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1、精品文章3、安全教育培训制度第一篇：3、安全教育培训制度安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。第二条路桥分公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。（一）公司经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）公司专职安全管理人员除按照建教（xx）522号文建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）其他管理人员
2、和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。（七）以上（一）（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。第四条公司新进场的职工，必须接受公司、项目部、项目部班组的三级安全培训教育，方能上岗。（一）公司安全培训教育的主要内容是。国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程
3、和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。（二）项目部安全培训教育的主要内容是。工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。（三）项目部班组安全培训教育的主要内容是。本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。第五条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。第六条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动
4、人事部委托培训单位对部2分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。第七条劳动人事部门会同项目部定期选派、安排项目负责人及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。第八条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。陕西煤业化工建设（集团）有限公司路桥分公司第二篇：3安全教育培训大纲制度安全教育培训大纲制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产法等法律法规，做到人人懂安全，人人对安全生产齐抓共管。使企业安全生产“众人把关稳如山，一人把关一处安”的目的，特制定安全教育培训大纲。一、对安全生产管理人员的培训教育1、安全教育首先要学习国家的安全生产方针
5、，安全生产法、矿山安全法、金属非金属矿山安全管理规定、劳动法、矿产资源法等相关的法律法规，地方政府的安全生产法令和指令。2、组织安全员到地方监管部门学习、培训和考核取得相应的资格证。3、每年必须参加县市安监局组织的安全管理知识培训和考核。4、掌握重大危险源的区域位置，预防措施避灾线路，应急方法和参与事故调查处理的有关规定。5、掌握矿山有哪些职业危害、分布位置和预防措施以及预防用品。6、积极参加矿组织参观学习，借鉴先进单位安全管理的好经验、高标准来带动安全生产和文明生产。7、收集掌握周边矿山的事故案例和救援案例分析，使自己及职工提高安全生产自我防范能力。二、对特种作业人员的培训教育1、熟练掌握本
6、种的机械、设备性能、操作规程，安全责任制。2、组织特种作业人员到相关管理部门培训考核，取得特种作业人员操作证方可上岗。3、组织特种作业人员入矿前的“三级”安全教育培训和考试。三、对其他从业人员的教育培训1、严格认真做好入矿前的“三级”安全教育培训和考核。2、学习本单位安全生产情况及安全生产基本知识和本单位安全生产规章制度、劳动纪律。3、帮助从业人员了解其作业场的环境，存在的危险源和安全预防措施、避灾线路等。4、学习劳动合同法、安全生产法规定的从业人员的权力和义务。5、学习本岗位的安全操作规程和安全管理制度，提高安全防范能力。6、穿戴劳动保护用品作用关键所在。7、用事故案例分析教育从业人员提高安
7、全认识。8、“三违”主要哪些方面以及三违造成的后果。9、学习“四不”放过的原则是杜绝或减少发生事故的关键。10、从业人员调整工种后的重新培训学习。11、学习新工艺、新技术、新设备、新材料的有关知识。12、注重现场安全教育，以通俗易懂的道理教育从业人员重视安全，时刻注意安全生产。13、坚持开展班前安全教育。14、通过办宣传栏，写广播稿等形势倡导企业安全文化。15、利用每周二的安全检查活动日，召开安全会议，分析事故隐患造成的原因及危害的后果，教育职工加强安全生产。16、经常性张贴宣传标语及警示标志提醒从业人员安全生产本位意识。安全教育培训大纲（一）、安全培训的目的。通过安全技术知识培训，使广大员工
8、熟悉矿山开采的基本理论知识，全面掌握矿山开采的安全技术，提高安全管理理论水平和技术素质，促进和确保企业的安全生产。（二）、安全培训对象。矿山安全管理干部、安全技术人员及安全生产人员。（三）、安全培训内容：1、矿山安全生产法律、法规（1）、熟悉矿山安全法的法律地位；（2）、了解矿山安全法立法目的及适用范围；（3）、企业安全管理制度；（4）、岗位安全责任制；（5）、企业岗位操作规程；（6）、相应工种事故案例分析；2、矿山地质培训（1）、基本概念、地质作用、矿物定义、基本特征，岩石分类、物理化学性质、定义。（2）、地质构造：岩层产状、测定，褶皱与断层定义，构造成采掘工作关系。（3）、矿床基本术语：矿
