《XX区关于老干部工作转型发展工作经验材料1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX区关于老干部工作转型发展工作经验材料1（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX区关于老干部工作转型发展工作经验材料XX区现有离休干部X人，退休干部X人，其中离退休干部党员X人。近年来，XX区委老干部局积极探索新形势下的老干部转型发展，按照习近平总书记提出的“全面做好离退休干部工作”的工作要求，结合本地工作实际，在老干部党建、老年教育和老干部作用发挥方面做了大量工作，推动老干部工作健康发展。一、提高对老干部工作转型发展的认识老干部工作转型发展是当前老干部工作者和广大老干部普遍关注、积极探讨的课题，简单的说，老干部工作转型发展的内在动力是：形势有新的变化，时代有新的变化，现实有新的挑战，老同志有新的期待。(一)老干部工作转型发展是社会转型的重要组成部分，是历史发展的必然
2、要求。社会发展的历史进程证明，社会发展在量的积累达到一定程度，就会发生质的变化转型发展，是经济社会发展的一定阶段的必然要求，是不以任何人的意志为转移的客观规律。社会转型所带来的体制变革、结构变动、利益格局调整及道德思想层面的变化，对老干部工作理念、工作内容、工作方法等都会提出更高的要求。老干部工作只有加快转型步伐，才能顺应历史潮流的转变，促进老干部工作的全面发展。(二)老干部工作转型发展是对老干部的历史担当，是工作的主要职责。党的十八大提出要“全面做好离退休干部工作”。要全面理解中央精神，更加重视老干部工作，要把老干部工作放在工作的全局中把握和推进。(三)老干部工作转型发展是广大离退休职工的热
3、切期望。目前，老干部群体正在发生变化，一部分已进入高年龄期、高发病期、重病高发期，有的却年龄较低、文化程度高、身体素质好，这种结构性的变化，呈现出多元样化的物质、精神需求愿望。老同志的新期待要求老干部工作理念要有新转变、服务内容要有新举措，服务方式要求新模式。二、适应改革新形势，推进老干部工作转型发展(一)推进老干部工作转型发展首先要在工作理念上转型。老干部工作者是转型发展的重要因素。不先行转型，势必导致老干部工作转型转不动，转不到位，与科学发展也会渐行渐远。这就要求必须转观念、转理念。原有的老干部工作理念是“政治上尊重，思想上关心，生活上照顾”，随着社会的发展，老干部需求发生了深刻的变化，精
4、神层面的需求越来越迫切，工作理念亟待转换。要坚持“以人为本，生活服务于精神服务并重”在“老有所养、老有所医”的基础上进一步实现“老有所学、老有所乐”的文化养老需求。(二)推进老干部工作转型发展必须要在工作内容及方法上转型。转型要生活服务和精神服务两手抓。现在大多数老干部所面临的不是生活保障问题，而是晚年心理、精神层面的慰藉。要全面重视老同志生存状态，从生理、心理和社会等方面全面理解老同志，尊重结构差异和个性差异，拓展居家养老、精神慰藉、文化养老和紧急救助等服务新内容、新模式，日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人，努力提供多样化的个服务。(三)要注重抓好老干部作用发挥。老干部是党和国家的宝贵
5、财富，具有坚定的政治立场，是在实际生活中教育子女、维护社会稳定的重要角色。要做好组织引导，以党和国家方针政策和群众关心的问题为切入点，搭建发挥作用的平台，创新发挥作用的载体，充实发挥作用的内容，把为党的事业增添正能量作为老干部作用的价值取向，既让社会和群众因为老有所为受益，也让老干部及其家人因老有所为受益，打造老干部发挥作用的品牌和亮点，推动老干部工作转型。(四)抓好老干部队伍建设。新的历史条件下，随着我国改革的全面深化，致使老干部工作内涵和外延正在发生深刻的变化，对老干部工作队伍的思想政治素质和业务能力提出了更高的要求。要进一步加强老干部工作部门的自身建设，教育引导广大老干部工作者把对党的感
6、情转化为对老干部的深情，把对老干部工作作为事业来做，把对事业高度负责的态度转化为做好老干部工作的强大动力，弘扬“安、专、迷”的精神，倾注孝心，坚守耐心，奉献爱心，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的离退休管理工作队伍。三、突出政治功能，努力抓好离退休干部党建工作(一)加强组织建设。调整充实区离退休干部党工委组成人员，进一步明确了工作职责，健全了工作制度和运行机制。按照关于进一步加强和改进离退休干部党建工作的意见精神，明确了工作目标和具体工作要求。更新完善 “离退休干部党组织信息台账”和“统计台账”，优化组织设置、实施换届改选、规范党建阵地，离退休干部党组织建设得到明显加强。
