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1、驻村工作自查报告3篇驻村扶贫工作队个人自检自查报告3篇驻村扶贫工作队个人自检自查报告我们按照基层建设年活动的指导思想、总体目标、主要任务和基本要求，从群众最关心、最迫切的要求抓起，切实为群众排忧解难，坚持为群众办实事、办难事，真正让松多村群众感受到党的温暖，共享改革开放的成果。我们积极主动上门走访，与群众交朋友、拉家常、谈生产、谈稳定、展宏图，了解群众的真实想法，千方百计为群众解决实际困难。如萨乡驻村工作在活动休整前严格落实自查自纠，做到查漏补缺，到实地专门检查为民办实事项目，解决群众实际问题等工作落实情况，杜绝工作留尾巴。一、村概况松多村是纯牧区，距离县城*公里，有个自然村，*户，人，其中大
2、部分群众生活水平较低，自然环境恶劣，全村平均海拔*m，4个自然村位于海拔*m以上，全村基础设施建设薄弱，至今不通车，不通电，不通电话，松多村驻村工作组艰苦奋斗，不畏困难，大力开展基层建设年活动，圆满完成*基层建设年活动工作实施方案安排部署。二、*村党支部和广大牧民群众中存在的问题及困难(一)、*村党支部存在的主要问题1.少数党员理想信念淡薄，宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不好。*村党组织是昂仁县软弱涣散村级党组织，村支部书记年老体弱工作能力有限，加之牧民居住分散，道路差、信息闭塞，人员不好集中，基本上无法过上组织生活，导致整个村的软弱涣散。2.村党支部书记宗旨意识不强，工作水平较低，村组织建设
3、滞后。村党支部书记年龄偏高，身体有残疾，文化水平偏低，先锋模范作用发挥不好，自私心理较严重，导致班子整体能力较差。由于居住分散，交通不便等原因，培养优秀青年为党员，建设松多村党组织工作难度较大，在党员发展时往往也只好“从矮子中选高子”，造成党员难发展，村干部难选的局面。3.经费筹集困难，制约了*村建设。修桥、铺路等基础设施建设需要大量的经费，松多村党支部无力改善本村的基础设施。主要原因：一是支部带领群众致富的本领不强。二是、村里缺乏集体经济，难以为群众办实事。“既要有人办事，还要有钱办事”，这点在自然条差，人口稀少且居住分散的*村表现尤为突出。(二)、牧民群众生活方面存在的主要困难。1.*村海
4、拔高，道路条差，居住分散。*村缺乏便桥，人出过往特别不方便，夏季涨水时，个别自然村基本是与世隔绝状态。2.村至今不通电话，整个村没有信号，信息闭塞严重影响松多村建设。3.*村至今不通电，大部分家庭生活照明困难。4.*村没有一辆机动车，村民外出困难，畜产品只能在本地贱卖，严重影响*村畜产品的增收。5.*村大部分家庭没有牲畜暖圈，严重影响牲畜过冬和新生仔畜的成活率。6.*村户已建成安居工程，户仍需要安居工程项目，以便解决住房困难。7.*村冬季牧场与夏季牧场之间没有道路、桥梁，游牧迁移时需要绕行，行程达200公里，特别是夏季涨水时，人畜被水冲走事屡见不鲜。三、*村驻村工作组狠抓落实工作，为群众办实事
5、、解难事。(一)彻底整顿*村党组织软弱涣散现象。1.建立健全松多村规章制度。建立健全村规章制度，制度村务公开制度、无职党员设岗定责、财务制度、村规民约等共12项制度，为松多村党组织提供有力的制度保障，根本解决松多村党组织软弱涣散现象。2.加强宣传教育，提高群众素质。针对村信息闭塞，群众观念落后的现象，我们加强宣传教育，宣传党的政策，宣传“”重要思想，和科学发展观，传达重要会议和文精神，并在*村建立学习专栏，上墙规章制度和惠民政策宣传栏。至今，宣讲教育78场，专题会议13场，共计宣传人次570次，通过宣传和教育明显的提高了村群众的综合素质，特别是群众党员的素质大有提高，为*村党组织提供了强大的人