9、床、围岩、品位、内生（外生、变质）矿床、矿产。（4）、矿量管理：三级矿量概念、储量变化及储量保有期。矿石质量管理及损失贫化。（5）、地下水：分类、矿井涌水条件及防治（6）、矿山地压管理：影响岩体稳定性的因素，岩体位移监测方法与预报。3、采矿与通风（1）、地下采矿与安全：开拓方式及适用条件。（2）、井巷施工、支护与维护：掘进通风与防尘，装岩工作安全技术，巷道工程支护方法及安全技术措施，竖井施工的安全技术。（3）、采矿方法及适用条件，选择采矿方法的原则，各种采矿方法中的地压管理方法，矿山事故与预防：防水、防火。（4）、矿山救护。救护工作的组织及原则，安全出口，出入井人员的统计，事故预防计划。（5）
10、、通风：（1）矿井气候条件。有毒有害气体来源性质及安全标准、测定。气候温度湿度及舒适条件。（2）矿井自然通风。基本条件、特性及控制。（3）机械通风：通风形式、确定通风系统原则，风量计算及风机的选择。（4）风量调节：风量调节方法及矿井总风量的调节。（5）通风管理：4、矿山电气与机械安全（1）、矿山电气安全：矿山用电基本知识、供电系统及常用电气设备。（2）、矿山电气事故的一盘原因及预防对策。（3）、触电伤害及急救方法。安全电压、电气安全保护：中性接地、保护接零及触电保护及过流保护。电气安全管理措施。（4）、机械安全。机械可靠性、安全系数。机械伤害的一般原因及预防措施。设备管理。（5）、采掘机械及装
11、载机械。凿岩机、装载机和种类、结构及工作原理、安全操作。（6）、空压机。类型、特点、构造及工作原理，安全保护装置及其作用，空气机检修及其安全规定。（7）、排水设备。设备组成，常用离心式水泵基本原理、性能及安全规定。5、提升运输安全（1）、信号装置：信号分类、对信号的一般要求及使用信号的一般规定。（2）、斜井运输：跑车事故原因及预防措施、防跑车装置种类、各类跑车装置的原理及其优缺点。（3）、斜井运输人员：安全装置、安全信号及安全规定（4）、提升机的安全：提升机的种类、结构、性能及其选择方法。制动装置结构、工作原理、检查和维修，防过卷装置种类、结构检查及试验、过卷高度的一般规定，防过速装置。（5）
12、、提升设备的检查与维修：日常检查项目、检修提升设备的质量要求。（6）、钢丝绳：钢丝绳的选择、使用、维修及检查。（7）、井下平巷运输：电机车种类、制动装置、运行信号、制动事故及预防，摘挂钩事故及预防，电机车架线触电事故预防。对运输巷道安全要求及行人安全。（8）、运输。人力推车事故、安全操作要求和安全把手。汽车运输安全距离。第三篇：3、安全生产教育培训制度安全生产教育培训制度1.目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉
13、性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。2.范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司的职工教育和培训。3.职责3.1公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产办公室具体执行落实。3.2公司主要负责人、安全办主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。3.3特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。4.程序4.1公司主要负责人、安全办主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。4.2特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。4.3培训对象：4.3.1全员安全教育，是
14、做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。（1）全员安全教育由安全生产办公室负责组织开展。（2）全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。（3）综合办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者应进行教育。（4）全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。4.3.2中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安
15、全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。（1）中层以上干部必须接受由办公室安排的安全培训，并积极参加上级主管部门组织的学习培训。（2）培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。4.3.3中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。4.4从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得合格证书方可上岗。公司安全员、库管员、驾驶员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。4.5对新上岗、来公司实习人员和变换工种的工人，要实行“三级”（公司、生产部、生产线）安全教育培训。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义（2）正确使用劳动防护用品及保管；（
