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1、合同编号:合伙公司规章制度范本最新甲方：乙方:20 年 月 日（文中蓝色字体下载后有风险提示）文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予 罚款处理。三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。各种设备应按规范要求操作、 保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。电脑管理规定风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的 商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密“，以及单位如何提供证据证明 离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由丁
2、商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证 的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业 秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便丁举证，有利丁企业借助法律手段 保护自己的商业秘密，维护合法的权益。一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息届公司机密，未经批准不准向任何人 提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信 息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息
3、载体带出公司。四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。六、设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应 照价赔偿。办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用品，由办公室的采购部统一购置，各部门按实际需要领用，领 用时需在办公室登记。二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。三、办公室用品用能用丁办公，不得移作他用或私用。四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。五、购置日常办公用品或报
4、销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品, 必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用丁办公。二、禁止员工为私事打电话。三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。办公室卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。二、卫生活理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗极）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土； 四周墙壁及其附届物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污 迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶
5、无乱堆乱放现象；办公桌上无浮 尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机 等设备保养良好，无灰尘、浮土。财务部要坚定不移地执行国家制定颁发的法律、法规、方针、政策，要坚决实行“一支笔“签字的 原则，未经领导签字，财务不得以任何理由私自挪用公款，借给他人，一经发现，严肃处理。 严格按照财务管理制度办事，做到账目活晰、规范，同时做好产品出库结算及挂账业务，杜 绝因管理不善造成资金流失。为了更加完善财务管理制度，现金收支与记账分别设专人负责，报税与现金支取转账等银行 业务，必须由两人以上共同完成，对外账目及内部账目等财务报表，资金的流动，每月不得 少丁一次向总经
6、理汇报。（特殊情况及时沟通）员工的聘（雇）用管理风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险； 劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、 劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以 先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，签订劳动合同，享有公司的一切待遇。试用期薪资为转正薪资的90%二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低丁两个月； 若
7、考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。三、须办手续第一项：填写员工资料卡。第二项：缴交履历表及身份证复印件一份，一寸近照一张（电子版一份）。第三项：转正人员需报各部门主管，并上人事部登记确认。四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及 费用。五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。员工的离职管理、离职者：1、 自动离职者，正式员工需提前一个月提交离职申请，非正式员工需提前15天提交，批准 后做好交接工作，否则压的工资不予发放，以弥补公司的损失。正常离职者所压的工资按程 序下月发放。2、非自动离职者，即被辞退者，正式员工公司提
8、前一个月通知，离职前必须做好交接工作， 否则压的一个月工资不予发放，以弥补公司损失。非正式员工，试用期未过者，根据表现， 不佳者即时辞退，交接完工作后所压工资下月结活。二、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不活，或手续不全而导致公司资金及财物上 有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。三、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度 者，可予以直接开除。考勤制度一、总则本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。二、出勤制度1、工作时间：早上： — 下午： —2、签到：公司全体员工采取签到考勤。3、外出：员工外出办事30分钟以上者
9、必须在“外出登记表“上登记，未登记的视为旷工一 天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。三、请假制度1、 请假一天以下需向上级由车间主任申请批准，并填写假条，每月25号由主任或经理交给 人事部办公室，进行考勤核对。2、请假一天以上需提交经理批准，并说明理由、期限，提交公司经理批准，所有假条丁月末 25号报办公室存档，请假在得到批准并办理手续后生效，口头请假未办理手续者，每次罚款 20元，情节严重者导致公司损失给予 50元罚款处理。3、员工请假工资按：个人当月底薪 ÷30天,计件工资由各车间主任按内部方案自行 调整。4、员工如果未能如期结束假期按时上班，需提前向公司经理
10、请求续假，经批准方可继续休假， 上班后需立即补办请假手续并交由办公室存档，员工超假并且未履行续假手续的按“日工资 额度 2倍“，从当月底薪工资中扣除。5、旺季每月请假不可超过3次或累计不能超过3天（病假、婚嫁、丧假除外），否则每天给 予“日工资额度 3倍“的罚款从当月底薪中扣除。员工除直系亲届的丧事及重大疾病以外 不得先休假后请假，否则不影响生产的给予 20元/次罚款，影响生产的给予50元/次罚款， 上班后需立即到办公室补办请假手续。6、员工无故旷工给予50元/次罚款，并每天给予“日工资额度_3倍“的罚款从当月底薪中 扣除。三、奖惩1、迟到早退者，30分钟内每次扣10元，30分钟以上按半天扣除
11、。2、当月无迟到、早退、请假人员，每月奖励满勤 100元。风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费 是本人工资的150%双休日是200%国家法定休假日是300%但这只是国家规定的比例, 加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以 建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企 业确实支付员工加班费。3、每日加班每3小时按半天薪酬结算。其余按小时计算，计算方法：不满半小时不计加班， 超出半小时一律按整点计算；日加班按日薪 +额外时薪计算，计算方
12、法同上。四、对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签 到/签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律“，但是并非制定的任 何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开 除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证， 所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的 证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后
13、果。签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。四、约定违约条款。五、约定争议管辖权条款。六、明确合同签订地。七、约定担保条款（视具体情况而定）。
