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1、劳资2年终工作总结劳资2年终工作总结劳资XXXX年终工作总结篇X一年来,我负责人事劳资方面的工作.我紧密围绕企业（企业（公司）党委中心工作,全部提升科学管理水准,工作落实重在到位,细节决定成败的工作思路,来主动的举行工作,在领导的支持和同志们的扶助下,较好地完成了各级领导交给的每一个工作任务.现就一年转正期以来工作总结如下.一,完成的主要工作（一）薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度,保证职工和企业的合法权益.依照劳动法,工资集体协商试行办法等有关工资政策,经企业代表,职工代表双方协商一致,签定了企业工资集体协议,报上级劳动部门批准后生效并按这执行,使企业职工的工资发放做
2、到了有章可循,有法可依.我严格执行国家有关工资管理的政策,适时与上级劳动部门取得联系,仔细做好工效挂钩工资基数的年终清算工作,工资手册的审批工作,严格控制职工的工资总额.每月我都严格依照企业（企业（公司）的考勤管理制度,进行职工工资的录入工作.与这与此同时还完成了劳动局,统计局和XX局劳动工资季报,年报的上报工作.（二）用工管理工作我可依照生产工作需要,随时用工随时与派遣企业（企业（公司）约定用人数量,不需办理终止,招录手续,是一种管理便捷,机动灵活的用人方式.它最大限度的减少了企业负担,实实在在地保证了职工队伍的稳定.（三）劳动关系及劳动监察方面X,劳动合同管理在仔细贯彻劳动合同法的与这与此
3、同时,配合出X的劳动合同法实施条例,严格强化劳动合同管理,共组织完成了新签,续签劳动合同XX人次.X,集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工,由工会代表职工与企业共同签订,XX年我对集体合同有关章节进行了修改,与这与此同时进行了集体合同的续签工作.X,劳动监察方面我主动与劳动监察部门配合,按时进行了劳动监察年审工作,经审计全部合格.（四）福利管理工作X,五险二金及补充保险的管理依照劳动部门的规定,每月按时办理五险申报工作.为配合社保局每年一次的五险缴费基数的本本年度核定工作,我们对每位职工上一年的工资情形进行录入统计,计算出每位职工上一年的月平均工资,作为五险缴费基数核定的凭据.我们还逐一
4、填写了每位职工的养老保险手册,作为养老保险缴费的历史凭据.做好工伤认定及生育保险的审批,待遇等工作,XXXX年共办理工伤,生育保险审批及待遇人次.持续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇工作,与这与此同时,做好住房公积金基数的本本年度核定,调整工作.X,劳动保护管理我严格依照企业（企业（公司）劳动保护管理办法及发放水准,依照工种和时间的不同,下发劳动保护购买计划并提供明细,每个人都建立了个人劳动保护用品发放X帐,做到了帐目清楚.（五）人事及档案管理工作X,人事手续办理方面适时为员工办理每一个录用手续,五险缴纳,劳动合同的签订及工资关系的确定等工作.X,退休职工的管理工作严格依照上级的有关文件
5、精神,今年我们办理了#名职工退休手续的预报,审批工作.与这与此同时,做好退休职工的每一个管理工作.X,档案管理工作对职工的人事档案及其他材料进行了,做到归属清晰,内容完整.最后,将怀着真诚的工作热情,带着对未来工作的信心,以良好的精神风貌,扎实的工作作风和强烈的责任心,为企业的发展贡献我们的力量.劳资XXXX年终工作总结篇X今年上半年,人事劳资科在局领导班子的正确领导和努力支持下,紧密围绕区,局中心举行工作,严格财务纪律,严格人事管理,充分发挥了职能作用,主要做了一下几个方面：一,工资管理,X补贴调整,各类补助发放工作月份,依照上级文件要求,在上年XX月份调整乡（镇）（镇）镇X工作人员的X补贴
