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1、1 2013 年上半年对标工作总结 根据陕西煤业股份公司和陕煤集团神南产业发展有限公司 2013 年对标工作实施方案的总体要求，通过对公司现状分析，确立了 2013 年对标管理总目标是以安全生产、成本控制、基础管理为核心， 以公司战略目标为统领，以提升管理水平为中心，以降本增效为基础， 建立 “对照先进、查错纠弊、持续改善、不断超越”的长效对标工作机制， 实现了人人积极学习，个个寻标、立标、创标、达标的工作氛围，极大 提升公司各项业务的顺利开展，并取得了显著成效。 一、明确对标思路，确立对标重点 （一）安全生产对标。根据公司 2013 年安全生产目标要求及安全 生产战略目标业务规划，安全生产对
2、标管理要以加强安全基础管理为 前提，强化 “三项”人员培训，以开展安全生产月活动、百日安全活动为 契机，促进安全文化建设和安全管理理念深入人心，提高安全生产水 平和安全管理水平。 （二）成本对标，提高效益。 1.制度保障。严格对照集团公司关于经营管理“八不准”等有关规 定，尽快出台公司相关规定和制度，加大成本费用控制力度，严格控 制非生产性支出和预算外项目。彻底杜绝不必要支出和浪费现象。 2.生产降本，以成本管理框架为指引，建立公司中心区队 班组层级成本对标管理标准体系，找出影响成本管理的关键要素，并 逐级分解，制定相应的改进措施，实现全员、全方位、全过程的生产成 本控制目标。要求各中心降本项
3、目 10 项。 3.立足岗位降本。号召全体员工，立足岗位，查找自身在工作当 中存在的浪费现象，制定措施，加以改进。 2 （三）基础管理对标，提高管理水平。 1.战略对标 ：根据公司近期和长期发展战略，通过战略立标和对标， 建立相对应的管理或效益指标，着力解决公司今后发展规划等问题。 （1）根据已建立的公司战略管理指标体系，不断充实基础数据，为 战略对标提供基础依据； （2）通过梳理战略指标，分析国家产业政策、市场变化和企业发 展定位等问题； （3）重新构建符合公司发展氛围的企业文化理念体系。 2.岗位管理对标。要以加强制度执行力为抓手，不断完善流程管 理，把执行流程作为岗位标准化作业，促进企业
4、管理标准化、规范化、 科学化，推动企业更好更快发展。 二、夯实对标工作措施，促进对标管理工作全面开展。 对标管理不仅是提高公司管理水平的需要，也是公司适应市场变 化，提高竞争力的需要，要把对标管理工作和日常工作结合起来，将 其作为各单位安全、生产、经营、管理当中的一项标杆进行学习和改 进，不断提高公司员工的工作效率和经营效益，就必须把以下工作做 好。 （一）抓好对标培训工作，培养对标管理人才。2013年将开展多种 形式的对标培训工作，实施三级培训体系，包括公司级培训、部门中 心级培训及班组级学习等。开展公司级培训3次，部门中心级培训6次， 班组级学习6次（即学习心得6篇）。通过培训带动全体员工
5、开展对标实 践。在对标工作中，充分发挥对标专员的作用，使对标专员专业化、岗 位化、制度化。促进对标工作优秀人才的不断成长，为公司培养更多 的对标管理人才。 （二）进一步完善对标指标绩效考核体系。对标工作不仅要重视实 践，更要加强考核措施，通过不断完善对标考核体系建设，找出对标 3 工作中的不足，使指标绩效考核成为对标管理工作的催化剂，全面推 动管理水平的提高。 （三）开展对标文化建设，把对标管理与“精细化管理、“双述”和第 一文化结合起来，开展“我要节约”、“我要学习”、“公司是我家”等形式 多样的专题活动，推动对标管理全员化实践的文化氛围，加大对标宣 传工作，力争在报纸、杂志等媒体上发表稿件
6、4篇以上。创立对标管理 基金，用于奖励在对标工作中做出突出贡献的个人和集体。 三、以公司各项工作任务为切点，开展针对性的对标活动 在对标活动中，我始终保定强管理、提效率、增效益的对标工 作理念，在对标工作实践活动中始终坚持“对标无处不在、处处在、 时时在、事事在”的对标工作理念，使对标工作成为每位员工的自 觉行动。 1、通过召开专题会议、专题讲座、交流研讨等形式，着眼 业务流程、管理上的差距和薄弱环节，不断纠偏与总结，营造 “我要对 标、我能创标”的良好氛围。 在陕煤集团神南产业发展有限公司 2013 年对标管理实施 方案下发以后，一是公司各部门、中心定目标、定措施、定责任，形 成了对标工作常
7、态化机制。二是各部门、中心及时组织员工学习“对 标工作实施方案”和 对标管理手册，把全体员工的思想统一到立标、 对标、达标、创标工作中来，形成了人人参与对标的工作氛围，有力 的保证了对标工作质量。三是召开对标专题会议、对标工作例会、对 标工作经验交流会，不仅使员工认识到开展对对标管理重要性、紧 迫性，而且增强了学习对标、参与对标的工作热情，同时涌现了一大 批对标学习优秀讲师，如人力资源部的王二霞在经验交流中讲到， “适合企业实际情况、符合员工需求，能提高工作效率、节约工作成 本的方法和措施就是标准，就是标杆！”培训中心张静的交流总结 4 中说：“对标工作随处可见，随处可搞，我们需要将对标工作有
