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1、公共卫生科医德医风和工作纪律绩效考核标准一、医德医风：1.遵守职业道德，热诚服务无投诉；2.着装整洁，配证上岗；3.服从领导安排、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4.调查群众满意度达80%以上；5.加强学习，思想积极上进，按要求完成上级部门和卫生院组织业务学习任务。以上按要求完成每项每日计1分，业务学习每次计1分；违反1项扣1分，违反2项以上扣3分，业务学习抽查未完成扣2分。二、工作纪律：按时上下班，服从医院及科室管理，按时完成院科两级交代的工作。工作需要时积极参加加班，无迟到、早退，按要求每日计1分；违反一次扣5分；旷工半天扣20分，旷工1天扣50分；脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷
2、工1天对待。三、病假事假：病假：小病提倡坚持上班，大病必须持医疗机构证明方可办理病假手续。按照医院管理规章制度执行。事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经分管院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理。（法定节假日按卫生院统一标准执行）注：医德医风和工作纪律考核占绩效工资的40%。公共卫生科工作目标考核一、预防接种：1、规范预防接种门诊的设置建设和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，开设常年预防接种门诊，按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记、信息录入等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗（“五苗”）和新扩大国家免疫规划
3、疫苗指定范围和人群的接种率达到90%以上，工作人员相互协作，完成每人次计1分；接种率每低1%扣5分，门诊日志、各项登记遗漏、信息录入不全扣2分；。2、完成当年工作计划和上一年工作总结，计2分；每月5日前上报上月常规接种月报表，计2分，缺报迟报一次扣2分，不合逻辑每份扣1分。3、第一、二类疫苗管理规范、有登记；每个接种日登记1次各种疫苗使用记录，及时登记疫苗出入库和报废、破损情况，每月清理库存1次，疫苗储存数量与登记相符，及时上报疫苗使用情况和用苗计划报表。按要求完成计3分；领苗登记、门诊接种日志、疫苗申请计划、冰箱温度记录、疫苗运输记录、疫苗台账等缺一项扣1分；发现疫苗过期、失效一次扣2分。4
4、、工作人员分片每月对辖区内适龄儿童进行摸底、漏种儿童主动搜索登记及通知补种、建卡建证率95%，认真开展每学期托幼机构、学校学生接种证查验工作，完成每项计10分。5、24小时内向上级疾病预防控制机构报告预防接种中遇到的疑似异常反应，并及时调查处理，做好记录。按要求完成计2分，发现疑似反应者一次未报、迟报扣1分；因态度问题处理不当造成不良后果的，扣5分。6、每天对一次性医疗用品进行消毒毁型统一处理，并做好日消毒记录。按要求完成计1分。未消毒记录扣1分。二、传染病防治：1、传染病相关登记填写规范、完整；及时准确、收集传染病报告卡并按时限网络报告；发现疑似传染病暴发疫情及时上报；及时报告法定传染病月报
5、表。报告登记完善1例计2分，每发现迟报漏报1例传染病扣1分；按时上报传染病月报计1分，迟报漏报扣1分。2、做好辖内发生传染病处置记录上报工作，包括疫点消毒、密切接触者调查和观察，完成每项计10分。3、协助疾控中心开展传染病监测、疫情调查和传染病漏报调查；协助公共卫生应急机构对突发公共卫生事件进行调查和与监测；510月份腹泻病登记报告，疑似病人及时采样送检。开展每项计5分，未完成扣10分。4、协助政府部门和有关机构开展结核病防治，对发现的肺结核可疑症状者进行登记并及时转诊治疗，在结核病防治机构指导下，对辖区非住院结核病人进行规范化治疗，其管理率达到100%。管理督导每次计5分，未督导扣5分。5、
6、认真完成疟疾现症病人、抗复发、休止期治疗，每例治疗1次计1分，未治疗每例扣1分；每月按时上报血检报表，按时报告计1分，迟报漏报扣1分。三、妇幼保健：1、提供产后家庭访视和产后保健，并完善资料，产后访视合格率95，42天检查率90。完成每例计5分，每例资料不全扣1分，合格率每下降1%扣5分。2、按要求做好新生儿访视，指导母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率95，完成每例计5分；按照有关规定认真开展儿童健康体检，完成每例计3分。未按要求完成每例扣3分。3、规范受理办理、发放出生医学证明，按要求办理1例计1分，违规办发证扣1分。4、按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村育龄妇女孕前和孕早期增
7、补叶酸发放督导登记工作，发放1例计1分。5、对妇女、儿童等重点人群和学校、幼儿园、村卫生室等重点场所开展健康教育并做好资料记录，每年至少一次，开展计10分，未开展或资料不全扣5分。6、完成产科新生儿信息录入1例计1分，漏录1例扣1分。四、健康教育：1、每季度提供健康教育资料，为居民免费提供和发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料。放置在卫生院候诊区、诊室、咨询台、村卫生室等处，每年提供不少于12种内容的印刷资料并做好登记。按月完成每次计20分，未完成或资料不全扣10分。 2、播放音像资料，利用播放录像带、VCD、DVD等视听音像资料对就诊的居民进行健康教育，地点在卫生院候诊区、观察
8、室等场所或宣传活动现场播放，每年播放音像资料不少于6种，每月播放4次，每种音像资料连续播放5天做好记录，播放一天计2分。未按要求少一天扣1分。3、设置健康教育宣传栏，利用健康教育宣传栏进行健康教育知识传播，每季度最少更换1次健康教育宣传栏内容，做好资料痕迹记录。按要求完成1次计10分，未更换1次扣5分。4、开展公众健康咨询活动，利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料，每年至少开展6次公众健康咨询活动，资料收集齐全开展1次计30分，每少开展1次扣5分。5、举办健康知识讲座，每月举办健康知识讲座，引导居民学习和掌握健康知识和必要的健康技能，促进辖区内居民的身心健康
9、，资料齐全开展1次25分，每少1次扣2分。六、建立居民健康档案和重点人群管理：通过门诊服务、入户调查、疾病筛查、健康体检等多种方式，为居民建立健康档案，尤其是儿童、孕产妇、慢性病患者、老年人等重点人群。健康档案内容包括个人基本信息、健康体检信息、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录。建立新档案完成每份参与人员每人计1分，电子录入完整与纸质档案一致计1分，记录不完整不计分。重点人群管理，参与健康体检每例每人计2分，随访1例计2分，电子录入完整与纸质档案一致计2分（健康体检、随访各1分），发放服务手册并回收服务卷计1分，记录不完整不计分。根据工作人员个人月任务指标，未完成工作任务每下降1扣5分，以月计算扣完为止。七、下乡和交通补助：根据工作安排按要求完成下乡体检、随访、督导工作，工作记录完整下乡体检、随访、督导1次计5分，交通费用根据实际情况给予补助，未完成工作任务不予补助。八、村医例会：每月组织村医召开例会一次，并做好签到会议记录，参会工作人员半天计10分。注:工作人员岗位考核占绩效工资的60%。
