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1、诫勉谈话范文篇一:诫勉谈话记录范文0 为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。 一、诫勉谈话的时间 2012年12月31日。 二、诫勉谈话的对象 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。 三、诫勉谈话的地点 车管所二楼会议室 四、诫勉谈话的内容 罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意
2、见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报,我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度,切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风,在整改中,要进一步查找不足,引以为戒,举一反三,结合车管工作实际有针对性地进行对照检查,健全制度,规范管理。(二)要严于律己,强化公仆意识。车 管所领导班子要牢记权利权为民所用,利为民所谋,紧密结合“三送”活动的深入开展,积极造福一方百姓,多深入基层车属单位、深入驾驶人中去,认真解决关系群众切身利益的突出问题。
3、(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况,看是否把各项重点工作推进到位,看是否把各项工作落实到位,看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等,并对检查情况及结果进行通报,涉及责任追究的,严格按照责任追究制进行责任追究,真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的,变成实实在在的措施和行动,确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员,从重处理,绝不姑息迁就,并追究车管所主要领导和分管领导的责任。 邱柏洲:通过有关反映,车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强,组织纪律松弛,工作自由
4、散漫,驾驶人考试存在只收费不体检问题,说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻,也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源,罗支队刚才就进一步加强干部纪律,特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求,我补充几点:(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念,自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求,规范个人行为,提高修养,切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则,大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求,“眼 界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”,带头落实各项规章制度,带头执行作
5、息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题,进一步完善制度,规范管理,特别是“一把手”要身先士卒,管好班子,带好队伍,树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分,任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因,作为单位一把手,对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题,要勤观察,早提醒,多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查,对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。 五、诫勉谈话对象发言: 被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明,针对确实存在的“驾驶人考试只收费不
6、体检”问题作了检讨,并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守,看摊守本,不求发展”;(二)是解决“有令不行,有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮,被动应付,落实不力”;(四)是解决“效率低下,推诿扯皮,久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改,使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强,上下牢固树立一盘棋意识,自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优,优质高效,努力促进车管工作全面发展、科学发展。 篇二:领导干部诫勉谈话 2011年领导干部戒勉谈话会上的讲话
7、 同志们:大家好! 经过半月时间,大家已经走上了新的领导岗位。这次二级经理人员岗位交流,涉及分公司、机关和生产中心20个,二级经理29人。范围广、数量大。是公司成立至今最多的一次。按照干部管理要求,今天,在这里进行一次集体任职廉政谈话。目的在于,给大家鼓劲、提醒和敲警钟。希望同志们,尽快转变思想,熟悉情况,进入角色,理清工作思路,与班子其他成员团结协作,齐心协力,团结带领广大干部员工,按照集团公司提出的新跨越战略和公司确定的工作目标,在新的岗位上做出新的更大贡献。 借此机会,对同志们提出以下要求: 一、解放思想,更新观念,强化责任意识,增强工作紧迫感 忘记成绩,牢记使命是公司党组对大家的第一个
