《开发区招商引资人才队伍建设情况汇报1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开发区招商引资人才队伍建设情况汇报1（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、开发区招商引资人才队伍建设情况汇报开发区招商引资人才队伍建设情况汇报：开发区招商引资人才队伍建设情形汇报强化人才队伍建设努力保证招商引资工作一,*经济开发区最近几年以来招商引资情形XXXX年,*经济开发区的招商引资实绩步入*省（市）（市）省（市）（市）级经济开发区前X位,XXXX年,经过综合考评,再次从开发区招商引资人才队伍建设情形汇报强化人才队伍建设努力保证招商引资工作一,*经济开发区最近几年以来招商引资情形XXXX年,*经济开发区的招商引资实绩步入*省（市）（市）省（市）（市）级经济开发区前X位,XXXX年,经过综合考评,再次从全省（市）（市）XX余个省（市）（市）级经济开发区脱颖而出,被
2、评为XXXX本本年度*省（市）（市）综合指标前XX位的省（市）（市）级经济开发区,实现财政收入两年翻三番.XXXX年,实现工业总产值*X亿元,总利税*亿元.协议使用外资*X亿元,实到外资*万美元,实到内资*亿元人民币.XXXX年XX月份,协议使用外资*万美元,实到外资*万美元,实到内资*亿元人民币.在招商引资工作中,专业招商人员功不可没,XXXX年完成实到外资*万美元,实到内资*亿元人民币;今年XX月份完成实到外资*万美元,实到内资*亿元人民币,均占整个吸引内外资总量的XX%以上.二,*经济开发区招商引资队伍建设及有关情形（一）,坚持招商引资“一号工程”,完善组织络.一是强化招商理念,全部树立
3、“全党抓经济,全民抓招商,努力抓质效”的意识,采用“走出去,请进来”的方法,大做特做招商引资.二是实施“领导工程”.开发区主要领导把工作重心转移到招商引资上来,把主要精力和时间放在招商引X,主动出击,亲身外出与外商谈判.三是理顺管理体制,成立了经济工作委员会,专门负责招商引资,工业经济管理和项目推动工作.在这之中由三名管委会副主任具体负责不同区块的招商引资工作.四是设立招商引资专业机构,在*年组建了招商引资部,抽调精兵强将到招商引资一线工作.与这与此同时,这几年来通过向社会公开招聘和引进人才,逐渐充实招商引资力量.现招商引资部*名工作人员皆为本科以上文凭,在这之中具有英语六级水准的有*人.（二
4、）,坚持“以人为本”,强化队伍建设.X,加快引进专业人才,着力提升专业招商队伍整体素质.招商引资不仅是软硬环境的较量,而且还是人才,智力的搏杀.周边兄弟县（市）（市）市之所以在招商引资方面比我们领先一步,关键是聘用到了一批招商能人.最近几年以来,非常是在行政区域调整后,虽然我们开发区的招商队伍壮大了,可是在配优配强方面还需要下功夫,这支队伍的素质和层次还有待于更加深切提升.因这,我们坚持通过“走出去,请进来”的方式,努力打造一支既懂外语,又懂经营管理,通晓国际惯例的复合型招商队伍.一方面在引进人才上下功夫.去年和今年引进了两名学外贸,具有英语六级水准的人员充实到专业招商队伍中;另一方面,在强化
5、,在提升人才队伍自身素质上下功夫.我们以为出发点,努力创造浓郁的气氛,全部提升招商专业人才队伍整体的政X思想素质,政策理论水准和业务工作能力,增强做好本职工作的本领,实现知识逐渐更新,技能逐渐提升,本领逐渐增强的目标,适应新形势下工作需要.最近几年以来,我们重点做了以下几个方面的工作：一是抓政X理论.凸出保证XXX理论和“三个代表”重要思想的,逐渐提升招商人员的思想理论水准.二是抓业务知识的.适应改X开放和现代化建设的需要,强化对市场经济知识,现代化科技知识,法律知识和XXX规则的,把握大局,开阔视野,增长才干.三是抓学历教育.有计划安排有大专学历的专业招商人员,通过参加成人教育等途径,完成本
6、科学历.四是抓计算机实用技能知识.依照不同工作需要,分层次组织集训.X,组建辅助招商队伍,打牢招商引资基础.最近几年以来,我们组建了四支强大的招商引资队伍：一是由XXX多名开发区XX和村干部组成的干部招商队伍;二是由开发区内私营业主,专业中介经纪人组成的民间招商队伍;三是由近百名*籍在外工作人士和曾在*任职的领导干部组成的外地招商队伍;四是由在*投资办企业的外地企业主组成的以商招商队伍.初步形成了一个以开发区招商引资部为枢纽,以四支队伍为分支,涉及到社会各个阶层,各个地区的庞大招商络.为了提升效率,在开发区招商引资部的组织下,编制了开发区招商项目库及招商指南,四支队伍经常通过召开座谈会,交流会
