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1、精品文章16公司开工致辞最终版亲爱的同事：大家好。时间过的很快，一转眼春节就过去了，xx年已经过去，公司马上就要开工，首先请允许我代表公司，向每位员工和你们的家人致以新年的祝福，向全体员工在过去的一年里给予的积极合作与支持表示衷心的感谢。祝各位在羊年里事业蓬勃发展，蒸蒸日上。祝大家在新的一年里身体健康，心想事成，兔年发财，万事如意，希望你们一如既往的支持公司的各项工作。xx，我们遇到了来自各方面的诸多困难。回首xx，我们确实有太多的不容易，有太多的难忘。展望xx，新的一年，有新的困难;新的一年，有新的期盼。在新的一年里工作也许更加困难，但我们坚信，全体翔瀚人在公司坚强领导下，将披荆斩棘，柳暗花
2、明，迎来新的曙光，迎来新的发展机缘。在度过了一个欢乐、祥和的春节假期后，再次回到工作岗位，我们要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，为完成新的一年各项工作开好头、起好步。以更大的热情更强的斗志迎接工作，迎接各种挑战，新年我只有一个愿望：就是希望各位都以积极的心态去面对自己的工作。最后，公司期待与您共同走向辉煌。祝愿大家在新的一年里：家庭幸福，快乐相随。谢谢大家。伴随着新年钟声的敲响，历史的车轮驶入了羊年。新年伊始的七天长假，带给我们难得的放松，带来亲人的团聚，也带去我们送给亲朋好友的真挚祝福，令人沉醉、令人回味。在度过了一个欢乐、祥和的春节假期后，我们再次回
3、到工作岗位，请尽快收心归位吧。我们要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，为完成新的一年各项工作开好头、起好步。回首xx，我们确实有太多的不容易，有太多的难忘，也可以自豪地说：我们较好地完成了全年各项工作。面对成绩，我们也要理性，也有不足，极个别偏离主流的事件发生，带给我们遗憾，也给我们敲响了警钟。我们送走了不平凡的xx年，来之不易的成绩已经成为过去。一年之计在于春，现在最重要的是做好新年的各项工作，努力完成今年各项目标任务，推动中心工作再上台阶。展望xx，机遇与挑战并存。在金融危机蔓延全球的大背景下，落实好各项中心工作要求更高、难度更大、任务更重。以更加饱满
4、的热情投入到工作中，就必须在工作中摒弃“不出十五就是年”的思维，尽快地进入工作状态，自觉把思想和行动统一到今年的工作目标任务上来。空谈误事、实干兴邦。我们要以求真务实、真抓实干的过硬作风，以理性的思考，敏捷的行动，开始新年的工作。兔年已经来到，我们更要发挥兢兢业业、一丝不苟的精神，脚踏实地，忠实履行岗位职责，以更大的热情向前突。相信我们是最好的，我们是最棒的，那我们一定能成功，更上一层楼。第二篇：公司开工致辞公司开工致辞公司开工致辞公司的全体员工大家新年好。今天是公司开工的一天，我代表公司管理层向公司所有员工致以中心的问候和诚挚的祝福。祝福大家在新的一年里开开心心，万事如意，身体健康。在过去的
5、一年里，经过公司全体的员工默默的无闻努力工作，取得了一定的成绩.xx年是令人难忘的。今天我们迎来了xx新春的第一天，xx是崭新的，是稳健的，是充满的活力的;因为我们xx全体人员是充满朝气的，是充满创新激情的。我们永远属于xx人。xx永远属于我们的。一年之计在于春一日之计在于晨，我们既要总结过去还有展望未来的眼量，又要有计划，有步骤，脚踏实干的精神。春节前公司管理层召开了xx年度总结会，为xx勾画了xx年发展蓝图，在此我做简要的传达：第一、再一次重申的核心价值管公司的核心价值是。公司利益为最高利益，追求利润最大花核心价值是公司一切管理活动是非正误最终判断的标准。如果我们对某些产品不好评价是否有意
