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1、我的IDP(李常华-商用人力人事管理员)人力管理员年终总结2.4 我的发展计划（IDP）根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2021年的个人发展计划（IDP）计划有效日期： 2021.1.1-2021.12.31 个人基本信息： 姓名 李常华 工号 1076496 部门 人力资源处 岗位 人事管理员 岗位级别 在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己的工作任务和实现您的职业发展目标。当您完成了自己的计划草案后，请主动约你的直线经理面谈，共同讨论计划的合理性与可行性，并获得直线经理的支持。职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展
2、兴趣的目标）目标日期 提升胜任本岗位所需的关键技能，通过专业能力沟通协调、团队协作项目的学习，缩短专业能力落差；2021.12 一年内重点发展的能力素质（列出你要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的能力素质）目前的 水平 计划达到的水平 计划实现的日期 1沟通协调2 3 2021.12 2、团队协作学习与发展活动的名称（请列出您计划完成的培训与发展活动，从而帮助您提高一年内需要重点发展的能力素质）编号 目标日期 实际完成日期 时间长度 阅读沟通与人际关系【美】卡耐基，并掌握其主要内容。11 202161月-6月 共:6月 阅读人际沟通技巧（The munication Skills
3、Book）【美】马修麦凯、玛莎戴维斯、帕特里克范宁，并掌握其主要内容。12202172月-7月 共:6月 完成沟通技巧培训，并掌握培训内容。13202183月-8月 共:6月 阅读成功有效的团体沟通（The Quick and Easy Way to Effective Speaking）【美】卡耐基，并掌握其主要内容。142021105月-10月 共:5月 完成人际关系培训，并掌握培训内容。15202111 7月-11月 共:11月 阅读赢在执行余世维，并掌握其主要内容。21 202112 1月-12月 共:5月 完成团队合作概览并通过团队合作基础能力课程提供的资料完成建立合作性关系的经验学习活动。22 202191月-9月 共:9月 开展“自主研究活动”，进行上下工位配合，解决日常生产中的问题。23202110 2月-10月 共:9月 1.1-1.5项活动支持提升沟通协调能力；2.1-2.3项活动支持提升团队协作能力； 您在发展活动中制定参与的课程项目，具体课程内容请在培育资源中选择。用这个发展计划来提高您的能力素质，从而为客户、公司创造价值。您和您的经理在阅读和讨论了这个发展计划后必须双方都签署这个发展计划。签署文： x 我同意这个发展计划。姓名 签字 日期 员工签名 李常华 直线经理 辛悦波 第 5 页 共 5 页
