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1、*县企事业单位民主管理工作调研检查的报告推动企事业单位构建内部矛盾*县企事业单位民主管理工作调研检查的报告根据市总关于开展全市企事业单位民主管理工作调研检查的通知（吕厂开办发20XX1号）的文要求，交城县总工会组织民管部深入到国有企业：污水处理厂、垃圾处理厂；非公有企业：*煤焦化集团有限公司、古冶集团古特金铸造有限公司、交城义望铁合金有限责任公司等单位，通过召开座谈会和职工访谈等方式，进行了广泛深入的调研，现将调研情况报告如下：一、职工民主管理工作基本情况近年来，XX市总工会把建立职工代表大会、厂务公开制度作为工会维权工作的重要抓手，高度重视，突出重点、分类指导、由大到小、由点到面不断推进，在
2、“拓展、突破、深化、落实”上下功夫，形成了“加强组织领导，健全完善制度，分段逐步实施，考核规范程序，夯实工作基础，实现全面覆盖”的工作特色，使全市企事业单位民主管理工作逐步走向了制度化、规范化轨道。截至目前，全市共有XX个企事业单位，工会组织XX个，建立职工代表大会制度的单位XX个，建制率达99.9%；建立厂务公开民主管理制度的单位XXX个，建制率达100%；公司制企业中建立职工董事制度的单位XX个，建制率达80%；建立职工监事制度的单位XX个，建制率达80.2%；建立区域性、行业性职代会的工会联合会、联合工会、行业工会XX个，建制率达100%。其中：国有、集体及其控股企业职代会、厂务公开建制
3、率达100%；非公有制企业职代会、厂务公开建制率达99.99%；事业单位职代会、厂务公开建制率达100%。二、职工民主管理工作基本做法健全制度，制定规则，保障了民主管理工作在推行中有章可循。为了健全完善民主管理各项工作制度，推动民主管理工作制度化建设，我们先后出台了XX市企事业民主管理工作规范、XX市企事业民主管理工作各项制度、XX市职工大会实施细则。创制了职工代表大会工作程序规范图和厂务公开民主管理工作程序规范图。编印了民主管理常用法律法规和民民主管理工作的艺术与实践。下发了关于加强XX市职工民主管理工作的实施意见、关于在非公有制企业建立职代会、厂务公开制度的通知等20多个文，各项制度和规定
4、，从内容和形式以及可操作性、实用性方面来讲有所创新，为基层做好职工民主管理工作提供了操作性很强的理论指导。比如：厂务公开在不同所有制企业、事业、院校等方面各有规定，方便基层参照执行，使全市民主管理各项工作有章可循，逐步走上规范化轨道。我们还出台了XX市厂务公开领导组议事规则及成员单位分工负责制度，根据各成员单位工作职能，制定了目标责任，明确了各自职责，实行分工与合作相结合，同共事，同促进，激发厂务公开工作的内在动力，通过细化梳理，规范程序，严格约束，加强考核，有效激励，推动成员单位公开工作自觉履责。由大到小，以点带面，使民主管理工作逐步实现了全面覆盖。1、以国有带动非公，逐步建制。我市国有企事
5、业单位的民主管理工作，与其它体制的企事业单位相比是较规范的的，职代会能够按时换届、正常召开、发挥作用。为了使民主管理工作在非公有制企事业单位开花结果，我们以大中型企业为榜样，让非公制企事业学习国有企事业的好的做法、好的经验，以国有带动非公的办法，使职工民主管理工作在全市不同所有制企事业单位逐步展开。2、按规模大小分类，第次建制。生产经营正常运行的单位采取“1000人以上的跟着学，500人以上的照着做，200人以上的重点推，50人以上的逐步建”的办法，由大到小，以点带面，大张旗鼓地在全市所有企事业单位，建立职代会、厂务公开制度。3、按单位性质不同，分别建制。把股份有限公司、有限责任公司、外资企业
6、等进行分类，根据法人治理结构不同、管理模式不同，采取因地制宜、因企制宜、先易后难、规范管理的方法，分别建立职代会、厂务公开制度。4、按区域行业不同，分类建制。依托乡镇、村村、工业园区工作，建立区域性、行业性职代会和厂务公开制度。在交城县总工会召开了“区域性行业性职大会制度建设推进会”。主要就小、散、杂、同时分布广泛、行业不同的企业建制，开展工作进行了部署，走出了区域职代会、联合职代会、行业职代会等多种形式的新路子，有效的解决决了面广量大、小而分散的非公有制企业职工维权难的问题，使职代会、厂务公开工作在区域性、行业性、工会联合会、联合性工会建制有了新突破。严格程序，发挥职权，使民主管理工作作逐。第 4 页 共 4 页
