《20XX2021学年度工作总结-县总工会20XX年度人才工作总结和2021年工作思路》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX2021学年度工作总结-县总工会20XX年度人才工作总结和2021年工作思路（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20XX2021学年度工作总结*县总工会20XX年度人才工作总结和2021年工作思路*县总工会20XX年度人才工作总结和20XX年工作思路20XX年以来，在县委、县政府的领导下，全面贯彻党的十八大、十九大精神，落实中央和省委群团工作会议重要部署，紧紧围绕“建设山区经济强县”总目标，实施“六大工程”，团结动员全县职工为建设“六个*”贡献力量。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻执行省、市、县关于人才工作的部署，立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显
2、提高，为工会事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。一、加大宣传力度，营造爱才、惜才的良好氛围工会有效发挥了工会网络、电视台等发挥好宣传作用，对20XX年度人才工作的方针、政策和重要会议精神进行了积极宣传报道，同时对全县在经济社会发展中涌现的各类优秀人才的先进事迹进行及时的报道，鼓励、鼓舞所有人积极进取，奋发向上。针对各部门在推进人才工作和人才队伍建设中有效经验和做法进行了推广，利用宣传充分发挥典型示范效应，进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二、通过开展工会活动加强人才培养，夯实人才发展基础1、开展“建功十三五”劳动竞赛活动，调动职工投身经济社会建设的积极性
3、和创造性。按照市总工会要求，结合我县实际，立足基层有针对性地开展技能竞赛活动。成功主办了全县园艺技能大赛，有力促进了苗木花卉产业的发展。主办了*民间绝活大赛，统筹协调组织全县各基层工会开展了高产、优质、服务、节能、降耗等5个大类、10多个项目竞赛。园艺、茶艺、柴艺、厨艺各项大赛活动成为宣传*、带动行业发展的新动力。2、大力支持职工创新创业。向上争取工会会员小额担保贷款1300万元，支持150多家小微企业创新创业。3、开展培训及就业指导活动。举办了园艺技能培训班，推荐介绍无业人员参加省总工会主办的月嫂班、插花班学习，共计培训职工100余人。为多人提供了职业介绍。（二）坚持普惠、精准服务理念，在深
4、化服务职工工作上下功夫。工会品牌服务工作收效明显。我们突出抓了生活救助、医疗救助、助学救助、就业救助、法律援助、职工互助互济保障等项品牌工作，创建了直面对接、快捷帮扶的一站式服务形式，实现了帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变，困难职工得到的实惠越来越多。1、开展“双节”送温暖活动。投入帮扶资金30多万元，对300多名生活困难职工和困难农民工给予了生活救助，不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。2、开展“金秋助学”活动。投入助学资金20万元对200名特困职工（农民工）子女进行了助学救助，在一定程度上解除了困难职工的后顾之忧。3、开展困难职工大病救助。为3000多名职工办理了武汉城市圈职工医疗
5、保险。对7名患重大疾病的职工（农民工）进行了帮扶救助，投入帮扶资金5.6万元，有效缓解了困难职工因患病带来的生活压力。4、开展职工法律援助。免费为职工举办法律讲座，开展送法律进社区、进企业活动。为职工提供了劳动维权和法律援助。5、开展特殊关爱活动。“六一”儿童节来临之际，看望慰问县特校残障儿童，花费近万元资金为他们送去被子、衣物及玩具，并送上文艺演出节目，使他们感受到大家庭的温暖；为患重大疾病的女职工送去困难慰问金9000元；在金秋助学活动中把单亲特困母亲家庭纳入重点照顾。（三）、着力加强职工文化职工建设，文体活动扎实开展。先后主办了“讲好家风故事宣讲会”、“党史党规，国学经典知识竞赛”、“职
6、工法律知识测试”、职工蓝球赛、职工乒乓球赛、惠洋职工运动会。各项活动的成功举办，丰富了职工文化生活，有力促进了书香*、健康*、文明*建设。（四）切实加强基层基础建设，在提升工会整体工作水平上做文章。切实加强工会组织建设。1、开展了已建工会会员信息采集、录入工作。完成全县工会干部信息采集、录入任务。2、农民工入会工作收效明显。截止目前，新增农民工会员3000人。在北京组织了外出农民工集中入会活动。在新成立的经济组织、社会组织中广泛组织农民工集中入会。3、基层组织建设扎实推进。职工服务中心、职工创新工作室建设取得成效。新建职工创新工作室2家。4、加强工会干部培训工作。今年4月，县总以工会组织各基层
