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1、深圳市病假工资 2015 年如何计算？2015-04-25“不同工龄的员工带薪年休假天数如何计算?”“ 员工请病假、事假期间要不要扣工资?” 等问题成为人事管理人员和员工共同关心的问题。下面通过深圳地区的病假工资计算和规定给大家分析一下。请病假、事假是否要扣工资?宋女士打算利用小长假做一个择期的小手术，但仅仅 3 天的假期不够，还要再请 2 天病假，她很关心病假期间是否要扣工资。从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的 60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的 80%。也就是说，
2、用人单位可以在标准工资的 60%至 100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天 75 元(2030 元80%21.75 天)。21.75 天是深圳市员工工资支付条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资?按照规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。不同工龄员工的“医疗期” 如何计算 ?那么，不同工龄员工的“医疗期 ”如何计算?据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予 3 个月到
3、 24 个月的医疗期：一种情况是实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月;5 年以上的为 6 个月。另一种情况是实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月;五年以上 10 年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为 12 个月;15 年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。带薪年休假天数如何计算?清明假期，刘女士准备将带薪年休假与小长假“串” 起来休，带孩子踏青。刘女士大学毕业至今已经工作 11 年，前后换过 3 家公司，工作年限分别为 4 年、3 年、4 年。她说：“有人说我工作总共 11 年
4、，应该有 10 天年休假;但有人说我在现在的公司工作 4 年，只有 5 天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数?”从人力资源保障部门了解到，根据相关规定，员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间” 包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，刘女士累计工作 11 年，享有10 天年休假。病假事假休得多不享受年休假此外，如果一名员工病假、事假休的天数“超标” ，就不能再享受年休假。据了解，职工带薪年休假条例规定，员工有 5 种情况不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计两个月以上的;四、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;五、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
