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1、部门年会策划篇一：公司年会策划方案 篇一：(最完整的)2015年年会策划方案 “联达置高科技有限公司2015年新春团拜晚会” 2015年年会活动 策划方案 一、年会筹备小组 总策划：陈琦 总执 行：陈琦/罗时勤 成 员：联达置高 及苏蓉科技所有部门成员 二、年会内容 活动名称：联达 置高科技有限公司2015年新春团拜晚会 活动基调：喜庆、欢快、盛大、隆重 活动主题： 以客户为中心，以奋斗者为本 活动目的：对 2014年公司的工作成绩进行总结，展望公司2015年的发展愿景；同时丰富员工企业文化生 活，激发员工热情，增强员工的内部凝聚力，增进员工之间的沟通、交流和团队协作意识。 活动日期：2015
2、 年2月10日 16：00-20：00 活动地点：xxxx酒店 参会人数：联达 置高171人、苏蓉科技112人、厂商30人，共计313人。 参会人员：联达置高员工、苏 蓉科技员工、特邀嘉宾 活动内容：总经 理致辞、文艺汇演、晚宴 三、工作分工 五、相关注意事项 年会照片的收集 及保存； 年会总结。 人力资源部部 2014年11月8日 附表一：年会基本流程 篇二：公司年会策划方案(完整) 年会 策划方案 一、年会主 题： .2011年度晚宴 二、年会时间 2012年1月14日 下午16:00 至 22:00 游戏时间：16:0018:30 晚宴时间：18:3022:00 三、年会地 点 香蜜湖好
3、世界酒店 钻石厅 18:3022:00 用 餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。 19：20-19：40： 游 戏：七八九用具：两粒骰子，一个骰盒 20：30-20：40： 开 始抽奖环节，抽出三等奖10名，二等奖3名，一等奖1名 其它：计划穿插即 兴小游戏节目 五、年会流程与安排 本次年会的流程与安排包括以下两部分： 18:0019:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。 19:0021：00 抽奖时段： 幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片100张、乒乓球100个 每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，
4、指派专人分别来抽一至四等奖，和幸运奖。 最后总经理邀请全体员工上台合影留念 六、 12月28日上午9:00-12:00开始度假村旅游和泡温泉 12:00结束2天一夜的度假村年会安排，乘车回公司。 七、 年会准备及相关注意事项 【年会地点】 【年会目的】 1、 对2014年公司发展成绩总结，以及制定2015年公司总体规划，包括新年度 计划、方向、目标等。 2、 加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。 3、 表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都 有出色的表现。 4、 丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。 5、 让员工充分的展现自
5、我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同 感。 6、 加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。 【年会内容】本次年会内容分为五部分 第一部分 年度年终总结会 光阴似箭，日月如梭。我们一起度过了一个紧张、忙碌的2014年，又 迎来了崭新的2015年。在新的一年到来之际，我谨代表公司感谢公司的所有员工在2014年对公司做出的贡献，为了在2015年更好的完成公司安排的工作，我们在此召开年度总结大会，希望全体员工认真听讲、认真记录学习，现在我宣布大会开始。 一、 会议时间 2015年1月31日 二、 会议地点 待定 三、 会议工作成员 1、 会议 四、 现场布置与维持： 五、
6、会议内容 1、 年度工作总结和2015年工作规划 1) 2) 3) 由各部门人员对2014年工作总结和下一年度工作计划； 听取营销部负责人2014年工作总结和2015年工作计划； 听取技术支持部负责人2014年工作总结和2015年工作计划； 4) 5) 听取研发部2014年工作总结和2015年工作规划； 听取人力行政部2014年工作总结和2015年工作规划； 2、 总经理对2014年工作总结及部署2015年重点工作 六、 会议结束语 今天我们都认真总结了2014年的成绩也提出了2015年的工作目标这让我们看到了2015年公司蓬勃发展的曙光，这个会议可以让我们认识2014年的不足，又可以让我们把压力变为动力。通过这次会议我们充分相信，2015年我们会在公司领导下，同心同德，艰苦奋斗、开拓创新，我们一定会谱写出辉煌灿烂的新篇章。 最后，祝全体员工在新的一年工作愉快，身体健康，合家欢乐。 现在我宣布，会议到此结束。 第二部分 评优.评先表彰 为了加强员工与企业的凝聚力，表达企业对员工新年的问候与关怀 ，同时表彰2014年度成绩突出、表现优异的员工或部门。表彰先进，树立楷模，进一步激发员工工作积极性和创造性，营造积极和谐的工作氛围。 一、 评优评先原则： 遵循“公平、公正、公开、透明”原则；所有参选员工无严重违纪记录，无严重质量事故等。
