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1、人才队伍建设和组织工作满意度总结汇报1一、健全机制，强化措施，人才队伍建设成效明显紧紧围绕全县经济社会发展需要，积极探索党管人才的有效途径，切实加强各类人才队伍建设。（一）认真开展人才工作宣传月活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。县委把x月x日作为人才工作宣传日，组织部、宣传部、电视台、科协和发改局等成员单位积极组织工作人员，在县城繁华地段搭设宣传棚对人才工作进行集中宣传。县委组织部主管副部长X县科协主席亲自到场向群众发放宣传单，并就我县的人才工作进行耐心讲解。宣传日当天共悬挂条幅8条、张贴人才工作标语140余条，发放人才政策明白纸和优秀人才宣传单3500余份。（二）扎
2、实推进农村实用人才创业示范活动，切实加强农村实用人才队伍建设。一是进一步探索农村实用人才定期选拔制度。在广泛调研、多方征求意见的基础上，大力宣传、广造舆论、放开视野、拓宽渠道，将从各类专业协会、民营企业和特色产业选拔农村优秀人才作为一项经常性工作来抓，真正让农村有一技之长的能人都积极参与到创业示范活动。二是进一步建立健全服务制度。县人才工作领导小组结合三农部门业务特点，加强对农村实用人才进行分类指导服务，通过咨询接待、播放科技光X、科技下乡、发放科技资料、提供借阅科普图书等方式，为农民提供最新的科技成果及先进的生产技术，对产、供、销各环节提供全新的技术信息服务。三是组织各乡镇和农业、林业、科技
3、等职能部门继续加强对农村实用人才的摸排、统计，进一步充实和完善了农村实用人才信息库。（三）规范管理，进一步加强对人才工作的领导。深入贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，进一步理清人才工作思路，谋划人才发展战略，认真履行党管人才职责。一是对县人才工作协调小组进行科学合理的调整，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。二是加强了对人才工作的调研。采取多种形式，对人才队伍建设情况进行调研，广泛采纳社会各界意见，总结经验，查找不足，摸清底数，进一步健全和充实各类人才信息库。三是认真做好我县中长期人才规划编制工作。人才工作协调小组各成员单位密切配合，协调
4、联动，对全县的人才工作进行了充分调研，准确把握中央、省、市指导精神，完成了xx县中长期人才规划的编制工作，进一步明确了我县的人才工作思路。二、从严治部，提高能力，组织工作满意度进一步提升按照建设模范部门和打造过硬队伍的工作要求，切实加强组织部门自身建设，树立组织部门良好形象，促使组织工作满意度不断提升。一是围绕党性提升抓学习。建立健全了考学评学、研讨务虚、学习交流等制度，加强组织系统学习型机关建设。在组织系统深入开展了进组织部门为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么大讨论，联系工作实际和岗位职责，明确组工干部讲党性的具体要求。认真开展组工干部个人党性分析，找到差距和不足，自觉改进提高
5、。二是围绕争创一流抓工作。促使组工干部在服务大局上争创一流，在改革创新上争创一流，在狠抓落实上争创一流，在加强自身建设上争创一流。围绕领导班子好、组工队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好创建先进组织部门;围绕目标定得准、品牌立得住、舆论叫得响、示范推得开、群众信得过争树品牌组织工作;围绕带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气争当优秀组工干部。三是围绕作风建设抓整顿。坚持谁主管谁负责，抓工作必须抓落实的原则，进一步强化组工干部中心意识，加强党风廉政建设;进一步扩大组工宣传，自觉接受社会监督;进一步提高服务意识，满足人民群众诉求;进一步加强效能建设，提高机关工作效率;进一步改进领导作风，加强领导班子建设。强化了组工干部廉政教育，按照党员领导干部廉洁从政若干准则和中组部十严禁纪律要求，自觉树立组工干部良好形象，做到了让党满意、让人民满意。
