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1、HR人力资源管理系统需求分析说明书目 录1前言 . . .11.1目的.11.2 范围.11.3 读者对象.21.4 参考文献.21.5 术语定义.22系统说明概述. . . . . . .32.1 产品介绍.32.2 产品中的用户与角色.42.3 产品范围.42.4 产品应该遵循的标准或规范.43功能性需求. . . . . . . . .33.1 系统设置.33.1.1 权限设置.43.1.2 职位设置.53.1.3 题库设置.53.1.4 公共属性.53.2 招聘管理.33.2.1 职位发布.43.2.2 简历管理.53.2.3 考试管理.53.2.4 公共属性.53.3 档案管理.33
2、.3.1 档案登记.43.3.2 档案查询.53.3.3 档案审核.53.3.4 档案变更.53.3.5 档案回收.53.4 薪酬管理.33.4.1 薪酬标准管理.43.4.2 薪酬发放管理.53.4.3 个人薪酬查询.53.5 激励管理.33.5.1 增加激励.43.5.2 查看激励.53.5.3 激励审核.53.6 培训管理.33.6.1 增加培训.43.6.2 查看培训.53.6.3 培训审核.53.7 调动管理.33.7.1 增加调动.43.7.2 查看调动.53.7.3 调动审核.53.8 绩效考核管理.33.8.1 模版添加.43.8.2 考核管理.53.9 考勤管理.33.9.1
3、 签到.43.9.2 签退.53.10 数据报表管理.34非功能性需求. . . . . . . . .34.1 技术需求.34.1.1 软硬件环境需求.44.1.2 性能需求.54.1.3 安全保密需求.54.2 质量需求.34.2.1 可用性.44.2.2 可靠性和健壮性.54.2.3 可维护性和可扩展性.54.3 文档需求.34.3.1 文档清单.44.3.2 用户手册.54.3.3 安全保密需求.54.4 设计约束.34.4.1 语言约束.44.4.2 系统模型约束.55验收标准. . . . . . . . .3结论.20参考文献.21附录. . . .231前言为了提高企业信息化水
4、平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。1.1目的本文档是北京奋斗教育科技有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。1.2范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、
5、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、J绩效考核管理、招聘管理和标准化数据报表九个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。1.3读者对象企业员工1.4参考文档无1.5术语定义定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。2系统说明概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。 对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局
6、限性、前提和假设等。 2.1产品介绍2.2产品中的用户与角色本系统按照以下的企业机构模型为例进行开发，企业的机构是可以动态改变的，企业中有多个上下部门关系，这涉及到访问的权限问题。系统的用户是所有的企业在职员工和应聘者组成。内置角色有：系统管理员、人事专员、人事经理、薪酬专员、薪酬经理、招聘专员、招聘经理2.3产品范围2.4产品应当遵循的标准或规范3功能性需求在这一部分应对所有的软件需求进行足够详细的描述。详尽程度应以足够软件设计人员进行概要设计和系统测试人员进行系统测试计划和编写测试用例为准。按系统功能的体系结构组织本章内容。3.1系统设置3.1.1权限设置3.1.1.1业务概述权限关系到整
7、个系统的访问关系和安全，权限的内容关系到：1. 用户维护： 这个系统面向的用户，一般分为企业的在职员工和应聘人员。他们都是这个系统的使用者，即用户。用户维护既是对这些人员分配账户以及对所有用户信息的维护。 这个子功能应该是每个用户使用者都拥有的功能，但是拥有的业务是不一样的。1）每个用户都可以再这里查看自己的信息，修改自己的登录密码。 2）人事专员可以对用户进行增删改查，冻结等操作2. 角色维护： 不同的用户访问这个系统，访问的功能是不同的，我们可以先预定一些功能的集合作为角色，然后可以很方便的分配给用户。 这个子功能的使用者是拥有这个功能的用户，涉及业务有：1） 查看角色列表2） 新建角色，
8、修改角色3） 删除角色，但是如果角色已经被分配，就不能删除角色4） 角色的具体查看，以复选框树的形式显示，之前的修改，更新都是用权限树操作。3. 部门维护： 上级部门人员是可以查看下级部门人员的信息，同级部门的管理者可以查看员工的信息，部门的上下级关系是很关键的问题。这个模块用于企业部门的管理，部门信息在这里一览无余。涉及的功能有：1) 部门组织图的查看，需要以一种树之类的技术显示出来，更加直观2) 具体部门信息的显示3) 新建部门，修改部门信息4) 撤销部门，存在员工的部门不能撤销 3.1.1.2输入要素部门表，用户表，角色表，功能表信息的录入。3.1.1.3处理流程1) 权限设置及其四个子模块的功能流程图2) 职位设置流程图3) 题库设置流程图4) 公共属性流程图3.1.1.4输出要素各功能模块的记录信息列表，复选框功能树，部门组织图的显示3.1.2职位设置3.1.2.1业务概述职位设置中管理者企业所有的职位数据，是一项重要的数据。它涉及到职位分类和具体职位的设置。涉及的具体业务有：1） 职位分类一览，为列表的形式显示2） 职位分类的查看，进入具体职位的列表3） 职位分类