6、力资源。3.结合村“两委”换届，为村党组织建立一个好平台和好主心骨。我们工作组人员高度重视村“两委”换届工作，大力宣传村“两委”换届的重要意义。通过驻村工作组大力宣传和引导下，村党支部书记自愿退出村“两委”班子，并为村培养了4名年轻有为的村后备干部。(二)、积极申请资金和项目，为村群众解决实际困难。1.申请国家投资项目A.申请县交通局，乡政府至松多村修建简易道路资金万元，已批准。B.申请县安居办，修建户游牧定居房屋。C.申请县政府，建立12套牲畜暖圈。D.申请县交通局，修建3座桥梁。E.申请县移动公司，建立电话信号站。2.申请县政府解决资金 A.工作组与乡政府协商，*元购买1*只绵羊，帮扶户特
7、困户。B.工作组与乡政府协商，*万元购买太阳能照明设备，解决*户家庭生活照明困难。C.工作组与乡政府协商，*元购买粮食，为*户不享受低保的困难户解决口粮。3.其他 A.工作组与乡政府协商，结合村实际，严格审查*村低保户情况，重新确定了低保人员。B.申请县人社局，为*乡配备兽医，解决无兽医现象，已配备。我们为顺利完成基层建设年活动，将不断的加大个方面工作力度，如有不足的地方请批评和指导。驻村扶贫工作队个人自检自查报告 为认真贯彻落实党的群众路线，深入开展“四帮四促”活动，进一步推动城乡经济协调发展，改善贫困户家庭经济状况和精神风貌，融洽党群、干群关系，我局结合实际，精心组织，周密安排，层层动员，
8、狠抓落实，活动工作进展顺利。现将自查情况报告如下：一、组织领导情况。成立以局党组书记为组长，交通运输局局党组副书记、局长为副组长，局党组成员、副局长、公路管理所所长、交通运输局副局长、交通运输局纪检组组长为成员的交通运输局开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动工作领导小组，领导小组下设办公室于交通运输局办公室。切实加强对“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动的组织领导，精心组织实施，全面推进对活动各项任务的落实，确保真正取得实效。二、工作开展情况。我单位年定点帮扶村是镇的村、村和村，分别派出三名干部进村开展实实在在的帮扶。我单位坚持以党中央的十*大精神和科学发展观为指导，按照“生产发展、生
9、活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和“整合资源、集中帮扶”的原则，全面落实县委、县政府关于县级机关单位定点扶贫工作的要求，深入基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促发展。我单位根据驻村干部的反映，拟修建的桥、纳完桥和坝倒桥，共需投入资金.万元，目前已经报请州局同意，预计今年年底全部完工。为了能更多地帮扶村民，我单位还决定每个村给予5元，用于帮扶村里的特困户。三、存在问题及原因分析一是帮扶方式单一。在“帮乡、驻村”工作中，由于收到资金、技术等方面条制约，导致在帮扶方式上主要还是“输血式”帮扶，“造血式”帮扶模式还有待于进一步完善。二是对派出干部驻村工作开展情况督查还有待于进一步提高。对
10、派出干部工作实效考核还需要进一步加强。四、下步工作打算。一是在工作上、时间上给予驻村干部充分保障，严格按照承诺书执行。二是不断创新帮扶模式。变“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，继续完善“一揽子、滚动式”帮扶模式。三是加强对派出干部的督查和考核，将驻村工作纳入干部个人年度绩效考核。驻村扶贫工作队个人自检自查报告乡按照区委、区政府相关文要求，我乡于年月启动了同步小康驻村工作。这一年来，在区委组织部的领导下，在各驻村单位、乡党委的关心支持下，我乡同步小康驻村工作取得了明显成效，现将一年来工作情况总结如下：一、基本情况根据区委区政府的统一安排，年月，共有个驻村工作组派驻到乡个行政村开展驻村工作，驻村干部
