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1、合同编号:江苏省南京市集体劳动合同甲方：乙方:20 年 月 日单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：_使_用_文_本_须_知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位; 乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表 与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。 劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起
2、十五日内未提出异议的，集体合同即行生效； 提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工 资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商 解决。甲方： （用人单位名称）_乙方： （职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动 法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国
3、工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定和江苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的 原则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利 和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代 表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，
4、工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通 过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照 法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中 的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低丁本合同规定的标准，低丁本合同的按照本合同规 定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反 馈意见；工会有不同意见的，甲方应当
5、研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会； 职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先 与乙方进行集体协商。第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指 导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低丁元，工资总额增长幅度不低丁 （或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长职工工资总额增长为 0年度工资总额增量按以下办法分
6、配第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、 行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本 单位同岗位白分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、 岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）_2、 岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价）_3、 岗位名称，劳动定额（工时单价/计件单价）_签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。四、约定违约条款。五、约定争议管辖权条款。六、明确合同签订地。七、约定担保条款（视具体情况而定）。