6、义有价值，就以核心价值来衡量。第二、公司的企业精神是。团结精神，务实精神，拼搏精神创新精神。公司的各级人员在新的一年里，应该以崭新的精神风貌去工作.去学习。第三、xx年度在生产转型，管理改进，优化人力资源管理三个方面座重点规划生产转型不在此描述。管理改进规划：公司各级人员群策群力，分析和评价公司现状，理出公司几个改进项目或方案，制定了切实可行的解决措施，但措施的落实需要我们公司全体人员的积极参与。希望我们从今天做起，从小事做起，从进入车间就做起。人力资源管理规划。我们是的财富，一线员工是公司增值的直接创造者，xx年把人性化管理提到管理的高度，建立人力资源管理框架，理顺人力资源管理流程充分发挥各
7、级人员的积极性和创造性。xx是我家，发展靠大家，以厂为家，厂兴我兴.厂容我荣。渐进改善：渐进改善显示维持，保持现有的人员，管理和技术优秀的部分不变，然后要运用低成本技术手段一小步一小步.梯阶式持续进步。今年必须强化管理人员增加管理技术含量，运用各组管理知识，技能和智慧，使过程运作科学有效，要使管理系统运作机制化，并逐步形成稳定的企业文化氛围。从最基础最细节入手，用最可行最直接的方法切入，一点一滴日积月累打好基础工作，打好基础才能随时接受大挑战。在实施改进时，要始终坚持闭环管理模式，坚持杜绝问题提出后不了了之，同时执行者和监督者要保持谦虚谨慎，戒急戒躁的工作作风。为了确保今年要改进规划措施得以有
8、效的实施，公司建立了严格的管理机构，并加强责任管理和过程跟踪管理，包括时间表，责任担当人和目标要求。在新的一年里，我们要以团结.务实.拼搏.创新为公司的企业精神，以渐进改善内涵优化.扎实基础稳健高校为新年度工作方针加快现代化企业制度建设步伐；提升挑战。愿我们共同携手，共建xx美好新未来。）第三篇。公司开工老板致辞其实3月1日就已经开工了，因为工人的到位情况，这个新年大会到今天才开，工人比去年增加了20多人，而且每天还在加，看起来，齐刷刷的一片，好象长势喜人的庄稼.带给你成就感的也会带给你烦恼啊.工厂啊，工厂，让我既爱又恨。各位同仁下午好，很高兴在农历年初，大家新老朋友又坐在一起了。看到了大部分
9、的老面孔，我很欣慰，还记得xx年9月30日上次全体大会大家对我们的期望，现在看到你们又回来了，这是对我以及对我们企业的一种信任和归属感，非常感谢各位老同仁在去年短短几个月为公司做出的努力和辛劳；同时大家和我一样看到了很多新朋友，是的，那是新年加入到我们集体的新鲜血液，我们需要他们的融入为我们带来新的契机和理念；让我们一起来欢迎新来的朋友们，欢迎你们。去年我还清晰的记得，我们的会议主题是如何度过危机，经过了几个月的发展，今年，今天，xx年我们柏美的主旋律是发展，其主要内容分为以下三部分：1，财务规划：一个企业在度过危机之后，发展中面临的主要任务是财务问题，针对员工层面的理解就是：主要的意义理解为
10、成本控制。管理中最难的是成本控制，没有科学合理的成本控制方法，企业就会出现生死关头的时候，全体员工都要动员起来，优化管理要减人，增产，涨工资。今年生产要翻1/2以上，但管理人员一定不能翻，从管理中出效益。2，绩效考核：我们在今年会全面推开绩效考核制度。考核是完善价值分配的基础，在成绩面前人人平等。尽管我们的具体考核制度还没有，但公司会坚决推行的，全体员工都要善意地关心它，提出建设性的改进意见，拒绝考核的干部，我们将拒绝提升，但是希望考核体系天然合理，不是一种幼稚的思考，各级主管部门要去坚决的推行，在推行中改良优化，具体大致时间为内销部：从3月份开始实施，其他部门会从四月份开始，相应实施下去。3
11、，公司与员工的长久发展及利益；公司的竞争力成长与当期效益是矛盾的，员工与管理者之间是矛盾的，这些矛盾是动力，但也会形成破坏力，因此我们要找到一个矛盾的平衡点，驱动所有人为之努力。这个矛盾的实质就是利益的矛盾，员工考虑的是短期的利益，因为你们考虑的是将来还会不会在柏美工作，而公司考虑的是长远利益，是不断提升企业的长期竞争力。解决这个矛盾的平衡点，就是需要我去考虑企业发展中我们的员工不但能拿到合理的报酬，福利，还能从长远投资中得到股份的收益。将矛盾的对立关系转化为合作协同关系，使各种矛盾关系结成利益共同体，变矛盾为动力，是我们今年下半年的主要目标。各位同仁，也可以在今后的工作重点中看出来。最后祝大