7、工会主席进行了为期一月的培训，进一步提高了工会主席和工会工作者的基础业务能力。同时，我们积极组织工会干部参加上级工会组织的各种培训班，为提高干部素质提供平台。积极推进职工之家建设。遵照落实“四项职能”的建家主旨，按照建立“四个机制”（依法维权机制、职工民主参与机制、协调劳动关系机制、职工与企业共谋企业健康发展机制）、达到“四个规范”（组织建设规范、制度建设规范、档案管理规范、经费管理规范）、做到“六有”（有健全完善的组织。有素质优良的队伍。有务实管用的活动。有科学管理的制度。有稳定可靠的保障。有信息化工作平台。）（五）、深化改革，在增强工会活力上取得新突破。按照党中央、省委、市委和县委关于推进
8、群团改革工作的要求和部署，结合县总工会实际，我们成立了工会领导小组，制定了具体改革方案，及时与县人社局、县编办、县财政局等单位进行协调沟通，向县委做好专题汇报，确保工会改革顺利进行。（六）、切实做好城镇困难职工脱困解困工作。按照县委要求，已经完成工作方案，各项调查摸底工作正在展开，“两节”之前完成第一阶段的工作任务。（七）、切实抓好工会党建、精准扶贫、文明创建、社会治安综合治理、计划生育、档案管理、统计等各项工作。三、加强党政人才队伍建设，提高工作效率根据县委要求，我会制定了工会干部教育培训计划，明确了培训目标和培训任务。一是加强政治学习。认真组织职工学习利用党委中心学习组、集中学习日、基层工
9、会干部座谈会、“两学一做”等载体和平台，采用交流讨论、主要领导带头讲、邀请党校、纪委领导教授专家进门讲，选派工会干部走出门学等多种形式，认真系统学习党章、党规及习总书记系列讲话、学习条例和准则、学习中央党的群团工作会议和省市县有关会议精神，目前组织集中学习、讨论、交流、培训30余场次，打牢做好工会工作及工会改革的思想基础，增强做好工会工作的自觉性和坚定性。及法律知识读本、行政许可法、公务员法、行政机关公务员充分条例、保密法等法律法规，并积极组织参加省、市、县举办的各种培训，通过学习，党员干部职工的思想认识、政治觉悟得到了很大提高。四、完善机制，巩固作风，提高干部职工素质，做实“四心”创建活动按
10、照县委、县政府要求，我会建立了各类组织机制，如民主选举制、民主决策制、民主管理制及民主监督制。工会机关切实执行了学习调研、分析检查、整改落实各阶段的各项具体工作。通过集中学习教育，全体党员的理想信念、宗旨意识、思想观念、工作作风、政治素质、思想觉悟、党性修养、工作效率和执政能力得到提高；增强了党群之间、干群之间和职工之间的信任和团结，推动和促进了各项工作的正常有序开展。在工会队伍管理上以机关效能建设的“三项制度”为准则，继续在全系统开展“工作用心、生活开心、环境温馨、心情舒心”的“四心”活动，做到理论学习、工作宣传、项目实施三结合，三推进。在每个职工过生日时还开展了“一束鲜花送温暖”等活动，进
11、一步加强队伍建设和管理，营造良好的工作氛围。五、20XX年的工作思路1、做好省、市、县关于人才工作的政策要求的宣传报道，及先进事迹的宣传报道，营造有利于人才涌现的良好氛围。坚持与时俱进，改革创新，积极探索文化人才工作的新思路、新方法，善于在干事创业中发现人才，为人才的脱颖而出提供机会，为人才施展才华提供舞台。2、强化干部教育培养和农村文化人才培养。以创新能力建设为重点，强化专业技术人才的培养教育。促进人才不断提高，自我超越。加强对乡（镇）文化人才适时举行业务技能培训，并指导开展好文化活动，推动新农村建设。3、进一步提高全县工会干部的业务素质和技能，积极开展相关培训活动。4、加强社会工作人才队伍
12、建设。围绕构建社会主义和谐社会，在社会管理和公共服务部门拓宽工作岗位设置，配备专门人员，通过多种渠道吸纳社会工作人才，提高专业化社会服务水平。5、健全和完善人才考核评价和选拔任用机制。研究探索各类人才评价标准。大胆选拔优秀妇女干部、非党干部、年轻干部和少数民族干部；不断完善改进干部考核考察方法方式，使干部工作进一步科学化、民主化，提高考核考察的真实性和准确性；继续实行事业单位公开招聘和竞争上岗制度。6、健全和完善人才保障服务和投入机制。组织评选表彰一批人才工作先进单位和先进个人，为优秀人才创造更好的创业环境和工作条。7、实施*工匠培育工程。在全县范围内开展寻找*工匠活动，选树一批有影响力、有带
13、动力的突出典型，挖掘技术领军人物和顶尖人才资源，推出一批高技能、有绝活的“荆楚工匠”，在职工中打造时代风向标。加大工匠精神的宣传力度，助推六个*建设。广泛开展劳动竞赛，组织企业开展技能比武。围绕技术改造、节能增效、安全环保开展竞赛，推动工业经济加快发展；围绕产业创新发展开展竞赛，促进先导性、支柱性产业加快形成；围绕提升质量、诚实守信、服务创新开展竞赛，促生态旅游业发展。以争创“工人先锋号”为引领，推动竞赛活动下沉到班组、落实到岗位，实现全面覆盖、全员参与、全程行动。8、实施职工素质提升工程。在县委党校主办一期基层工会主席培训班。增强工会技能培训的针对性和实效性。推动企业完善职工培训制度、落实培训经费，促进企业有效发挥职工技能培训的主体作用。以职工技能大赛为牵引，引导职工学技术、钻业务、练本领、强技能，推出更多金牌工人、首席员工。加大企业安全师、评估师、园艺师的培训力度。帮助困难职工、下岗人员参加市以上的工会组织的月嫂、插花师等技能培训。大力弘扬社会主义核心价值观，加强职工职业道德教育，评选职业道德模范和标兵。4、实施企业文化建设工程。加大职工之家建设力度，按省级规范化要求建设好2家职工之家、新增1家职工书屋。开展送文化、送法律进企业活动。主办演讲比赛、书画摄影展、篮球赛、国学知识竞赛等系列活动。*县总工会20XX年2月10日 第 9 页 共 9 页