6、的基础上,对再次提升乡（镇）（镇）镇人员X补贴进行了统计上报,确保乡（镇）（镇）镇人员适时领取X贴补贴.针对个人学历变动等情形进行了工资变动审批上报;依照要求完成了XXXX本本年度XX局部门预算上报,与这与此同时,在区X府站进行了公开.月中旬,依照上级文件适时完成了离退休人员待遇调整核定表上报;与这与此同时,依照对口职能部门要求,对全局在职人员工资职务级别情形进行了先期摸底统计,连同工作调整文件一同进行了公举行示,使同志们了解政策,对增资部分数额清楚.二,人事编制及各类人事统计工作月份,依照区本本年度考核文件要求,组织全局进行了XXXX本本年度考核工作,上报考核报表,完成了本本年度考核个人总结
7、和本本年度考核登记表填报,确保考核工作顺利完成.依照上级关于机构改X精神进行每一个工作调研,编报司法部司法行政人员统计报表,司法行政部门人员编制有关情形;完成了XXXX本本年度财政供养单位人员信息系统数据更新工作;进行了全区事业单位人员聘用备案上报,司法行政人员定期统计报表;司法部,市局司法行政人员调研表,上报人事编制类报表,调研情形分析XX对口组织部干部科,区XX局出入境管理办公室完成了XX局因私出国登记备案信息查询表统计上报工作.月份,对XXXX年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排;与这与此同时,为了争取配额,为基层配备年轻干部,局领导亲身协调,对XXXX年省（市）（市）级公
8、务员招录计划和XXXX东省（市）（市）政法干警招录计划进行了请示上报.三,报送工资报表和机构编制报表上半年,进行了编办实名制上报,公举行示,三公经费检查,上公举行示,固定资产招投标手续办理,纪委账务检查.依照财务制度适时报账,上报账,计划申请工作,保证有关资金到位和业务的运转.依照上级要求,统计报送XX办公用房管理X账.上报了XXXX本本年度XX局执行国家司法救助情形.依照XX局通知,适时填写经费统计系统和装备管理系统并进行了数据上月份,依照编办要求,编制了XX市X区XX局办公室责任清单,梳理部门责任清单主要职责X项,具体责任事项XX项;梳理部门职责边界上半年,累计编写有关资金申请报告,各类数
9、据统计工作和每一个年报统计XX.四,离退休管理工作上半年,适时有序的完成离退休人员退休账户核定,工资发放,药费住院报销等工作.月份,依照区调整遗属补助发放水准文件要求,对局遗属补助进行了适时发放;X月份,依照区老干部局通知要求,对全局离退休人员党组织隶属情形及个人大致信息进行了重新上报;X月底进行了离休干部的每一个待遇落实情形摸底调查.五,请销假制度严格执行对上半年人员的请,销假（包括探亲假）进行了细致的登记工作.六,做好全局计划生育工作指导全局计划生育职责履行;X月份,配合大河社区计生部门完成了计生工作检查任务.劳资XXXX年终工作总结篇XXX年,在省（市）（市）企业（企业（公司）的正确领导
10、下,我厂主动举行了每一个劳资工作,现在把我厂XX年劳资工作总结如下：一,在工资发放中,坚持总量控制,稳步增长,保证稳定的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策,制度,仔细严格执行上级下达的工资计划,严格控制企业员工工资发放总额,历年来均没有超计划发工资的现象,且近几年工资基金略有节余.（一）XX年绩效工资调整情形X,依照省（市）（市）企业（企业（公司）调资工作会议精神,联系企业工资基金实际能力,厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整.调整后工资总额月增长XX.XX万,全年工资总额较XX本本年度增长XXX.X万元,人均增长XXXX元,与XX年相比,增幅约为XX%.X,为保证企业在工资增长过
11、程中的稳定性,考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低,因这,给予这部分内退人员人均月增加XXX元生活补贴,不在岗员工人均月增加XX元生活补贴,使企业的调资工作得以稳定的举行.（二）XX年工资发放情形X,XX年X至XX月份,我厂实际发放工资总额XXXX.X万元,去年同期发放总额为XXXX.X万元,与去年同期相比增长XXXX.X万元;在这之中在岗员工发放总额为XXXX.X万元,去年同期发放总额为XXXX.X万元,与去年同期相比增长XXXX.X万元.X,XX年全年估计工资发放总额为XXXX.XX万元,去年全年工资发放总额为XXXX.X万元,与去年同期相比估计增长XXXX.XX万元
