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1、摘 要随着经济的发展，企业面向大型化、规模化发展，对于大中型企业来说，员工、职称等与工资管理有关的信息随之急剧增加。工资管理是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，详细介绍了以前台VB.NET与后台SQL Server 2000为语言编写管理信息系统的过程。其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。阐述了IIS系统基本理论，详细介绍了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，利用其能快速地构
2、建各类对象，特别是数据窗口，既能方便而简洁的操纵数据库又是最具特色的智能化控件，在短时间内快速建立起系统的原型，然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进。本系统具备完善的人事档案管理功能，工资报表的自动生成、修改功能，查询功能，公用意见箱功能。可方便的为企业完成人事信息管理、财务监察管理以及内部信息交流等重要工作，更便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单。这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。因此，人事工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。关键字：企业工资管理系统；SQL
3、 Server 2000；VB.NET；数据库AbstractAlong with economical development, enterprises face large-scale, scale development. For the large and middle scale enterprise, the information related wages management as staff and title and so on, also sharply grows. The wages management is a corporate management impo
4、rtant content, is a typical management system. It introduced take onstage ASP and backstage SQL Server 2000 as the language compilation management information systems process in detail. Its development mainly includes the backstage database establishment, the maintenance as well as the front of the
5、corresponding application procedure development two aspects contents. The system establishment and maintenance of the main demands of its data management systematic, standardized, automatic nature and so on, and the onstage application procedure development requests to achieve each function, simple
6、to operate, easy to learn and use, and other characteristics. It elaborated the IIS system elementary theory, introduced analyzes form the wages management system to design to detailed design and implement and test each segments, use its can fast constructed each kind of object, specially data windo
7、w, both convenient and simple manipulation of the database is the most unique Intelligent Controls, in the short time the fast establishment the system prototype, and then continue on to the prototype based on the need for amendments and improvements. This system has the function of the management o
8、f personnel files, financial statement generation, change the functional notify bulletin boards, common suggestion box, the internal polling functions. It can help the enterprise to complete the information work such as the human affairs information management, the financial supervision management a
9、s well as internal information exchange. It also advantageous for the company to lead to grasps personnels trend, promptly adjust talents assignment, simultaneously also reduce the manual operation to bring some tedious and inconvenient, causes the staff situation the recording and the statistics ch
10、ange extremely simply. These merits may enormous enhance the enterprise to the wages management efficiency. Therefore, the human affairs wages management system is business information, intellectualized, scientific and standardized essential management software.Key words: Enterprise Wages Management
11、 System；SQL Server 2000；VB.NET；Database目 录前 言1第一章 系统需求分析21.1问题来源21.2 现行系统存在问题的分析21.3 解决方案31.4 系统优势31.5 硬件配置4第二章 可行性分析52.1 经济可行性分析52.2 技术可行性分析52.3 社会可行性分析52.4管理可行性分析5第三章 系统总体结构设计63.1 系统目标63.2系统功能结构与分析63.3系统各功能模块设计73.3.1 用户管理模块73.3.2 查看信息模块83.3.3 员工信息修改模块93.3.4工资查询模块93.3.5 工资汇总模块103.3.6 个人查询信息模块103.3.
12、7 系统维护模块11第四章 数据库设计124.1 数据库需求分析124.2 数据库概念结构设计134.3 数据库逻辑结构设计13第五章 详细设计与实现185.1 系统用户登陆实现185.2 企业内部工资管理系统的实现195.3 系统各个功能的实现205.3.1 查看数据信息205.3.2 具体信息查询225.3.3 添加，删除，修改信息以及工资汇总225.3.4 数据还原与备份25第六章 系统开发环境、测试与维护2761系统开发环境：276.2系统测试：276.3 系统运行与维护：29结 论30谢 辞31参考文献324大连交通大学爱恩国际学院毕业设计（论文）前 言工资管理系统是一个教育单位不可
13、缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事工资管理信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低
14、等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 随着数据库技术的不断发展及数据库管理系统的广泛应用，数据库中存储的数据量急剧增大，这些数据库中的大量数据隐含着许多有价值的信息，而传统的对数据库的简单操作只能发现表层的知识，不能归纳出隐含的带有结构性的知识，已不能满足人们的需要，人们更希望通过对数据的分析，得到数据更深层次的信息，或者说得到可用于进行决策的知识，也即对数据进行挖掘。数据挖掘,顾名思义就是从大量的数据中挖掘出有用的信息。 开发本系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。本系统包
15、括修改员工信息、员工的基本工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、扣发等）、设置工资计算公式等，使单位实现工管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大方便。第一章 系统需求分析1.1 问题来源随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主
