公司规章制度上传

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1、深圳市有限公司规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护制度第七章劳动纪律与员工守则第八章员工激励机制第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章（以下简称“本规定”）的规 定,本结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通 员工；包括试用期员工和正式员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安

2、全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和 职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法 劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金 分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性 别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后 对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位 录用条件。

3、第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳 动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗公司公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等 证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行 职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意 识。第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的 赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短

4、， 试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试 用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即签订劳动合 同，劳动合同由双方各执一份。第14条 劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间 或条件另有约定的，从其约定。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。 员工应当签署双方协议一 致解除劳动合同的协议书。双方协商一

5、致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、劳动报酬、违 约责任等。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失5000元以上。(4) 被依法追究刑事责任或被行政处罚的;(5) 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；(6) 法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，无需支付员工经济补偿金。第18条 有下列情形之一，公司应提前 30天书面通知员工，方可以解除劳 动合

6、同：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4) 法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补 偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金)；第19条 员工有下列情形之一，公

7、司不得依据本规定第 18条的规定解除劳 动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任， 违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下歹U损失：1、公司录用员工所支付的费用；2、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定

8、的其他赔偿费用。第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式 通知公司。员工自动离职，届于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规 定赔偿公司的损失第22条 有下歹0情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满，双方不再续订的；2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提 前解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别 规定的从其规定。第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、

9、产期 和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期 和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30天通知员工，并 在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出 具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳 动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年， 发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月

10、 工资。第四章工作时间与休息休假第27条 公司实行标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定 时工作制或综合计时工作制的另行规定。每天上下班时间为：上午：8:30 12:00;下午：14:00 18:30。公司按照上述时间进行电子考勤并作为员工考核的一部分，员工因工作原因 遗漏考勤或对考勤结果有异议的，应及时向部门主管汇报处理。公司因生产经营需要安排员工加班的， 或员工因工作需要申请加班的，应填 写加班申请单，报部门主管审批后执行，加班时间按照加班申请单计算。员工在 正常工作时间内因消极怠工而未能保质、 保量完成工作的情况下，延时工作不届 于加班。第28条员工作息时间根据季节和工作特点

11、由各部门自行安排。第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经 理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第30条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第31条 员工的其他假期如下：1、婚 假：员工本人结婚，可享受婚假 3天。2、丧假：员工直系亲届（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3天; 员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3天以内的丧假。3、 产 假：女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天；难产 的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；若符合法律法 规规

12、定生育子女的奖励80天计生奖励假；产假期间给予男方陪产假 15天。4、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排 员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入支付 年休假工资报酬。第五章工资福利与劳动保险第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低 工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保 险福利待遇。第33条公司实行结构工资制，员工的

13、工资总额包括基本工资、加班工资等。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第34条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第35条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资， 公司需给予员工工 资单，员工在工资单上签名确认后方可领取当月工资。第36条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 20日前发放前一个月工 资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付活员 工工资并在办理完相关离职交接手续。第37条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按不低于 劳动合同约定的工资标准的80%C付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周 期的，发给员工基本生

14、活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%第38条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗， 在国家规定的医疗期 内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的K分之六十支付员工病 伤假期工资，但不得低于最低工资的白分之八十。第39条 因员工原因给公司造成经济损失的， 公司可以要求员工赔偿，并可 从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的 20%扣除 后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的 20%扣

15、除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第40条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不届于克扣工资：1、代扣代缴员工个人所得税；2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、扣除经员工确认赔偿给公司的费用；5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；6、劳动合同约定的可以减发的工资；7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；8、经济效益下浮而减发的浮动工资；9、员工请事假而减发的工资。10、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第41条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件， 增加各项津贴和补贴。公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社 会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第42条业绩1、月业绩：试用期内业务员的业务目标为元，转正后为元，业务主管个人 业绩为元，负责团队业绩为元，厂长业绩为元，负责整体业绩为元。2、未达到业绩目标的，公司视情况将扣除基本工资外的相应提成、奖金或 其他福利。连续三个月未达标的，公司有权予以调岗，不服从调岗安排的，公司 有权予以辞退。3、