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1、-主任层级,为什么团队今天学习基本法，到明天就一个都想不起来呢？ 为什么反复反复再反复的学习，还是不知道基本法？ .,基本法数字太多、太枯燥、太难记！,但是如果把基本法与我们随时能记起来的政策结合起来，其实，基本法的数字会一个一个的刻在脑子里。,晋升业务主任与高级业务主任标准 主任职务津贴与辅导津贴系数 业务主任与高级主任维持考核标准,任业务专员满3个月，于最近3个月内，同时达到下列标准：（时间都是3个月） 1、个人月均FYC1000元，月均新契约1件； （本人每月确保达钻 ） 2、本人和增员合计月均FYC4500元； （团队中每月合计三颗钻 ） 3、增员4人（直接增3人），且1人为业务专员（
2、含）以上职级；（自己首先确保增员4个人，并保证1人转正） 4、个人继续率不低于80%； 5、参加晋升培训并通过相关考试； 6、综合考评合格。,晋升业务主任标准,本人每月一颗钻 团队再来三颗钻 增四人且一转正 晋升主任最给力！,在晋升业务主任的标准上，增加一个条件：直接育成一个业务组 只要业务主任本人确保每月能达钻（时刻准备着！），当小组内一旦有属员达到晋升业务主任标准，自己马上就晋升为高级业务主任。,晋升高级业务主任标准,本人每月一颗钻 小组四人一专员 团队晋升一主任 季末就能升高级,晋升业务主任与高级业务主任标准 主任职务津贴与辅导津贴系数 业务主任与高级主任维持考核标准,职务津贴（共四档）
3、,业务主任职务津贴,一颗钻：200元 两颗钻：500元 四颗钻：700元 （麻将中258做将，这里的档次是258的弟弟257） 六颗钻：1000元（整数）,高级业务主任职务津贴,比起业务主任档次： 一颗钻：加100元 两颗钻：加300元 四颗钻：加300元 六颗钻：加500元 （“1,3,3,5”全是1-5之间的单数）,直辖组辅导津贴（共5档）,直辖组辅导津贴（业务主任）,两颗钻以下：4% 两颗钻以上：10% 至少300元 四颗钻： 12% 至少720元 六颗钻： 15% 至少1350元 20000C： 18% 至少3600元 （又是258）,两颗钻是生命线，哪怕只是少0.1元FYC， 津贴系
4、数的差距都达到6%，钻石越多，收益越大！,直辖组辅导津贴（高级业务主任）,在业务主任基础上每档加价2% 两颗钻以下：6% 两颗钻以上：12% 至少360元 四颗钻： 14% 至少840元 六颗钻： 17% 至少1530元 20000C： 20% 至少4000元,同样的两颗钻是生命线，哪怕只是少0.1元FYC， 津贴系数的差距都达到6%，钻石越多，收益越大！,晋升业务主任与高级业务主任标准 主任职务津贴与辅导津贴系数 业务主任与高级主任维持考核标准,季度考核期内，同时达到下列标准： （时间3个月） 1、个人月均FYC600元； （达成养老金第一年的每月标准） 2、本人和增员合计月均FYC3000元； （团队中每月合计两颗钻 ） 3、小组4人 4、个人继续率不低于75%；,业务主任维持考核标准,本人达养老 团队两颗钻 小组四个人 维持很简单！,与业务主任维持考核相比有两点不同： 1、考核时间为半年； 2、增加考核1个直接育成组。,高级业务主任维持考核标准,本人达养老 团队两颗钻 小组四个人 高级多个组,通过基本法， 获取最大的利益！,谢谢！,
