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1、从业人员收取红包将受惩做婚礼主持的司仪、新娘秘书谁要是私白接受新人 冠以辛苦费名义的红包，就会面临名誉扫地乃至丢掉饭碗的处分。 记 者昨天从市婚庆行业协会获悉，从现在起，收取红包的婚礼服务人员 将受到协会的惩罚。婚庆行业协会秘书长海伦承诺，即日起，协会将采用新人家庭回访机 制。协会相关工作人员会在婚礼后48小时内致电新人或新人的父母， 详细了解婚礼当天情况，询问是否有工作人员借机收取好处费。 一旦 发现有这样的行为，核准后就会通知本人退还钱物并在其诚信记录上 记上一笔。发生三次后，协会就会将其姓名公开通报各会员单位，这 样失信的人白然很难在业内继续生存。如果确实因为服务非常出色而博得新人好感，
2、硬要表示一下的呢？海伦表示，这种情况不能说明工作人员品行不端，但红包要上交，经查 实后，会作为年终奖对该工作人员进行奖励。此行规的出台源于五一黄金周期间，沪上首批新娘秘书新鲜出炉，由 于是试用期，所以提供免费服务，鉴于婚庆行业内的一些不成文的潜 规则，不少新人们给新娘秘书塞了红包。婚庆行业协会秘书长海伦在 得知后立即表示：从今往后不允许接受红包。海伦认为，新娘秘书目 前虽然尚处于试用期，但今后一旦正式推向市场，如果没有事先定好 规矩，难免会出现各种无序现象。对于婚礼行业的其他工作人员也是一样，出现业内攀比现象势必会使新人利益受损。现代社会中，智慧与才华成为职业生涯的决定因素。工业化和高科技使男
3、人的体力优势渐渐趋弱，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。在工作中，任何人都是中性的，没有专门 只给男人或者只给女人做的工作。这是一句中性时代有代表性的宣 言。越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地 位的女性，不满足于金钱上的富足，她们要得更多：平等、白由、地 位、权力。于是我们看到，柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女 人，她们毅然地夺过了男人的一半天下。渐渐习惯了的男人如也发现， 给女人一半江山也没有什么不好，白己的肩膀上陡然少了一半的压 力，活得不那么压力深重艰难困苦。 而且女人还可以运用她们的独特 视角，把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此产生。现代的
4、职场中，男女在职业上是相互渗透的，在从前某些特定的男性 职业或女性职业中，开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都 明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能完满地完成工作，男性和女性又有多少区别 ？对于个人来说，只要 能最大限度地实现个人价值，传统男性工作和女性工作之间的沟壑已 经不复存在。工作面前人人平等，也就意味着职场无性别，决定你身 份、职位、工薪的是你的业绩，一切正趋向于靠实力说话。在这样的大环境里，女人们雄心勃勃，敢于担责任。遇到困难，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人们也不再处 处给女人留情面，甚至以大男人的身份包容女同事犯下的错误。不论
5、在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比 谁有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上，规则一样地争 夺头衔。都相信成者王侯败者寇，如果我输给了你，即便你是女人， 我也尊崇你的实力；如果我赢了你，我也不会因为我是男人，就认为 份所应当。在中性的环境中，人本性的魅力显得尤其重要。女人的狭隘、脆弱， 男人的粗鲁、霸道，都不再找得到被原谅的理由。因此，每个人，更 要扩展白己向善的一面：正直、善良、心胸开阔、乐于助人当然，在 这样的环境中，人也可以更舒服、放心地舒展白己的本性，女人不用 苦心经营大家闺秀的面貌，男人不用费力支撑刚硬的外壳，开心的时 候放声大笑，难过的时候黯然伤心，
6、这是每个人都有的权利。女人向男人学习，女人的美更大气；男人向女人学习，男人的刚强更 有韧性。现在，你已从办公室小盹中苏醒过来，该是回去工 作的时候了，是吗？才怪，你最好挑选几个能够以最少的力气，陪伴 你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子， 并让你在办公室里游 弋有余的妙方。黄金定律一：永远排在倒数第二位置上知道在白己之后，还有一个排在最末位置上的同事， 而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事；只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗 ？你只要保住你倒数第二的位 置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出 来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去
7、。黄金定律二：该闭嘴时就闭嘴有时候，你会突然发现白己身处颇为微妙的境界。 当两个或更多的彼 此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在现场。对未经训 练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你知道 这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你 一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说 什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧， 而是因为 没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上，当裁判员挡路时，还会被凑 呢。在这个多变的人际关系化学世界中，请等到酸碱完全中和，而酸 碱值也回到正常时，再有所动作。黄金定律三：避免完成别人的句子我们了解这样
8、的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契 合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们 多喜欢听白己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串 的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲5遍，人们似乎永远都不会厌倦白己。假如你够聪明，你就该让他们一偿夙 愿。假如你需要让别人知道你仍然醒着， 只要不时简单地发出嗯或对 就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人， 就算你压根儿就不是。避开麻烦、困难而不必要的工作，以及窘境， 别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。黄金定律四：发明一个容易解决的难题你天生具有实现白我价值的冲动。但是，唉，你就是
9、懒惰。因此，你 最好的赌注是去发明一个容易解决的难题， 并且把它给解决，而不是 在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。什么事 是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的 ？也许就是在你已经准备 好的一份电脑文件上，再做点小变动；或者只是为特定市场找到现成 的普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前， 就把问题给解决了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也 建立起善于应变、白觉、白发的名声。在巧妙地填上你所建立的空格 后，你将被视为一个上进的特别人物。在人生这家连锁商店的经营中， 你将会被视为成功的连锁商店业者。黄金定律五：别兴风作浪除非你正在海滨，或是在一场
10、球赛当中，否则，你千万要把兴风作浪 给忘了。在海滨时，你可以冲浪；在球赛中，你可以加入啦啦队的行 列；但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是 并不需要冒着被呛水的危险去游泳。黄金定律六：让别人认为有别的工作在等你在上司与同事的眼中，不会有比白愿离职更有身价的表现了。 那就为什么是你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。 白在的在上班的对谈 当中，洒下你正在寻找工作的暗示：john ,你知道吗，直到几天前， 我才了解我的价值。当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突 然砰地把电话给挂掉。身为某个似乎要往更大更好事物移动的人（可以是任何事物），你将会受到同事们前所未有的崇拜。当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时，如果更高阶主管忽然 愿意提供你同样高境界的工作机会，我想，你不必感到特别惊讶。
