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1、家庭保洁劳务合同律师提示：1. 劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的合同。除了雇佣之外，承揽、出版、行纪、居间、仓储等，只要标的是劳务，就可以订立劳务合同。2. 劳务合同关系不同于劳动合同关系，两者之间存在重大的区别，其中最主要的区别在于劳务关系调整的是平等民事主体之间的关系，即劳务合同关系的雇主和雇员的法律地位是平等的，属于民法调整的范畴。而劳动合同关系属于劳动法调整范畴，用人单位和劳动者之间具有从属性。3. 本劳务合同是公民之间的家庭保洁劳务合同。雇主（以下简称甲方）： 公民身份号码： 联系地址： 雇员（以下简称乙方）： 公民身份号码： 联系地址： 根据中
2、华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲方聘请乙方从事家庭保洁服务工作，双方经平等协商一致，共同拟定劳务合同条款如下，以资双方共同遵守：第一条、工作内容1.1 乙方于每周星期 上午 时起至当天 时为甲方提供全面型有偿家庭保洁。保洁范围包括但不限于 。1.2 乙方仅提供家庭保洁，不包括为甲方提供包括购买食材等餐饮工作服务。1.3 具体服务日期可以根据实际情况加以调整。第二条、工作地点乙方在甲方指定地点工作，即： 市 区/镇 街/路 。第三条、合同期限和工作时间3.1 本劳务合同期限为 个月，自 年 月 日生效，至 年 月 日止。3.2 乙方应在 小时内完成家庭保洁任务。3.3 乙
3、方的第一次家庭保洁时间为 年 月 日上午 时至 时。3.4 甲方视乙方工作表现，在同等条件下，可优先续聘乙方，经双方同意，重新签订劳务合同。第四条、劳务费律师提示：1. 劳务合同中，提供劳务一方即雇员所获得的报酬一般称之为劳务费，劳务费的计算方式和支付方式完全由雇主和雇员双方协商确定，并不受国家法定最低工资待遇的约束，而且雇主没有为雇员购买社会保险的法定义务。2. 根据个人所得税法第二条，雇员提供劳务取得的劳务费用应按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。根据个人所得税法第六条“应纳税所得额”的计算中第四款规定：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费
4、用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。4.1 乙方的劳务费为每小时 元（大写：人民币 元整）。4.2 若乙方在农历年腊月廿一至当年除夕日以及国家法定节假日提供保洁服务，甲方须向乙方提供的劳务费为每小时 元（大写：人民币 元整）。4.3 乙方在服务完毕当天，由甲方向乙方支付现金或转账。若甲方向乙方支付现金，乙方应在劳务费发放签收表（见本合同附件1）上签收。第五条、双方权利义务5.1 乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担双方所约定之劳务。5.2 一般情况下，乙方应按照本合同约定时间，每周向甲方提供家庭保洁服务。若甲方需要更改、
5、取消乙方服务时间，甲方应在乙方原定服务时间内，提前24小时告知乙方时间调整情况。若乙方原定服务时间为国家法定节假日以及农历年腊月廿一至当年除夕日之内，甲方应提前48小时告知乙方时间调整情况。若甲方未按约定提前告知乙方调整情况，乙方有权将当次服务按照已服务计算，甲方应及时向乙方发放劳务费。5.3 若乙方的身体健康不足以使乙方保质保量完成约定劳务内容，乙方应尽如实告知义务。5.4 乙方进出工作地点需要办理的任何手续，由甲方负责协调解决，但是乙方负有配合的义务。5.5 乙方在为甲方提供劳务过程中知悉的甲方个人隐私、商业秘密等，不得提供或泄露给任何第三方。5.6 乙方应按时向甲方提供劳务，甲方应按时向
6、乙方支付报酬。乙方的各类社会劳动保险费用由乙方本人自行缴纳。5.7 乙方应尽审慎义务和贯彻诚实信用原则，提供细致、用心、安全的服务。因乙方的原因造成甲方财务损坏等后果，乙方应承担违约责任或侵权责任。5.8 甲方需将家庭设施中的安全隐患如电器漏电、物品安装不牢固、漆料未干、易碎物品等情况告知乙方。5.9 甲方不得强迫乙方从事存在安全隐患的工作，否则乙方有权立即解除合同。律师提示：1. 根据我国侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。再根据最高人民法院关于审理人
7、身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。2. 雇佣双方在履行劳务合同过程中，应做好如实告知、安全保障义务，做一个审慎和善良管理人。5.10 甲方仅向乙方提供以下水、电、梯子以及清洁工具包括 。乙方需要的其他清洁用品，由乙方自备，并且由乙方自行保管
8、存放。5.11 甲方应自行将贵重物品包括但不限于股东、金银珠宝、有价票据、现金等妥善保管。乙方不得做出侵犯甲方财产权的行为。5.12 甲方可以口头或书面形式，尽可能一次性通知乙方合理的工作质量标准，乙方应当参照执行。在乙方提供劳务过程中，甲方也有权对乙方提供的劳务提出意见或建议，乙方应采纳甲方的合理意见或建议，对于不足之处，乙方应及时整改。第六条、任何一方违反本合同约定的义务的，违约方/侵权方应向守约方/被侵权方承担违约责任或侵权责任。包括但不限于赔偿损失、守约方/被侵权方维权所支出的律师费、诉讼受理费等。第七条、发生下列情形之一，本合同终止：律师提示：1. 在劳务关系的约束下，一般而言，劳务
9、合同的终止、解约或者辞退，在雇主无违约的情况下，雇主都无需向雇员支付经济补偿金或者经济赔偿金。但是，雇佣双方仍然可以通过约定的方式约定经济补偿金、经济赔偿金以及经济补偿金、经济赔偿金的支付标准。2. 同理，对于社会保险、劳务费以外的福利待遇，也可以由雇佣双方自行约定。只有自行约定并在合同中或者日后的补充协议中明确记载，才可以得到法律的支持。7.1 本合同期满的。7.2 双方就解除本合同协商一致的。7.3 乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。7.4 甲方有权根据乙方提供劳务情况，提前终止本合同。但是甲方应提前 个自然日通知乙方。7.5 在合同终止且甲方无违约的情形下，甲方除应当支付的劳务报酬外
10、，甲方不向乙方支付任何补偿。第八条、因本合同引起的任何争议，双方应协商解决。协商解决不成的，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。律师提示：1. 根据劳务关系纠纷并不属于劳动争议。上述依据是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经
11、营户与受雇人之间的纠纷。2. 劳务关系纠纷的处理，可以由劳务关系纠纷中的任何一方直接到人民法院提起诉讼，或者根据双方的仲裁协议申请仲裁。第九条、本合同甲、乙双方的联系地址为双方联系的唯一通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即通过手机短信、电话告知或其他书面通知的方式通知另一方。否则，任何一方的通知若以信函形式寄至联系地址即视为送达给本人，而不论本人是否收到。 第十条、本合同自双方签字、捺指模之日起成立、生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。第十一条、合同附件（与本合同具有同等法律效力）附件1： 劳务费发放签收表附件2： 甲、乙各方的公民身份证复印件附件3： 乙方指定收款银行账号的复印件本合同正文至此结束。甲方（签字、捺指模）：联系电话：乙方（签字、捺指模）：联系电话：