8、要求。客观讲,公司过去几年的快速发展,所取得的骄人业绩,与在座同志们的辛勤付出是分不开的,也得益于公司其他广大干部员工的共同努力,但成绩属于过去。当前,公司面临的竞争形势和全业务运营带来的诸多挑战更加艰巨,大家更应该保持清醒的认识,忘记成绩,牢记使命,增强紧迫感和责任意识。特别是面对新岗位、新要求,更要增强危机意识,不断解放思想,更新观念,适应公司发展的需要。 首先,要强化改革创新、开拓进取的意识。解放思想是改革 创新,持续发展的动力源泉,人的思想潜力和创造能力是无穷的,只有在更高层次、更深程度、更广领域解放思想、转变观念,才能更加积极主动地正视矛盾、更加有效地解决问题,才能进一步创新思路、采
9、取具有针对性的工作举措,打胜“攻坚战”,完成“新使命”。 其次,要强化“危机感、压力感、责任感、紧迫感”,树立敢为人先的思想。尽管多数干部工作责任心、事业心比较强,工作干劲足,能够尽心尽力、勤勤恳恳、兢兢业业,较好地完成党组交给的各项任务。但在一定程度上还存在着工作主动性不强、标准不高、要求不严的思想,要务必引起重视。希望大家以更加强烈的竞争意识、机遇意识、责任意识,以敢为人先、争创一流的精神状态,变压力为动力,变劣势为优势,变被动为主动,下定决心,鼓足勇气,顽强拼搏,开拓创新,以更高的标准,更严的要求,更踏实的作风要求自己并严格管理部署。要精益求精,充分发挥主观能动性,不断思考、不断总结、不
10、断创新,追求一流的工作业绩。遇到问题和困难时,要树立大局意识,群策群力、上下互动,协调一致。在观察问题、处理工作时,不只埋头于具体事务,与其他工作的大局联系起来,站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动,做好各项工作。 第三,加强调查研究,认真分析新情况、解决新问题,勇于直面困难,敢于打破固有思维习惯,克服经验主义,努力寻求解决问题,化解矛盾的新思路、新办法,不断完善管理机制,改进 工作方法。新的岗位给大家提供了施展抱负和才能的新舞台,希望珍惜机会,不负重托,充分展示自己的能力和水平。 二、团结协作,共创佳绩 团结是领导班子战斗力的基础和保证。只有班子团结了,才能产生磁铁般的凝聚力和钢铁般的战斗力
11、,带领员工促进企业发展。始终保持班子团结,提高班子战斗力。首先,班子成员要在工作中相互尊重、支持和谅解,在思想感情上融洽和谐,做到推心臵腹、坦诚相见。“班长”要负起责任,把工作做到家,将话说到心坎上。其次,班子成员之间要勇于开展批评和自我批评。团结不是简单的相互客气、一团和气。而是要求班子成员,都从团结的愿望出发,积极开展正确的批评与自我批评。把民主生活会制度同不定期的交心谈话结合起来,经常相互交心、说心理话,增进班子团结。第三,在党性原则的基础上求团结。坚持大事讲原则、小事讲风格,认真贯彻民主集中制,加强班子内部的互相监督。第四,要加强理论学习,班子成员要开阔眼界和胸襟,在纷繁复杂的环境中耐
12、得住寂寞,顶得住诱惑,管得住小节。发现问题相互及时打招呼,做到不讲离谱话,不做出格事,不跟感觉走。工作中分工不分家,补台不拆台,配合不推诿,尊重不发难,营造团结向上,风清气正的工作氛围。 三、关注需求,带好队伍 员工是企业的宝贵财富和价值实现的推动者,没有满意的员工就没有满意的客户,没有满意的客户企业的价值就难以实现。 为此,完成各项工作任务,就必须以提升员工满意度为核心,加强队伍建设。强化以人为本的科学发展观理念,密切联系群众,关注员工需求。近年来,我们在管理中,越来越重视民意调查,关注员工需求,将关心员工切身利益、不断提升内部员工满意度作为提升企业管理水平的重要手段。大家要强化人性化管理,
13、关爱员工,营造良好的沟通氛围,加强沟通交流,了解员工的困难和需要,善于变换角度,换位思考,站在员工的立场想问题、办事情,真正解决员工的切身利益和工作中存在的困难和问题。关心员工的成长,培养员工“阳光心态”,培养给力的员工团队。 四、加强学习,提高素质 学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径,是做好工作的基础。我们要从企业和个人实际出发,本着“缺什么、补什么”的原则,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富做好领导工作的知识储备。用所学知识解决企业改革发展稳定中的实际问题,将知识转化为工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。把理论学习与创新发展思路、推进企业发展紧密结合,深化对科学发展观的认
14、识,明确整体工作思路,切实做到学以致用。 五、遵章守纪,廉洁自律 作为领导干部要尽职尽责,把心思用在工作上,把眼睛盯在问题上,把功夫下在落实上,把目标定在创先争优上,做到想大事、会干事、干成事、干实事,还要不出事。在干好工作的同时,要廉洁自律算好三笔账,决不能做出对不起组织、对不起个人、 对不起家庭的事。在“三重一大”问题上,切记始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,不搞个人说了算。静座常思自己过,闲谈少论他人非,具体到党风廉政建设方面,就要以遵纪守法、清正廉洁为荣,以党性严格要求自己,以肩负的重要责任鞭策自己,始终加强品德修养,常修从业之德,常怀律己之心,常思贪欲这害,常戒非分之想。做到耐得住寂寞、守得住清贫,经得住诱惑,自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律,做到自重、自省、自警、自励,始终保持共产党人的浩然正气 最后,祝大家在新的岗位上一切顺利,取得佳绩! 篇三:11.诫 勉 谈 话 记 录 诫 勉 谈 话 记 录 时 间 地 点 谈 话 人 记 录 人 谈话对象 性 别 年 龄 政治面貌 文化程度民族 单位、职务 联系电话谈话内容 33