《2021年公司制度岗位职责培训计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年公司制度岗位职责培训计划（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司制度岗位职责培训计划 一、培训目标： 使员工进一步学习掌握公司企业文化和管理制度，熟知岗位职责，规范工作流程，提升职业技能能力，保障工作质量。 二、培训实施： 由各部、商品部结合工作实际情况， _集中培训，做好相关培训记录和签名。 三、培训形式： 采用层级培训的形式，培训务必覆盖到每位员工。各部门负责人对主管或班组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工做好培训。 四、培训对象： 公司在岗、在编员工。 五、培训资料： 企业文化、员工奖惩制度、制度汇编(届时相关资料公司人力资源部通过OA系统邮箱发送到各部门)。 六、培训时间： 3月1日31日，各部门自行 _培训，可分批分阶段进行(请各
2、部门将培训实施计划在*月*日前报人力部备案)。 七、培训考核： 由人力部编写培训考核 _，各部门自行 _完成测试(4月15日)，将 _和培训记录统一上交人力部。 培训通知 各相关部门： 根据董事会要求，公司在新的一年里将进一步提升经营规模、发展潜力和盈利能力。为使员工将企业文化和管理制度融入本职工作，熟知岗位职责，规范工作流程，提升工作效率。现根据公司年度培训计划安排，将全面 _进行企业文化、制度和岗位职责的专项培训学习。 一、培训对象：公司在岗人员 二、培训内容：企业文化、员工奖惩制度、岗位职责。 三、培训形式：采用层级培训的形式(各部门对主管或班组长进行集中培训，再由主管或班组长负责对一线员工进行培训)，力求培训覆盖到每位员工，并做好培训记录和签名。 四、培训时间：3月1日31日，各部门结合工作实际情况，自行 _培训，可分批分阶段进行。(请各部门将培训实施计划在*月*日前报人力部备案)。 五、培训考核：由人力部编写培训考核 _，各部门自行 _完成测试(4月15日)，将 _和培训记录统一上交人力部。 人力资源部 模板,内容仅供参考
