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1、1 目的为规范特种作业管理，预防事故发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司各部门对特种作业的管理。3 职责3.1质量安全部负责公司内部的特种作业管理；3.2项目部负责施工现场特种作业管理工作。4 内容4.1本制度所称特种作业，是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施安全有重大危害因素的作业。根据国家标准及其有关规定，特种作业包括：4.1.1电工作业；4.1.2金属焊接、切割作业；4.1.3起重机械（含电梯）作业；4.1.4企业内机动车辆驾驶；4.1.5登高架设作业；4.1.6锅炉作业（含水质化验）；4.1.7压力容器操作；4.1.8制冷作业；4.1
2、.9爆破作业；4.1.10矿山通风作业；4.1.11矿山排水作业；4.1.12由国家主管部门批准的其他作业。4.2 本制度所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员，必须具备以下条件：4.2.1年龄满18周岁以上，但从事爆破作业和井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于20周岁；4.2.2身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；4.2.3初中以上文化程度，具备相应工种的技术、安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；4.2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。4.3特种作业操作证复审由特种作业人员本人或综合办在有效期内提出申请，由当地的考核、发证单位负责审验。复审内容包
3、括：4.3.1健康检查；4.3.2违章作业记录检查；4.3.3安全生产新知识和事故案例教育；4.3.4本工种安全知识考试。4.4 加强特种作业人员的管理，按国家、行业、地方、企业的有关要求做好特种作业人员的申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的管理检查工作。4.5 建立特种作业人员档案，并实行动态管理。4.6 编制特种作业的技术操作规程、安全操作规程、特种设备维护保养规程和相应的应急救援预案。4.7 具有连续性或需要倒班作业的特种作业应编制交接班制度。4.8 加强对特种作业人员进行继续教育，岗位培训的力度，做到时间保证、费用落实，通过学习培训使特种作业人员能及时掌握先进安全生产的新知识、新技术和新方法。特别是做好流动人员和分包单位的管理工作。4.9 向特种作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。4.10综合办应当为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。拟制： 审核： 批准：
