以货币形式由甲方按实际工作日计算。上月工资每月20日准时发放，发放时间如遇节假日或因资金周转等特殊情况可提前或推迟。（二）实行标准工时制度的乙方工资模式为基本工资+加班工资组成；乙方基本工资标准为 元/月；乙方加班工资标准为 元/月，其中试用期加班工资
8、为人民币 元/月（六天工作制员工按月发放加班工资，具体办法按照甲方工资管理制度执行）。基本工资标准不低于国家及地方规定最低工资标准；加班工资包括延长工时按1.5倍、休息日按2倍、节假日按3倍加班计算工资。具体办法按甲方工资管理制度执行。（三）实行计件工作制度的乙方工资标准，按产品单件计件工资和生产总量确定，具体按照甲方工资管理制度相关规定执行。（四）甲方由于延长工时，休息日、节假日等加班，均在加班工资、计件工资中体现，对于乙方加班，甲方无须再付给其加班工资。（五）甲方在保证乙方最低工资标准的基础上，工资实行同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配形式，严禁杜绝“平均主义”等大锅饭的分配
9、模式。（六）甲方依据当地政府规定的最低工资标准、工资指导价位，适时调整工资制度和标准。乙方工资不得低于浏阳市人民政府规定的最低工资标准。（七）甲方根据公司效益及乙方个人工作绩效适时调整乙方工资、福利待遇。第八条 代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税、工伤保险的个人部分由甲方代扣代缴。第九条 社会保险和福利甲乙双方依法参加工伤保险，按国家有关规定和公司相关制度享受相关待遇。第十条 劳动纪律及规章制度（一）甲、乙双方应严格遵守法律、法规。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度，服从甲方的合理调配和管理。（二）乙方在工作期内，应遵守甲方通过宣传栏或显示屏、内部办公系统等形式公布的规章制度，如有不同意见，应在制
10、度征求意见时提出，否则视作认同。（三）乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，及时按要求服从甲方合理的调配和管理，完成分配的工作和生产任务。否则，甲方可根据其依法制定的相关规章制度，给予乙方违规违纪处分，辞退，直至开除。（四）乙方应遵守职业道德，保守在甲方工作期间所获知的一切与生产、经营相关的商业秘密。否则，按照甲方保密管理制度、保密及竞业限制协议书和奖惩标准制定实施管理办法以及相关规章制度中奖惩管理章节，追究乙方赔偿以及支付违约金责任(具体赔偿标准详见附表1、附表2、附表3、附表4、附表5、附表6）。严重者，送交司法机关处理。（五）乙方因非主观
11、原因工作失误造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的10以上；因失职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的50以上；因故意、渎职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的100。具体按甲方奖惩标准制定实施管理办法执行。第十一条 合同的解除及责任（一）甲方可依据劳动合同法第三十九条解除和终止劳动合同，并不给予经济补偿。（二）乙方可依据劳动合同法第三十六条、三十七条、三十八条、四十四条解除和终止劳动合同。（三）乙方申请解除劳动合同的，应当提前3日以书面形式报告甲方。甲方在收到乙方书面要求解除劳动合同报告后3日内与乙方协商或批复，工作期间，乙方不得擅自离岗、脱岗、消极怠工在15分钟以上，并且在此3天内不得请假，
12、以便甲方安排新员工接手其工作。否则甲方将按相关制度处罚，并不支付任何经济补偿、赔偿。（四）合同变更，甲乙双方务必协商并书面同意，方可变更。（五）双方需约定的其它事项： 1、乙方在离职前必须结清所有欠款和经济往来，并结清债权债务手续，乙方离职时所欠甲方债务未还的，从离职之日起按向银行借款利息的1.5倍计算利息，并限离职后6天内归还，否则，甲方按向银行借款利息的2倍计息，直到收回债务为止,但最长时间不超过一年。2、乙方对工作期内负责的所有业务承担一切责任。离职前，乙方必须结清工作期内所有的债权债务，不足部分，作为乙方债务，甲方有权随时追偿，并从离职日起，甲方按银行同期最高借款利率的1.5倍计息，直
13、到收回债务为止,但最长时间不超过一年。3、乙方解除劳动合同办理离职手续时，必须交还一切工具、材料、资料、文件、证件等属于甲方的财产。离职前，若未办清上述手续并交还上述物品，甲方将不予结算工资和其它待遇，并有权从乙方工资、福利、奖金、补贴等货币资金中，扣回同等价值的物品，承担为此给甲方造成的经济损失。4、乙方不与甲方协商，不履行任何交接手续而私自解除合同的，甲方除按本合同相关条款追究其赔偿和违约责任。第十二条 甲乙双方合同的解除及责任甲、乙双方解除聘用关系时，应当提前30日告知对方。乙方有下列情形之一的，用人单位（甲方）可以随时解除劳动合同：（一）违反劳动合同法第三十九条规定情形的；（二）违反操
14、作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给甲方造成经济损失的(损失额在500元以上1000以下)；（三）态度不好，不服从甲方工作合理安排和调配的；（四）乙方擅自离岗、脱岗、遛岗、消极怠工共计2次，或者累计超过四小时的；（五）无理取闹、打架斗殴，影响正常工作秩序或犯有其他严重错误的；（六）隐瞒家庭基本情况、判刑、重大病史及个人基本情况的；（七）法律、法规规定的其它乙方违法行为。甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；（五）法律、法规规定的其它甲方违法行为。第十三条 双方需约定的其它事项（一）乙方在离职前必须结清所有欠款和经济往来，并办清债权债务手续，乙方离职时所欠甲方债务未还的，从离职之日起按向银行借款利息的1.5倍计算利息，并限离职后6天内归还，否则，甲方按向银行借款利息的2倍计息，直到收回债务为止，但最长时间不超过一
