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1、职业全能培训库“职业测评” 职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。如果你真的想借助职业测评达到了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。下面为大家推荐的职业全能培训库“职业测评”，仅供参考! 目的：帮助用户对于自我的职业人格做具体评估。 题目： 94 道 需时： 40-60 分钟 简介： MBTI16种性格类型测评，从精力支配、接受信息、判断事物、行动方式四个维度衡量和描述人的性格类型，为你深层揭示自己的性格特征，帮助你了解自我、认清自我，使你更好、更快速的定位未来职业方向。 目的：辅助用户了解自己的职业价值观倾向、了解自己的价值观，使
2、自己在处理问题上更加趋于成熟，理智和客观。 题目： 41 道 需时： 20-40 分钟 简介：一个人的理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。源于美国著名的职业指导专家埃德加?H?施恩(Edgar.H.Schein)教授的职业锚(职业定位)理论，从价值观、行为方式及职业选择倾向等方面对大学生做出评价，是你职业选择和职业设计的必选工具。 目的：帮助测评者发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，使其对于自身性格匹配的职业类别、岗位特质有更为明晰的认识，从而在就业、升学、进修或职业转向时，做出最佳的选择。 题目： 144 道 需时： 60-80 分钟 简介：当我们就业择业的时候，我们的
3、兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础，基于帕森斯“人职匹配”和霍兰德职业兴趣分类理论，从兴趣倾向、人格类型、能力特长几个方面，深入探索职业倾向特征，帮助你更好的确定自己的职业定位。 目的：本测评主要针对面向职场人际困境，缺乏解决策略的求职人群,从职业、人际等核心问题出发，帮助测评者查测多维度的成熟水平。 题目： 51 道 需时： 40-60 分钟 简介：一个人职业生涯的成熟程度与他的职业发展息息相关，这里从信息应用、职业认知、自我认知、个人调适、职业态度、价值观念、职业选择、条件评估八个方面对你的职业生涯成熟水平进行评估，使你更加全面的实现自我认知，有的放矢的进行自我完善和提高。 模板,内容仅供参考