11、共人，其中区派人，乡派人。二、工作保障(一)高度重视，加强领导年月，乡按照市、区有关工作要求，高度重视同步小康驻村工作的有效开展，特成立了乡同步小康驻村工作指导小组，并组织召开了乡同步小康驻村工作推进会，结合我乡实际对同步小康驻村工作做出了安排部署，确保我乡驻村驻村工作的有效开展与落实。(二)确立目标,加强落实深入调研、了解实情，着力解决生产生活中的困难问题。着力化解矛盾纠纷，查找历史遗留问题和现实矛盾，维护基层和谐稳定。着力促进经济发展，扶持农民创业增收，深化农业产业结构调整，帮助解决基础设施建设等工作中面临的难题。着力加强基层组织建设，抓好党建工作，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚
12、人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。(三)明确职务,加强宣传为了确保驻村干部帮扶工作能够更好的顺利开展，我乡积极在各村进行了大力宣传造势，利用宣传栏、标语等对驻村工作进行了有效宣传。并根据各驻村干部的个人信息、工作职责等张贴了公告，制作了宣传公示牌，均在各村、各组重要路段进行了宣传、公示，为驻村干部顺利开展各项工作提供了身份保障，同时，也为他们认真履行职责提出了义务要求，进一步增强各驻村干部的责任感和使命感，着实抓好驻村挂职帮扶相关工作。(四)密切联系，加强配合乡党委高度重视，在工作组的指导下，为了能够使同步小康驻村工作组及驻村干部尽快进入角色、开展工作，使驻村工作取得实效，真正发挥驻村工作组、驻村
13、干部的平台和纽带作用，平时工作中，乡党委主动与市、区驻村人员及帮扶部门联系对接，及时反馈工作开展情况和急需解决的问题，以取得驻村人员及帮扶部门的支持;驻村人员及帮扶部门通过乡党委的反映，深入所帮扶村调查核查情况后，根据部门、个人工作职责，力所能及的为所帮持村落实帮扶措施。及时完成所有驻村干部信息更新。要求村支“两委”与驻村挂职干部做到无缝对接，及时了解驻村干部的想法和需求，扎实做好驻村干部的相关工作，通过与派出单位的沟通、交流，协助他们做好与派出单位的工作交接，彻底解决了他们的后顾之忧，确保驻村干部能够全身心投入驻村帮扶工作，最大限度发挥帮扶作用。加强沟通、整合资源、有针对性的开展帮扶工作。(
14、五)严格制度，强化落实 为了使驻村干部有效落实帮扶工作，严格按照要求，深入基层，深入群众，提高农村基层组织生机与活力，充分发挥驻村帮扶工作活动的意义，乡党委结合我乡实际，针对驻村驻村工作制定了每月两次的例会制度，要求各驻村干部对驻村工作进行阶段性汇报、总结，并对出现的问题、困难进行研究讨论，确保工作持续开展，有效落实。工作小组办公室每月定期收集驻村干部驻村工作情况汇报，及相关工作图片、民情日记图片信息等，做好驻村工作资料收集及整理，并按照上级组织部门要求，定期公开于“万村千乡”网页上，并将所有工作开展情况均纳入了期末考核评优推荐中。(六)、认真进行督导检查。乡党委成立以乡纪委书记和组织委员任组
15、长的驻村驻村工作监督检查小组，采取明察暗访方式，坚持定期或不定期对各村驻村驻村工作进行检查，对驻村驻村干部到岗情况、入户情况、工作开展落实情况进行督察。深入乡村，对驻村干部走访情况、驻村情况、办理实事情况加强督导。定期按照上级部门要求，以周报或旬报等方式对驻村驻村工作开展情况进行汇总，对驻村驻村干部到岗情况认真核实，并将上述两项结果纳入对驻村驻村干部的考核鉴定中。三、工作成绩突出1、古茶产业成效突出、实现增收致富各驻村挂职干部根据我乡茶叶项目发展目标，积极开展宣传工作，动员群众大力种植茶叶，深入走访农户，做好政策宣传，为群众提供致富信息。年初，*高效茶叶示范园区被列入我省“工程”;我乡以综合评分第一名的成绩荣获年第届贵州省“”荣誉称号。同步小康驻村工作人员积极配合村支两委大力宣传并鼓励村民种植茶树，深入各村组、深入群众，广泛宣传种植茶树的各项优惠政策，整合资源，充分运用公司+农户+基地的形式，充分调动广大村民的积极性种植茶叶，经过努力工作，农民共计种植茶树*余亩，村民通过采摘茶叶卖给公司的方式，增加了收益，是一条
