公司高管聘用合同-(优质文档

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1、合同编号:公司高管聘用合同甲方：乙方:20 年 月 日聘用合同是以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的 技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。以下是小编为大家精心整理的公司高管聘用合 同，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注。公司高管聘用合同甲方(聘用单位)名称：住所：乙方(员工)姓名：性别：出生日期：年 月身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规 定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同 信守。第一条合同期限1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(1) 固定期限，从

2、年 月 日起至年 月 日止。无固定期限，从年 月 日起。(3)以完成工作任务为期限，从年 月 日起生效，至工作完成时终止。2、试用期为个月，从年 月 日起至年 月 日止。第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 的工作。2、 乙方的工作地点：。3、乙方的具体职责和要求如下：(填写不下时可另起纸填写)(1)(2)(3)第三条工作时间和工作条件1、鉴丁乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门 批准，乙方的工作时间执行 不定时工作制 定时工作制（每日工作8小时，每周工作48小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日 延长工时不超过3

3、小时）2、 乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情况 下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、 年休假等假期；并可额外享受每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。第四条劳动报酬1、 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资以薪资单为准.（在正常情 况下，甲方支付给乙方的货币收不低丁人民币元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成 ）2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩 等情况，由甲方自

4、主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金丁每年 结束三个月内经过批审后发放。3、乙方当月薪资丁次月15日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但 应及时向乙方说明。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办 理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期 待遇。3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工作保险条例等有关法 律法规的规定执行。4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。第六条劳动保护、劳动

5、条件和职业危害防护1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和 必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生, 减少职业危害。第七条规章制度1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行

6、为进行 处理，有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。第八条 合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律 法规规定执行。2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的, 暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续：(1) 经济问题正在审查的；(2) 向甲方借款、借物未归还的；(3) 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断乂无合适人员替代的；(4) 玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三

7、十日 内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理 工作交接。4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的， 应在办理工作交接手续时支付。第九条商业秘密保护及竟业限制经协商一致，甲乙双方约定如下：1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守 甲方的商业秘密。2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方 带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包 括甲方项目的设计图纸(含草图)实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、

8、生产 工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体 内容见甲方保密制度。3、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲 ；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不 得带出甲方。4、乙方在甲方离职后二年内，本条第 1、2、3项继续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内 生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。5、甲方应在乙方离职后给予乙方竟业限

9、制经济补偿。(1) 竟业限制经济补偿的标准为乙方离职前 12个月的平均工资的二分之一。(2) 支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号，直至 年期 满。(3) 乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息， 以后每月应作相同通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或 中断通报的，视作乙方已违反竟业限制约定，甲方则应停止支付竟业限制经济补偿，乙方则 应向甲方支付竟业限制违约金。对此，乙方无异议。(4) 乙方离职后，甲方有权对乙方履行竟业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方 作虚假通报，违反竟业限制约定的，甲方有权要求乙

10、方返还甲方已发的竟业限制经济补偿金， 并向甲方支付竟业限制违约金。6、 乙方若违反竟业限制约定，应无条件向甲方支付竟业限制违约金人民币100万元，并 另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币万元，并承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵 权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的 费用。第十条知识产权归届1、本合同所称的知识产权包括：著作权(版权)专利权、注册商标权专用权和专有技术等。2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品

11、、发明创造、 专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归届甲方，乙方无权申请相关权利。3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的， 应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让 权、申请权和申请的权利归届达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归 届甲方。第十一条违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反本劳动合同约定，给对方造成损 失的，应当付给对方相应的赔偿金。2、乙方违反本劳动合同约定的，对甲方造成的损失，乙方依法应

12、予赔偿，损失的范围包 括但不限丁：(1) 甲方对乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ；(2) 对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同 前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满 12个月的，按实际工作的月数计算平均 工资。第十二条双方需要约定的其他事项1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训 (含出国学习、考察、参展)的，双方 应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竟业限制等内容，作为本合同的附件。2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识 产权的保护、竟业限制等内容的

13、，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同 的附件。3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但 不限丁乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。 乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签 订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲 方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口 所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。5、乙方已全部阅读

14、了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发 布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突， 否则均视为本合同的有效附件。第十三条劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可 以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执 行。第十四条本合同一式两份，自甲乙双方签章

15、后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。自生效之日 起，甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。甲方（公章）法定代表人：委托代理人：签约时间：年 月曰乙方（签字或盖章）已收到合同正本一份：（签名）签约时间：年 月曰签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。四、约定违约条款。五、约定争议管辖权条款。六、明确合同签订地。七、约定担保条款（视具体情况而定）。