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1、南昌县人社局*县人社局强化工作*县人社局强化工作*县人社局强化“六个效能”，全面落实劳动保障监察工作任务，有力地促进了劳动关系和谐稳定。发挥网格管理的“联动”作用。通过对各级网格内各类用人单位的信息采集、动态监管和日常巡查，建立三级执法，四级监管的执法监管模式，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的工作机制，全面落实各级网格和监察机构预警防范的监测、处置、上报和监管等工作职责，逐步实现劳动保障监察由重点查处向长效防控、由事后监察向事前预防的转变，达到监察执法“全覆盖”的目标。发挥普法宣传的“导向”作用。人社局劳动部门组织业务骨干深入企业，大力宣讲、普及与企业劳动用工管理和广大职工生产生活
2、密切相关的劳动法律法规和有关政策，使企业及广大职工进一步了解法律知识，从根本上减少劳资纠纷发生。发挥各级信息联络员的“触角”作用。发现劳资纠纷隐患，立即与用人单位和劳动者沟通协调，能在基层化解的尽量在基层化解；未能化解的，及时告知劳动监察部门，将劳资纠纷消除在萌芽状态，更好地维护广大劳动者的合法权益。发挥基层劳动争议调解中心的“减震”作用。以基层劳动争议调解组织为平台，按照属地管理原则，依法对辖区内发生的关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等与劳动者利益攸关的争议提前介入、先行调解，及时化解劳动争议，避免纠纷升级。发挥劳动维权专线和接访室的维权“平台”作用。设立专门的劳动维权电话和接访室，及时受
3、理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案，发现一起，查处一起，对不属于劳动监察受理范围或不属于人社局劳动监察管辖权限的案认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。发挥劳动监察大队的办案“龙头”作用。对有事实欠薪依据，并有支付工资能力的用人单位，责令其立即支付职工工资；对因生产经营困难暂无能力支付的，责令限期支付；对拒不按时履行工资支付义务的用人单位，按处罚标准上限处罚；对涉嫌有拒不支付劳动报酬罪情形的，及时移交公安机关依法处理，通过发挥“六个效能”作用促进劳动关系和谐稳定发展。（*县人力资源和社会保障局李娟供稿）落实劳动保障监察工作任务 有力地促进了劳动关系和
4、谐稳定 发挥普法宣传的“导向”作用。人社局劳动部门组织业务骨干深入企业，大力宣讲、普及与企业劳动用工管理和广大职工生产生活密切相关的劳动法律法规和有关政策，使企业及广大职工进一步了解法律知识，从根本上减少劳资纠纷发生。发挥基层劳动争议调解中心的“减震”作用。以基层劳动争议调解组织为平台，按照属地管理原则，依法对辖区内发生的关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等与劳动者利益攸关的争议提前介入、先行调解，及时化解劳动争议，避免纠纷升级。发挥劳动维权专线和接访室的维权“平台”作用。设立专门的劳动维权电话和接访室，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案，发现一起，查处一起，对不属于劳动监察受理范围或不属于人社局劳动监察管辖权限的案认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。发挥劳动监察大队的办案“龙头”作用。对有事实欠薪依据，并有支付工资能力的用人单位，责令其立即支付职工工资；对因生产经营困难暂无能力支付的，责令限期支付；对拒不按时履行工资支付义务的用人单位，按处罚标准上限处罚；对涉嫌有拒不支付劳动报酬罪情形的，及时移交公安机关依法处理，通过发挥“六个效能”作用促进劳动关系和谐稳定发展。 （*）第 3 页 共 3 页