8、机地 与中心实际业务相结合，对标工作就可以落地。”这不仅破解了对标 就是找行业第一、世界第一的对标目标使大家感到遥不可及，而且 使大家深刻的体会到时时有对标，事事搞对标、对标就在我们身边 的每一项工作中。只要工作时时有进步，天天有提高，量变到质变， 最终我们一定能创立一个新标杆。为有效实现了对标落地工作及实 现全员对标奠定了坚实的理论和实践基础。 2、实施基础管理对标、全面提高了工作效率。在对标工作中， “干什么”、“怎么干”、“谁去干”和“干到什么程度”等问题，使对标 管理工作能否持续开展的关键。为此，我们依据已经建立的管理层 指标含盖 10 个管理部门和 8 个中心，大约 400 多个二级
9、和三级指标 的对标管理指标数据库，开展岗位立标、对标、达标、创标活动，做 到了工作有标准、有要求、有提高、有考核的工作氛围。极大的提 高了工作的主动性、积极性、创造性和工作效率。就拿公司网站编辑 和网站服务器安全为例，通过管理指标数据库的建立，确立稿件更新 和网站服务器故障维护时间限制，是工作目标更加明确，并把这一目 标和绩效考核紧密相连，极大的调动稿件编辑和网站服务器维护工作 人员的工作积极性，使网站信息更新频率时间明显提高和服务器故障 明显减少。确保了公司网站的安全运行。 3、加强成本控制，大力开展降本增效活动。一是公司号召全体员 工从节约一度电、一张纸开始，加强办公用费用控制。二是公司积
10、极 倡导节约就是效益，节约就是利润的文化理念，号召各部门、中心开 展形式多样的降本增效节约活动。为实现成本控制，降本增效开了好 5 头。为此各部门、中心首先强化宣教，统一员工思想，广泛进行宣传教 育，引导全体员工正确认识煤价下滑带来的不利影响，增强危机意识、 忧患意识和成本意识，从大处着眼，小处着手，牢固树立效益在心中、 成本在手中的理念，营造“节约光荣、浪费可耻”的氛围；其次，加强降 本增效的对标管理，落实降本增效目标。各中心结合全面预算，实施 指标再分解，并进一步完善指标联责考核机制，将指标分解到每一位 员工身上，形成了人人有指标，事事有考核的对标管理体制；再次，加 强机物料使用跟踪管理，
11、杜绝材料浪费。以材料、设备使用过程中的 监控为重点，加大对每项工作的跟踪考核力度；再次，进一步加强车辆 管理，汽车加油严格按油料管理制度执行。加强对货运车辆的合理调 度，到外出运货时，要根据情况，尽可能几家集中合用，并减少单程运 输成本。最后，加强周转复用，大搞修旧利废。对暂时不用的材料及时 回收、周转复用，防止丢失损坏。继续加大修旧利废力度，充分发挥党 团员、技术尖子、生产骨干的模范带头作用，带领职工群众对生产工 艺、工具进行技术革新、改造，进一步提高工作效率和经济效益。截止 7月份，全公司10各部门、8个中心累计办公费用支出22.87万元，比计 划节约79.19万元，实际办公费用支出占计划
12、的22.40%；搬家中心截止7 月份实现材料费节约285.26万元，配件及机械使用费节约810.59万元； 掘进中心实现材料费节约311.28万元。像这样的节约在我公司的每一 项工作中都能体现到，节约成为公司员工的一种工作风尚。 4、围绕安全开展对标工作。公司各中心从煤矿安全生产方针出 发，向先进单位对标紧紧围绕质量标准化和“五精”管理，开展安全生 产管理工作，把精细化管理渗透到员工的安全行为养成和生产过程中， 按照集团公司创建安全生产精细化管理示范矿井的标准，开展安全生 产活动，使安全生产出现许多新亮点。一是安全隐患排查做到闭环式 管理；二是全面推进“双述”活动；三是打造了一批精品工程；四是
13、安全 6 培训形式丰富多彩，员工学习安全主动性明显提高。 四、对标管理工作存在问题 1、部分部门、中心对开展对标管理不够重视，将对标管理未能提 升到战略的高度； 2、公司部门层面的对标管理开展进度缓慢； 3、外出对标学习步伐滞后，影响到对标管理的整体步伐； 4、对标宣传和学习工作工作有待继续加强。 针对以上问题我们将分析原因，在今后的工作中，采取有效的方 法和措施，加以改进。 五、后半年的对标工作设想 对标工作只有起点，没有终点。在今后的工作中，我们将紧紧围 绕我公司“2013年对标管理实施方案”的工作重点，完善措施，控固成 绩、扩大战果，把对标管理提升到心得水平。 1、加强对标宣传、学习工作
14、，营造更好的对标工作环境 通过公司网站、简讯、动态、广播等媒体，开展对标学习、宣传活 动，是人人认识到对标不仅是提高自身技能的有效途径，也是我们应 对目前市场经济变化，提高企业竞争力的有力措施。 2、加强对标管理的考核管理，提升对标管理的执行力 对标管理要深入贯彻到每一项工作中，就要有建立必要的奖罚制 度，用制度约束人，用考核激励人。 3、深入基层调研，加大对对标管理的指导 由于人员素质的参差不齐以及认识的局限性。在对标管理实践活 动中，经常深入基层，参与基层的对标管理活动，不仅能了解到更多 的对标工作思路，而且可以借助其他单位的对标工作经验，更好的开 展对标工作。 4、继续开展对标经验交流活动 7 开展对标经验交流活动，不仅是对本部门、中心的对标工作的有 效总结，而且把本部门、中心的成功对标经验传播给大家，使更多人得 到学习和教育，为下一步开展对标管理工作提供有益经验。 对标工作成果汇报
