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1、市加强老干部工作队伍建设工作情况的调研报告老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，使命光荣，任务艰巨。老干部工作队伍是一支做好离退休干部工作的专门力量，也是“认真做好离退休干部工作”的重要保证。新形势下，老干部工作面临许多新情况、新问题，要做好新形势下的老干部工作，必须要以高素质专业化为目标，推进老干部工作队伍建设，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍，把老干部工作做得更好。结合实际，市对当前老干部工作队伍建设进行了调查研究，进一步摸清了底数、掌握了情况，为下步工作明确了方向。一、打造高素质专业化老干部工作
2、队伍的必要性党的十九大报告提出，“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，需要广大干部成为新时代各领域的行家里手，以更高的专业能力和专业精神来应对风险、迎接挑战、破解难题。老干部工作是一项政策性、业务性、服务性很强的工作。随着老干部工作面临的新情况、新问题，就必须进一步从思想政治、业务知识、工作作风、用人导向、内部管理等方面加强老干部工作队伍的自身建设，打造一支工作能力强、服务水平好、专业程度高的老干部工作队伍，为离退休老干部提供细心、暖心、贴心的服务，促进我市老干部工作再上新台阶，助力全面建设发展，是新的历史时期
3、对老干部工作提出的新要求，也是每一位老干部工作者义不容辞的职责所在。市目前有老干部专职工作人员人，主要集中在老干部工作部门。全市老干部兼职工作人员近人，主要集中在各镇（区）、机关事业单位的兼职老干部工作人员中，往往身兼数职、任务较重，在老干部工作上的精力投入相对较少，老干部工作专业化水平有待提高。全市老干部工作队伍建设呈现资源整体分布不均、老干部工作队伍专业化培训教育力度等相对较弱化等问题。因此，老干部工作队伍建设的重点也主要集中在市委老干部局。打造一支高素质专业化老干部工作队伍成为当前亟待解决的问题。二、加强老干部工作队伍建设主要做法成效近年来，市委老干部局深入贯彻中央、省、苏州和我市部署，
4、坚持围绕中心、服务大局，切实把老干部工作队伍建设摆在突出位置，先后开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和比学赶超创先争优活动，不断提高干部队伍的凝聚力和战斗力，做到人尽其才、物尽其用、各显其能。一是加强政治建设。把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强政治敏锐性和鉴别力，提升老干部工作人员政治素质，真正与老同志对得上话、合得上拍，达到心灵相通、感情相契。完善教育培训制度，积极完善老干部工作人员学习教育制度、业务培训制度、工作例会制度等，定期召开专题工作会议，举办专题辅导班，以会代训，同时加强公文写作、摄影、急救
5、医疗等工作技能培训。严格队伍管理。深入开展各类形式多样、主题丰富的学习教育活动，组织读书研讨、知识竞赛、主题征文、朗诵等活动，引导干部严守政治纪律和政治规矩。二是加强基层调查研究。每年在确定主课题调研方向的基础上，分别面向全市各镇（区）、部分机关事业单位老干部工作部门下发调研通知，确定调研课题，多渠道倾听老同志声音，收集基层老干部工作意见建议，共同完成老干部工作调研。每年年初向全市下发老干部工作要点，明确全年老干部工作重点，鼓励各基层老干部工作人员做好老干部各项服务，深入老干部群体了解老干部所需所盼，总结基层老干部工作经验，积极撰写上报老干部工作信息、调研报告、相关论文等资料，在全市老干部工作
6、微信公众号、秋韵内刊等老干部工作学习宣传平台进行推广宣传。三是活跃机关文化氛围。良好的机关文化能正确引领和有效推动老干部局机关建设，为新形势下做优做好老干部工作提供坚实保障。因此，我们要大力加强机关文化建设，充分发掘潜力，最大限度地调动全体人员的积极性、主动性和创造性，营造一个团结、进取、务实、和谐的人文环境，增强工作人员归属感和使命感，不断提高老干部工作的能力和水平，更好地履行服务老干部的工作职能。在局机关中打造“银发先锋”红堡党建文化阵地，通过集中展示全市各板块老干部党建工作特色亮点、老干部工作队伍党建学习成果、机关廉政建设等内容，持续推进党建文化、廉政文化进机关，着力引导党员干部端正“三
7、观”，弘扬革命精神、传承红色基因，积极营造说话讲政治、办事讲政策、生活讲小节的良好环境，把重品行、讲规矩、守纪律落到实处，取得了较好成效。在局机关科级以下干部中实行干部定向性和适应性轮岗，克服经验盲区，补齐能力短板，提升干部业务能力与综合素质。依托局机关“七彩阳光”党员志愿服务队伍，开展敬老爱老、文明宣传、环保公益等志愿服务活动，营造文明健康、充满活力的机关文化氛围。着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的复合化老干部工作队伍。三、加强老干部工作队伍建设对策建议（一）认清环境形势，用新思想新理念武装老干部工作队伍。在社会全面建设发展进入新的历史时期，离退休老干部对服务的要求也
8、相应有了新的变化和提高，我们全体老干部工作人员，要用党的新理论、新思想来武装头脑，用全新的理念、全新的姿态、全新的素质，来适应老干部工作全新的需要。一是思想认识要新。习近平总书记曾经强调指出：“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。”结合全市老干部工作实际情况，用新的思想观念来看待老干部服务工作，不仅注重老干部的“老有所养”，更要注重他们的“老有所为”。充分引导老干部发挥经验优势、资源优势、影响力优势，助力新时代“三超一争”。二是服务理念要新。习近平总书记指出“我国社会主要矛盾