7、组织离退休干部党员到16个社区报到，把离退休干部党员发展成社区党建和作用发挥骨干，积极推进社区离退休干部党建工作取得实效。加强离退休党支部考核工作，区委将离退休干部党建工作纳入全区基层党建目标考核体系，把离退休干部党组织书记培训班纳入全县培训计划，有效激发了离退休干部党建活力。(二)精准打造共享式活动室，进一步优化阵地建设。按照全市创建共享式离退休干部党员活动室的部署要求，针对我区离退休干部党支部实际，按照 “十有”标准建立了3处“共享式离退休干部党员活动室”。对于23个无固定学习活动场所或在单位活动不方便的离退休干部党支部统一安排到三处“共享式离退休干部党员活动室”。活动以支部为单位，区离退
8、休干部党工委直接参与组织管理，确保其每月至少开展一次党组织活动，对于确因身体等原因不能参加活动的党员，专人负责送学上门。创新内容方式，把政策理论、传统文化、家风传承、主题教育融入其中，与社区工作、老年大学搞好结合。 “离退休干部党员共享式活动室”的建立，对于打通离退休干部党员教育管理的“最后一公里”，增强离退休干部党员的归属感，推进离退休干部党组织的规范化和提升组织力搭建了有效平台。四、积极打造平台，着力抓好离退休干部正能量活动(一)党建平台激发正能量。扎实开展十九大精神学习、“知敬畏、存戒惧、守底线”、“大学习、大调研、大改进”等教育活动，推进“两学一做”、“特色党日”学习教育常态化，指导离
9、退休支部登陆“灯塔在线”、建立红色微信群，离退休党员登录泉城老干部微信公众号、“XX先锋”，阅读网络手机版新XX，以学促做，发挥作用。通过培养培养老干部顾问团、艺术团、联络员等骨干队伍，引导其成为传播党的声音、助力全区发展、推动老干部工作和关心下一代工作的有效力量。(二)参政平台释放正能量。坚持组织老干部视察区域经济，召开情况通报会、座谈会，征求意见建议，鼓励老干部积极参政议政。近年来，区委督查室牵头督办落实老干部意见建议50余条，涉及十几个部门，产生了积极的社会影响。在“四城联创”、老城改造、教育布局、黄河公园建设工作中为区委区府决策提供了重要参考。通过开展“同心同向.共建泉城”、老干部门球
10、赛、老干部象棋赛、开展“我亲历的改革”诗词征文、我为济北新城建言点赞等活动，释放老干部的正能量。区人大原副主任李增武夫妇，现已81岁高龄，为活动开展专门著书文墨留痕，并向老干部赠阅300册。(三)宣传平台传播正能量。进一步用好老干部之家网、泉城老干部微信公众号等市级平台，在新XX长期开设“老有所为共筑梦”专栏，建立了老干部通讯报道组、全区老干部工作者微信群、老年大学微信群，积极通过多种形式传播老干部正能量。近年来，为鼓励先进，及时发现和推广先进典型，举办了老干部风采图片展，编发了老干部风采录，征集老干部成就作品，宣传老干部党员典型事迹40余个。涌现出“感动XX人物”李长河，XX文化引领者闫维杰
11、，无私奉献的老干部工作者张儒森、孙云峻等大批模范老干部。五、大力发展社区老年教育，推进离退休干部文化养老突出文化养老重点，打造“老年大学+”教育龙头品牌。一是发挥老干部党校作用，把培养“四个合格”党员放到办学的首要位置。坚持党建引领，每年举办党建报告、专题讲座，并围绕全区重点工程、棚改旧改、“四城联创”等重点工作，邀请有关部门负责同志介绍情况，通报工作，宣传引导学员，做济南北部新城建设的坚定支持者。二是发挥教育教学作用。今年以省级规范化学校创建活动为契机，老年大学取得较快发展期，目前设有书法、绘画、手机电脑、萨克斯、合唱等15个教学科目，26个教学班级，注册学员600余名。针对老干部需求，增加
12、了办班的灵活性，做到了长短班、校内校外、自办联办有机结合。注重骨干队伍建设，探索老同志服务老同志、学员自我管理的教学管理模式。三是推进老年大学向社区延伸。按照“不求所有、但求所用、方便就近”的原则，在汇鑫苑、安大、城里、银山、韩家等7个社区设立了分校，积极推进社区分校建设。四是发挥平台载体作用。以老年大学为依托，发展老干部学习兴趣小组、社团组织，成立了老干部“闻韶银铃”艺术团，加强对外交流和协调，积极参与涉老展演、社会文体活动、志愿服务活动等，积极推进老年大学文化品牌建设;以老年大学为依托，培养离退休干部骨干队伍，创作文体活动作品，培育文化养老示范典型，积极推进老年大学由单纯的学习活动场所向思
13、想政治的引领高地、文体活动展演平台、工作骨干培训基地、文化养老示范中心转型。六、精准服务为目标，扎实做好离退休干部保障工作认真贯彻落实中办发XX3号、XX办发XXX号和济办发关于进一步加强和改进离退休干部工作实施方案的通知精神，进一步做好离退休干部工作。认真坚持落实离休干部结对帮扶服务，异地居住离休干部坚持每2年走访一次，阅读文件、情况通报、参观视察、老干部意见建议督办落实等老干部政治待遇得到落实。区委组织部从党费中拨付10万元建立了老干部党员远程教育站，每年拨付2万元用于困难老干部党员生活救助，拨付1万元用于老干部党员报刊订阅。进一步完善了企业和机关事业单位离休干部工资同等增长机制、统筹金增长机制、抚恤金落实机制，区财政统筹离休干部医疗费用，确保老同志的政治、生活待遇落到实处。