7、等多样方式,互通信息,实现X共享.据统计,这几年来,通过这四支队伍,我们联系了XXX多个顶目,签约了*个项目,已竣工投产企业*家.非常是今年我区*有限企业（企业（公司）通过以企引企方式,与来西亚一家企业（企业（公司）达成了股权并购方案,为*企业（企业（公司）注入了新鲜血液,增强了发展后劲,估计全年可创汇*万美元.（三）,坚持优化环境,增强合力,凝心聚力开创招商引资新局面.招商引资是*经济开发区经济发展的牛鼻子,为实现“创新破难,加快发展”和“三年冲*亿”的目标,最近几年以来,开发区牢固树立“服务就是生产力”的理念,更加着力招商引资队伍的建设,把提升战斗力作为打好招商引资仗的重中之重.X,强化了
8、对招商引资工作的领导,实施“专班工程”.招商引资工作能否落到实处,关键在于领导的重视程度.为这,*经济开发区由*名专职负责招商的副主任带队,长期奔波在招商引资线,联系项目,组织考察,协调,为外商提供每一种全方位服务,解决外商的每一种难题.做到一个项目一个专班,一个专班负责到底.尤其是对重点客商,重点项目施行专人招商,重点突破,提升招商引资的成功率.X,强化责任考核,更加深切完善招商引资责任制,项目包干制,责任追究制等大致制度.对县（市）（市）委县（市）（市）X府给我们下达的招商引资全年目标任务进行分解,并落实到招商引资部和四支辅助招商分队.各分队与这与此同时也把本本年度招商引资任务细化,量化,
9、层层分解落实到具体责任人,使每一个招商人员一直想着招商引资,肩上有担子,手头有任务.实现一级抓一级,一级对一级负责,层层落实责任制.与这与此同时定期举行检查分析.对各分队的招商引资工作,每月进行检查,每季进行总结,做到常回头看,常分析研究,常排项目线索,经常找突破口和薄弱环节,对症下药采用措施,确保招商取得效果.X,落实奖惩激励措施.为了调动全社会参与招商引资的主动性,加速形成有利于资本聚集的招商新机制,开发区党委,管委会在依照*县（市）（市）招商引资考评奖励办法实施奖励的基础上,对招商工作人员在录用,聘任,分配,职务X升等方面重点考虑;对招商引资效果明显的村和有关单位在文化事业,公益事业等方
10、面财政适当倾斜.X,逐渐增强招商引资合力.一是招商主体形成合力.开发区企业作为招商引资的主体,这几年来逐渐发挥了作用.通过逐渐强化与外商的沟通联系,主动组织招商活动,围绕产品开发,装备更X扩大产出规模,以及推动产品出口创汇,主动以商引外,探索X伙伴,通过民外X,民民X和民智X,推动企业“二次创业”.二是X府招商形成合力.管委会XX各部门除了着力保证载体建设,优化投资环境外,也主动主动外商投资信息,人人关心招商引资进展.开发区招商引资部承担招商引资的主要责任,作为压倒一切的首选任务,除了整合项目信息外,还逐渐强化信息跟踪,邀请外商来*考察,主动做好项目的签约报批等服务工作,经常性组织有针对性的外
11、出招商活动,为企业引资牵线搭桥.三是各招商分队形成合力.几支队伍经常通过召开座谈会,交流会等多样方式,互通信息,实现X共享.四是舆论宣传形成合力.宣传部门为了给招商引资营造良好的舆论气氛,一方面通过材料制作了*经济开发区投资环境手册和光碟,使的投资者了解*经济开发区的产业优势,了解我们的人文环境和优惠的投资政策,吸引客商前来*投资创业.另一方面还对来*创业的企业主和招商引资先进单位及个人进行深切的宣传报道,主动营造招商引资光荣,发家致富光荣的强大声势.三,*经济开发区招商引资队伍建设中存在的问题及下一步计划（一）,存在的问题X,对招商引资专业人才队伍建设不够重视.一是部分职能部门和部分领导干部
12、缺乏对招商引资人才工作的紧迫感,责任感,对招商引资专业人才总是说起来重要,做起来次要.非常是落实的不够好,缺乏实质性举措.二是招商引资专业人员工作任务不专业,不光要保证招商引资工作,还要分担其它一些如联系村（社区）的社会工作,分散了精力.X,人才队伍奇缺.在长三角地区中,*属于边缘县（市）（市）,与周边兄弟县（市）（市）市相比,经济总量低,每一种文化设备不发达.与这与此同时长期以来,对外交往太少,真正意义上的开发也只是这近十年的事,因先天条件太差,对引进高素质人才和外向型人才吸引力不足,致使专业招商队伍一直难于壮大,至今还只有十来名专业招商工作人员.X,专业招商人员综合素质还有待更加深切提升.