9、已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。我们要紧紧围绕广大离退休干部对晚年幸福生活的美好向往，不但要满足老干部物质生活上的需要，更要满足他们精神文化上的追求，要让他们“老有所乐”，共享改革发展的丰硕成果。三是工作能力要新。目前，我市离休干部普遍进入高龄期、高发病期的“双高期”，他们对晚年温馨生活的需求更加强烈；退休干部数量逐年增加，对精神文化养老的需求也日趋强烈。这对老干部工作提出了新的能力要求，老干部工作不应只满足于往常的慰问、例行性的组织活动，要有创新驱动力，用新的工作方式来为老干部服务，要用感恩心、晚辈情去做好老干部工作，让他们在心理上、精神上得到更好的慰藉
10、与满足。（二）坚持科学管理，确保队伍建设工作制度化常态化。老干部工作队伍的稳定发展、服务水平的持续提升，离不开科学的管理、常态化的建设机制。重点要建立健全以下机制制度，以保障老干部工作队伍建设的顺利推进。一要强化学习制度，以学促提升。营造氛围，注重学习全体性。努力在单位营造全员学习、全过程学习的良好氛围。学理论、学政策、学业务、学通知精神、学好的做法，把学习作为一项重要工作任务落到实处。确保质量，注重学习的实效性。把学习与工作紧密结合起来，学以致用，切实把所学所得转化为谋工作、想办法、出实招、优服务的实际行动，以促进工作能力素质的提升。同时要做好调研工作，深入社区、区镇调查研究，重点针对老干部
11、关注的一些热点、难点问题进行研讨，探索解决实际问题的可行办法。拓宽视野，注重学习的全面性。在信息化、网络化的今天，广大离退休干部接收信息的方式也有了极大改变，使用智能手机、观看网络电视、上互联网等现代信息手段逐渐走进离退休干部群体。这就要求我们的学习不仅仅局限在业务职责范围内，而应该把时事政局、养生保健、科技信息、社会发展、民生福祉等方方面面的内容都要涵盖到，使得我们和离退休老干部交流时，能够从容应对、游刃有余。二要健全管理机制，严管正作风。老干部局作为主抓全市老干部工作的职能部门，良好的形象、严谨的作风，不仅代表着党委部门的形象，也是检验我们自身建设成效的一项硬性指标。要从健全机制入手，坚持
12、用制度管人，按规章办事，确保开展业务有标准，日常管理有规定，工作落实有要求。完善工作制度，坚持把长效机制建设作为老干部工作队伍管理的重点来抓。开好工作例会，坚持定期召开全局人员工作例会,以会代训，以会代管。抓好工作调研，要本着“带着问题下去，找准原因上来，带着课题下去，形成思路上来” 的原则，通过上门走访、座谈交流、个别访谈等方式，对如何做好新形势下离退休干部服务工作进行认真细致的调查研究，并形成调研报告。三要紧扣工作核心，实干创佳绩。不断提高工作水平，为广大离退休干部提供优质全面的服务，让他们共享港城发展成果，安享幸福晚年，让老同志满意、让领导放心，这既是我们开展老干部工作总的指导思想，也是
13、检验我们自身建设成效的重要标尺。在开展工作时，我们要紧紧抓住“服务”这个核心，牢固树立“服务”的理念、摆正“服务员”的身份位置，在服务中增长才干，在服务中提高本领，在服务中创造业绩。提高政策运用能力，切实为老干部排忧解难。针对老干部工作面临的新情况、新问题，我们要直面现实，掌握实情。认真学习领会中央、省、市相关文件精神，在上策与下情之间寻找结合点，重点结合“六有一提升”、“比学赶超”等工作要求，创新思路，创新方式，探索做好新时期老干部工作的新途径新举措，为老干部解决实际困难。提高开拓创新能力，积极搭建平台发挥老干部余热。老干部具有特殊的政治优势、经验优势，搭建好平台，发挥他们的作用是时代的需要
14、也是老干部工作职责所在。在老干部发挥作用上，要坚持“因势利导”的原则，引导老干部发挥自身优势，为我市与时俱进弘扬“精神”谏言献策，再立新功。（三）加强文化建设，增强老干部工作人员归属感和使命感。一要建设风清气正的廉洁机关。习近平总书记指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在干部使用上，要坚持把德才兼备、群众威信高的同志选拔使用，要人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏。下属积极工作，服从管理，在实际工作中做到敢担当、能担当，当好参谋助手，以进取的精神、强烈的使命、“功成不必有我”的高尚情操推动老干部工作上新台阶。二要建设朝气蓬勃的上进机关。做为新时代的机关工
15、作人员，更需要始终保持积极进取、昂扬拼搏的奋斗精神，始终保持充满活力、朝气蓬勃的乐观姿态。在我市吹响新时代“三超一争”的冲锋号角，开展新时代聚焦聚力“三标杆一率先”的大背景下，更要展现出锐意进取、开拓创新的精气神，大力弘扬“精神”，全身心投入又一个激情燃烧、干事创业的“火红年代”，抢抓大好历史机遇，以蓬勃上进的朝气、争先进位的锐气建新功、创新绩，为自己的人生再添绚丽篇章。三要建设和谐友爱的温暖机关。注重人文关怀，坚持以人为本，营造和谐环境，倡导团结互助、以诚相待的风气，促进人际关系的和谐和干部职工队伍的稳定。切实关心工作人员的身体健康，积极帮助工作人员解决实际困难和问题，使每一个老干部工作人员感受到组织的温暖和关怀，真正把心思凝聚到事业上，把精力集中到工作上。创建“心齐、风正、气顺、情暖”的工作氛围，人与人之间亲和友善，热情互助，既珍惜一起共事的缘分，又不搞庸俗的小团伙、不拉帮结派。全局上下一个目标一股劲，一个单位一家人，一切为大局、为工作着想，形成强烈的团队意识和集体归属感。
