《分红权激励方案范本-(优质文档》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分红权激励方案范本-(优质文档（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同编号:分红权激励方案范本甲方：乙方:20 年 月 日甲方:地址:乙方:地址:风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或 以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“ 8万股“的不活晰约定就成了定时炸弹：公司 总股本有多少？ 8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还 是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。、定义，下列用语含义如下:1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币 元2、虚拟股：
2、指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚 拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售 和继承。3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励 制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情 况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的%公司有权停止授予。单个员工所持虚拟股股
3、份不得超过公司 注册资本%三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生 法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。四、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润,五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的 乘积确定。六、分红的取得。在扣除应交税款后，公司按以下 式将员工可得分红给予员工1、在公司确定分红的 工作日内，公司将员工可得分红支付给员工2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年 滁额发放第二年 滁额发放第三年 滁额发放。七、员工在获得甲方授
4、予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他 待遇。八、期限1、该计划期限为 年，丁年 日开始，并丁年 日届满2、该计划期限的续展：本计划丁到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限九、终止1、计划终止:a、该计划丁到期日终止;b、如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关 的一切权利自动消失。十、保密义务。员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚 拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。1、如员工方违反劳动合同法相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同2
5、、如员工违反本计划的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同十二、争议的解决1、友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。2、仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交 动争议仲裁委员会仲裁甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。四、约定违约条款。五、约定争议管辖权条款。六、明确合同签订地。七、约定担保条款（视具体情况而定）。
