《(精)XX公司公司工会困难职工帮扶慰问及送温暖管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(精)XX公司公司工会困难职工帮扶慰问及送温暖管理办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XXX 公司工会“困难职工帮扶、 慰问及 送温暖”管理办法（试行） 第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系， 规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖， 激励员工努力工作。 根据 XXX和 XXXXX 工会财务管理办法 要求，结合XXXXX 有限责任公司工会（以下简称“公司工 会”）工作实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体工会会员。 第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则， 坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月 需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发 放金额。 第四条条件及发放标准。 （一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周）
2、，工会 派员上门慰问。 1. 住院未实施手术者，发放500 元慰问金； 2. 住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000 元慰问金； 3住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500 元慰问金； 3. 重大恶性疾病者，发放2000 元慰问金； 4. 病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰 问金。 5. 地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班 长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰 问金（标准见以上3 条）。 （二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或 需在家休养者，可视情况给予慰问。 1. 因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000 元慰问
3、 金。 2. 因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000 元慰问金。 （三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会， 由分工会通知公司工会。 1. 在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发 放 2000 元慰问金； 2. 员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或 500-2000 元慰问金。 直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1 年以上） ， 且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000 元慰问金。 直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长（312 个 月之间），且医疗保险报销比例低，家庭条件相对困难，发 放 1500 元慰问金。 直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较短（3
4、个月以 下）， 且医疗保险报销比例低，家庭负担相对较轻， 发放 1000 元慰问金。 直系亲属突发性去世、住院时间较短（1 个月以下）， 且医疗保险报销比例较高，家庭条件相对较好，发放500 元 慰问金。 （四）节日慰问：每年春节，向所有值班员工发放节日 慰问品。 （五）寒（高）温慰问：每年11 月 1 日- 次年 1 月 15 日，向符合寒冷工作岗位条件的员工发放防寒慰问品，每年 6 月 15 日-9 月 15，向符合高温工作岗位条件的员工发放防 暑慰问品。 （六）因不可抗力遭受重大灾难的员工视情况发放 500-2000 元慰问金。 第五条其他特殊情况，由公司工会上报集团工会研究 协商处理。 第六条本办法解释权属公司工会。 第七条本办法自下发之日起实施。
