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1、3把最好的资料，送给努力奋斗的自己！天道酬勤！浅论人力资本道德素质的培养浅论人力资本道德素质的培养内容摘要企业人力资本素质尤其是道德素质影响企业的生存与发展。国内企业人力资本素质不高的原因主要是社会投入不足，企业自身缺乏认识。应该建立和完善培养机构，制定分层培训计划，系统培训，通过建立激励机制促进道德形成与发展。关键词人力资本投资；道德素质；培养途径作者简介潘萍，秦皇岛广播电视大学经济系副教授，管理学硕士改革开放以来，我国的经济建设取得了很大成就。但在发展经济的过程中，对于社会的道德伦理建设投入则相对不足。特别是近几年间，不论企业还是社会都出现了令人十分担忧的现象。就企业微观层面而言，各种欺诈
2、行为、弄虚作假、偷税漏税、污染环境、拖欠工资等不道德的谋利现象层出不穷。分析造成这一切的根源时，与信仰危机和道德素质缺失有其必然的因果关系。一、国内企业人力资本素质不高的原因道德素质是人力资本的首要素质和基本素质，与其他素质相比，道德素质决定了人力资本个体与企业的根本性质和未来发展趋势。分析目前社会普遍存在的道德素质下滑的原因，主要有三个方面。1.社会人力资本投入不足。由于种种原因，我国一直没有建立起自己的道德理论体系。改革开放前，中国的伦理研究几乎是一片空白，极左的政治理念基本取代了中国社会中的传统道德理论体系。改革开放以后才有了少量伦理研究成果问世。而且，一个社会中新的道德伦理的形成，有其自己的发展规律，不是依靠几本书就能够解决问题的。另外，中国的基础与成长教育偏重文化知识灌输，忽视德育。虽然提出了素质教育的口 没有谁的幸运凭空而来，只有当你足够努力，你才会足够幸运。这世界不会辜负每一份努力和坚持，时光不会怠慢执着而勇敢的每一个人！一粒尘埃，在空气中凝聚，最后生成磅礴的风雨；一粒沙石，在蚌体内打磨，最后结成昂贵的珍珠。有时候，渺小的开始，可以成就雄伟而宏大的事业；有时候，平凡的开始，可以走出崇高而伟大的人生！-致每个在奋斗努力的人
