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1、福师组织行为学在线作业二-0006客服范老师网考：aopon007试卷总分100 得分100一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A.泰勒B.彼得德鲁克C.彼得圣吉D.波特答案B2.绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。A.工作本身B.报酬C.环境D.组织目标答案B3.梅奥通过霍桑实验证实人是（）。A.经济人B.社会人C.理性人D.非理性人答案B4.行为科学早期的代表人物为（）。A.梅奥B.泰罗C.韦伯D.法约尔答案A5.马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。A.社交需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求答
2、案D6.影响组织中个体行为的因素不包括（）。A.感知B.激励C.个性D.价值观答案D7.韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。A.矩阵式B.横向式C.直线式D.交叉式答案C8.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。A.3-9B.4-10C.5-11D.6-12答案C9.个性是个（）。A.结构B.过程C.态度D.气质答案A10.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A.组织要素与外部环境要素互动关系B.法律C.组织规模D.地域答案A二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)11.个人行为的构成的内在因素包括（）等。A.身体因素B.情绪因素C.气质因素
3、D.性格因素答案ABCD12.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C.个性在一定时间内使稳定的D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成答案ABD13.组织文化的副作用主要表现为（）。A.变革的障碍B.多元化的障碍C.兼并和收购的障碍D.实现组织目标障碍答案ABC14.横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。A.以职能划分B.以程序划分C.以地区划分D.以人或物划分答案
4、ABCD15.工作认为关系包括（）。A.独立的工作认为关系B.相互依存的工作认为关系C.团体的工作认为关系D.从属的的工作认为关系答案ABD16.组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。A.古典管理理论B.行为科学管理理论C.当代西方管理理论思想D.管理权变理论答案ABC17.目标管理的基本理论包括（）。A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调“自我控制”C.经理权力下放D.效益优先答案ABCD18.下面哪些是群体决策（）。A.头脑风暴B.名义群体技术C.德尔菲技术D.辨证决策法答案ABCD19.感知防卫主要有（）。A.定型偏见B.光环效应C.以己度人D.短识答案ABCD20.从狭义上看，行为
5、是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。A.生理B.心理C.时间D.环境因素答案ABD21.群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。A.任务和关系中和导向角色B.任务导向角色C.关系导向角色D.自我导向角色答案BCD22.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。A.观察力B.记忆力C.想象力D.注意力答案ABCD23.可以通过（）来克服变革的阻力。A.沟通和参与B.支持和谈判C.操纵和收买D.强制答案ABCD24.麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B.这
6、种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C.这种人不善于搞人际关系D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈答案ABD25.下面属于激励因素的有（）。A.工作的环境好B.上下级关系愉悦C.工作上的成就感D.工作本身具有挑战性答案CD26.人的价值观包括三个核心的要素（）。A.教养水平B.信念C.个人或社会的偏好D.行为方式及存在的终极状态答案BCD27.变革的事物可以划分为以下领域（）。A.观念变革B.结构变革C.制度变革D.基本的行为变革答案ABCD28.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进
7、行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力答案ABCD29.群体结构的主要维度有（）。A.角色B.纪律C.规范D.地位答案ACD30.心理学把人的气质分为（）。A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质答案ABCD三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)31.学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得圣吉在其著作第五项修炼学习型组织的艺术与实务中首次提出的。答案正确32.个人是群体中的个体。答案正确33.个性不会受环境的影响而变化。答案错误34
8、.一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。答案正确35.人的气质是有好坏之分的。答案错误36.口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。答案正确37.X理论认为人天生热爱工作。答案错误38.沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。答案正确39.双因素理论认为满意的反面是不满意。答案错误40.Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。答案正确41.行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。答案错误42.习惯性可能会给组织变革带来阻力。答案正确43.素质是有机体后天形成的某些心理特点。答案错误44.态度是影响激励的因素之一。答案正确45.群体决策要有效，人数越多越好。答案错误46.当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。答案错误47.可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。答案错误48.当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。答案正确49.马斯洛提出了双因素理论。答案错误50.人只具有社会属性。答案错误