12、家在新的一年里，身体健康，家庭幸福，工作再登新高。余下来的时间，我把今天会议的重头戏交给我们业务部和生产部的两个主管。大家欢迎。第四篇：开工致辞简版开工致辞尊敬的各位领导、各位来宾。大家好。今天我作为施工单位代表，参加我市xx基地的开工典礼仪式倍感荣幸与自豪，首先我谨代表xx建筑公司全体员工对实践基地的开工奠基表示热烈祝贺。对百忙中前来参加奠基仪式的各位领导及来宾表示崇高的敬意。我公司是xx基建协议供货项目的供应商，房屋建筑总承包贰级企业，在今后的工程建设过程中，我们将秉承“安全至上、质量第一”的宗旨，认真贯彻落实安全生产责任制，严格按照各项技术规范要求，文明施工，确保工程质量、争创优质工程，
13、打造公司良好形象，圆满完成任务。绝不辜负领导的信任。最后，祝我市xx基地工程建设一帆风顺，祝各位领导、各位来宾身体健康，万事如意。谢谢大家。第五篇：公司xx年公司开工致辞公司xx年公司开工致辞公司全体员工、给位嘉宾新老客户朋友们：大家好。值此xx年新春佳节之际，我谨代表公司董事会、公司领导向全体员工及各位嘉宾客户朋友致以最真挚的祝贺，向忙碌在各个岗位上的员工及其家属致以衷心的祝福和最亲切的问候。祝大家新年好。在新的一年里身体健康，家庭幸福，工作进步，万事如意。回首xx年，我们无比自豪。xx年是我公司xx市xx服饰有限公司成立之年，通过全公司员工的辛勤努力，公司各项工作顺利进行，开局建设和经营管
14、理实现了双丰收。当然，我们在庆祝成绩的同时，也要充分认识到自身的不足，归纳起来有以下几点需要加强：第一、成本意识要加强。目前除了质量要求之外，低价竞标已成为市场的主流，如果不严格控制成本，我们将无法赢得竞争，最终被市场淘汰;第二、责任意识要加强。公司的每事情，能不能以最快的速度、最低的成本、最高的效率来解决，首先取决于各位同事对公司那份责任心，因为只有责任心强的人，才会用心去做好自己的本职工作，才会主动与别人沟通并配合别人解决问题;第三、学习意识要加强。市场的不断扩展，于客人对xx服饰品牌的信任和认可。而要做到这一点，除了我们的产品质量和服务要不断完善之外，要求每人每天前进一小步，公司就会前进
15、一大步，包括我们每位同事的专业知识、社会见识、公关能力都需要大大提高，因为所有的客户都只会跟诚信、专业、豁达、有见识的品牌供应商做生意，这是新时代的商业法则。同事们。当今的市场是残酷无情的，要想在这竞争激烈的商海大浪潮中拥有一席之地，我们在各个方面就一定要超越我们的竞争对手，否则我们将会被市场淘汰出局。因此，在新的一年里，我们要加大力度在面料采购、服装质量、出货速度、服务质量等项目的经营上有更大的突破，以高端市场为主体，逐步渗透到全国各地。同时要强化内部管理，逐步向标准化、规范化、制度化转变，只有真正实现这一转变，才能使“提高工作效率、提升产品质量、降低经营成本”由愿望变成现实;在新的一年里，我们要强化人才培养战略，规范人才梯队培养机制，杜绝公司人才断层现象，给员工提供广阔的发展平台;在新的一年里，我们要用发展的眼光来定格公司的形象，无论是公司环境的优化，还是员工整体素质的提升，都要以二十一世纪的国际新视野来要求自己，只有这样，才能让公司在新的一年里以崭新的面貌出现在世界的面前。同事们。在新的一年里，机遇与挑战同在，汗水与成就并行。公司也将迈出新的步伐，让我们一起用激情点燃新的希望，用拼搏共铸新的辉煌。让我们团结起来，共创xx服饰的美好明天。最后祝大家在新的一年里，新春愉快，心想事成。在此，也给大家远在全国各地的家人拜个早年，祝大家合家平安，新年进步。谢谢大家。 内容仅供参考