13、现在在从事专业招商的工作人员中只有部分是外贸专业毕业的,大部分还是属于赶鸭子上架的“土专家”,理论功底薄弱.没有懂得国内外法律,法规和外向型经济的综合人才,缺少口才一流,能力一流的专业招商人员,外出招商存在一定难度.X,机构有待完善.我区到现在为止除了一个招商引资部专门负责招商工作外,没有其它的专业招商机构.致使一方面引资渠道不够宽,每年引进内外资的总量不大;另一方面招商引资部的工作压力大,工作量大.以前我们也曾在XX,和XX设立过办事处,可是因为种种原因而撤消.X,方法创新不够.因为对国际资本的运行规律和国际市场的变化研究不够,与这与此同时受本身水准所限,部分招商人员在工作中墨守成规,面对新
14、事物,新新问题时束手无策,工作方法单一,成绩不明显.X,企业招商队伍作用不明显.在招商引资工作中,X府应该是负责搭好X,使企业来唱戏.可是现在我区企业作为招商引资的主体,在招商工作中的作用并不明显,普遍存在“等,靠,要”思想,主动出去招商的意识不强,没有建立起专业的招商引资队伍.（二）,多管齐下,打造一支强有力的招商引资队伍X,更加深切提升认识,把加快招商队伍建设摆到急迫的战略地位,在各级各部门中形成齐抓共建招商队伍的新局面.实际上,建设一支既有工作热情又懂专业知识的招商队伍,就等于有了一批发展外向型经济的带头人.所以,我们应该把开发人才X,强化招商队伍建设作为我区扩大招商引资,加快经济建设步
15、伐的一项重要工程来抓.各级领导要非常重视,形成共识,要有长远的战略眼光,研究制订招商队伍建设的整体计划,并制订相应配套的政策和措施.要建立和落实招商队伍建设领导责任制,确定招商队伍建设的任务和责任,改变过去对人才工作只停留在口头上重视,而实际工作无措施的状态.X,强化引进力度,多方式多渠道地引进人才,实现招商工作的新突破.要通过各中介机构以及每一种招聘会等方式,广开纳贤渠道,强化招商人才的引进力度.要坚持高出发点,高水准,有计划地引进,选拔一批精通外语,掌握有关专业知识,熟悉国际招商惯例和项目谈判业务并具有良好社会关系的专门招商人才.引进人才要有战略眼光,从长远发展目标出发,要舍得花本钱储备专
16、业人才.X,强化集训力度,提升招商人员的综合素质.下一步我们将增加对招商专业人才集训的投入,由开发区财政每年拨出专款,用于专业招商人员和招商骨干的集训.制订人才集训计划,通过“请进来,走出去”相联系的方式,在强化集训力度,改进集训方式,提升集训质量上下功夫,争取使用X-X年的时间对我区现有一些招商人员进行轮训,与这与此同时对我区急需的短缺专业,可选送一批骨干到高等院校进行专业集训.X,强化专业招商队伍的思想建设,提升招商人员的政X素质.一要增强招商人员的责任感和使命感.招商是对外开放的重要组成部分,是一项长期的战略任务,也是关系到中国改X开放政策成败的重要因素之一,对改善中国的产业结构,技术档次,增强国民经济竞争能力具有十分