12、;在这之中在岗员工工资发放总额估计为XXXX.XX万元,与去年同期相比估计增长XXXX.XX万元.X,XX年X至XX月,我厂在职员工人均工资为XXXXX元,去年同期人均工资为XXXXX元,与去年同期相比,人均工资增长XXXX元;XX年X至XX月,在岗员工人均工资为XXXXX元,去年同期人均工资为XXXXX元,与去年同期相比,人均工资增长XXXX元.X,XX年全年估计在职员工人均工资为XXXXX元,去年同期人均工资XXXXX元,与去年同期相比估计增加XXXX元;估计在岗员工全年人均工资XXXXX元,去年同期在岗人均工资为XXXXX元,与去年同期相比,估计人均增长XXXX元.二,主动举行绩效考核工
13、作,完善绩效考核制度,充分发挥工资的激励作用XX年,我厂在省（市）（市）企业（企业（公司）的统一指导下,建立了绩效考核制度,并依照制度的要求举行了XX年终绩效考核,XX年中和年终绩效考核.为更加深切规范绩效考核程序,使绩效考核工作更加规范,科学,在总结XX本本年度,XX本本年度年中,年终绩效考核工作经验的基础上,对全厂各车间,部门绩效考核工作的举行情形进行了深切的调研,并对绩效考核制度进行了修订,制订了XX本本年度绩效考核实施方案.通过绩效考核工作的举行,使员工的收入与企业经营目标完成情形,部门目标管理情形和个人绩效情形密切地挂钩起来,强化了全体员工的竞争意识和市场意识,增强了危机感和紧迫感,
14、使他们充分认识到有为才有位,只有在工作岗位上充分发挥主动性,主动性和创造性,才能在企业中找到合适的位置.绩效考核工作在我厂虽已举行了两年多,与这与此同时也依照企业发展的实际情形逐渐地进行了相应的完善,可是是绩效考核工作实际举行中,仍存在着一定的不足,从今往后还需逐渐完善,使绩效考核真正起到增加沟通,激发潜能,提升绩效的作用,从而提升企业的整体绩效和运作效率.三,主动举行建立多层次养老保险制度的探索企业年金是企业及其职工在依法参加强致养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,由企业依照自身能力及实际情形相联系的原则来确定.为建立多层次的养老保险制度,保证和逐渐提升本企业职工退休后的养老保险水
15、准,激励职工的工作主动性,增强企业的凝聚力,更好地体现企业勤奋崇智,共创共享理念,我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态.国家劳动和社会保证部第XX号令企业年金试行办法下发后,我厂经过多方面的调查和研究,依照文件精神,制订了职工企业年金试行办法,并经厂职工代表X席团（组）长扩大会议审议及XX市XX局同意后,于XX年X月起正式实施.与这与此同时,还依照试行办法的规定,成立了由职工代表组成的企业年金理事会,指导,监督企业年金的管理与运作.XX年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩,可是是还存在一些不足,从今往后还需逐渐努力,使我厂的劳资工作逐渐完善.与这与此同时,依照我厂劳资工作的举行情形,提出以下建议：X,近几年来,因为企业经济效益较好,员工的工资增幅较大,企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求,因这,建议省（市）（市）企业（企业（公司）能够向上级多争取些工资基金.X,我厂绩效考核工作虽已举行了两年多,可是是在举行的过程中,仍存在着一些的阻力,因这,建议省（市）（市）企业（企业（公司）出X关于绩效考核工作举行的指导性意见.X,现全省（市）（市）工业企业在劳资工作方面的交流较少,建议在在省（市）（市）企业（企业（公司）
