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1、【最新】县人事局工作总结(精选多篇)第一篇:市人事局年终工作总结一年来,本局以 三个代表 重要思想为指导,在市委.市政府的正确领导下,紧紧围绕我市经济社会发展大局,大力引进培养各类高素质人才,切实加强公务员队伍建设,继续深化人事制度改革,为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证. 一.人才工作方面 人才环境进一步优化. 一是完善政策.制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见,明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施,同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训.机关事业单位聘用紧缺专业人才.选拔大中专毕业生到村工作和高
2、层次引进人才经费资 (补)助办法等10多个政策性文件.有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助.推荐:工作总结范文专题 二是开展优质服务活动.集中2个月时间,组织人员深入基层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询意见,了解需求.帮助引进人才解决家属就业安置.子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问.市情通报.参观考察等活动.为切实解决企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建方案,基本确定了购买条件.经济补助等政策. 三是建立人才柔性流动机制.鼓励国内外人才不迁户口.不转关系,以短期聘用.技术攻关.项目咨询.企业顾问等灵活方式,来我市长期工作或短期服
3、务.对以柔性方式引进的人才,实行制度,其工资福利.社会保险和职称评聘等方面,享受本市同类人才同等待遇. 四是加强宣传,营造舆论氛围.利用报刊.电视.网络等各种宣传工具,宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹.一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印1000多册. 人才引进力度进一步加大. 一是着手启动 325人才引进工程 .通过各种渠道,全年共引进各类人才_多名,其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名,研究生或高级职称近百名). 二是组织好各类人才交流招聘活动.一年来共组织举办人才交流会30多次,有_多家单位设摊招聘,8万多人次入场应聘.特别是11月份赴成都招聘,取得了相
4、当好的效果,全市共有72家单位设摊,约有2万名各类人才入场应聘,达成意向1500多人,其中中高层次人才占70%.市内两次大型人才交流会,效果也非常明显,共有644家用人单位设摊招聘,1.2万人入场应聘,当场达成意向7000多人次. 三是建立重点高校毕业生_实习基地,开辟引才新途径.为引进外经外贸类紧缺专业人才,我们与_大学等10多所重点高校合作,建立了高校毕业生_实习基地,近百名毕业生通过实习,有30多名留我市工作.明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习. 人才培养工作进展顺利. 一是抓好党政人才的培养工作.按照培养 具有国际眼光.战略思维能力 的要求,我们首次组织选送了20名优秀中青年管
5、理人才,赴德国进行为期2个月的培训,重点学习公共管理.国际贸易和工商管理等知识. 二是抓好高层次企业经营管理人才培养.为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业,53名学员获得结业证书.通过学习,不但系统掌握了企业管理方面的理论知识,而且还提高了实际经营管理能力. 三是扎实推进 115人才工程 建设.加大培养工作力度,开展集中培训和学术技术成果交流,对年度考核结果为优秀的7名第一.二层次培养人选,实施科研.培训经费资助. 四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法,新选拔31名到村工作,已累计94名.经年度考核,有15名被确定为优秀等次.择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单
6、位工作8名.同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认,其中高级230名,中级520名;2600多名参加了各类资格考试. 人才市场健康发展. 一是继续办好人才市场交流活动.新增交流场次为每月3次,每场均有40多家单位设摊招聘,1200多人进场应聘,市场发展兴旺. 二是网上人才市场作用发挥日益明显.更新了人才网站,增强了服务功能.全年新增访问人数107万人次,日均访问量超过3000人次,比上年增长1.5倍.网上登记求职数已超过3.2万人次 三是扎实推进人事代理服务.全市共受理人事代理5092人,其中单位代
7、理3613人,个人代理1479人,比上年净增代理人员1329人,新增代理单位104家. 四是做好人才信息的收集.发布.共刊发12期;发布网上招聘信息4万余条,比上年增加了10倍. 五是健全人才服务网络.全面完成镇(街道)人才服务站建站工作,建立重点企业人才联络员制度,初步形成了市.镇.企业三级人才工作服务网络.人才市场搬迁新址,交流场地扩大500多平方米,设置固定摊位70个.人才大厦已批准立项,进入前期准备阶段. 二.人事工作方面 扎实抓好公务员队伍建设. 一是围绕服务和诚信,开展公务员行为规范教育.组织全市3000多名公务员,开展公务员行为规范知识竞赛活动,以进一步培养公务员敬业精神,强化公
8、务员公仆意识. 二是不断完善公务员招考录用制度,全年共6次考录公务员70名(其中公安干警39名). 三是加强公务员考核工作,结合实际制定出台党政机关年度考核实施意见,明确了基本称职.不称职等次确定标准,规范了考核奖发放办法.继续实施公务员奖励和健康休养制度. 四是规范公务员转任交流工作.对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流,对105名公务员实施了转任. 五是抓好各类培训学习,组织400多名公务员参加培训,3000多名参加依法行政培训,近400名参加大专及以上学历教育. 加强事业单位综合管理. 一是继续推进事业单位分类改革,全年共实施改革50家. 二是做好事业单位登记管理工作
9、.全年共完成事业单位法人登记年检286家,其中变更45家;新设立登记15家. 三是严格实施新进人员考录制.全年通过公开考试,新录用事业单位工作人员316名,其中首次组织了镇(街道)事业单位公开考录城建规划.财会审计等专业人员36名. 四是开展专业技术人员 奔小康.作贡献 活动,激励全市专业技术人员立足本职,为我市全面建设小康社会作出更大贡献,对活动中涌现的28名先进个人进行了表彰奖励. 做好其他日常人事工作. 一是切实加强机构编制管理工作.按照上级规定,单独设置了市民族宗教事务局.市科协;完成了市工商联.经济开发区管委会 三定 方案;审议其他有关机构编制事项41项. 二是继续做好军转安置工作,
10、共安置营及以下军转干部14名,随调家属6名.按上级有关规定,帮助部分企业军转干部解决生活困难. 三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴. 第二篇:黄骅市人事局_年工作总结黄骅市人事局_年工作总结 今年以来,我局紧紧围绕全市经济社会发展这个中心,在市委.市政府的正确领导下努力做好各项人事人才工作,现总结如下: 一.积极做好人才引进.培训和外专引智工作 深入企业进行调查研究,了解并掌握企业对各类人才的需求状况及现有人才培训需求情况,并将调查报告上报市政府.通过到唐山.青岛.天津滨海新区等人才市场的学习考察,结合渤海新区经济建设和各项事业发展的实际情况,起草了. 今年,共组织北
11、交大海滨学院.信诺立兴等单位参加天津.北京.石家庄.保定.廊坊等地人才交流会9场,利用互联网发布招聘信息44条,重点专业求职信息53条.共有175人（其中研究生6人）与用人单位签约.另外,在招聘形式上取得了重大突破入校招聘,先后组织神农居医院.博爱医院.二医院.盛德燃气公司和神华药业公司到承德医学院.天津石油职业技术学院.河北农业大学校园招聘三次,共160余名应届毕业生与我们达成意向, 59人与用人单位签约. 积极做好事业单位工作人员的考录工作.拟定了.等文件.按照市委.市政府要求,经沧州人力资源和社会保障局审批,按照公开平等.竞争择优的原则,经过笔试.面试.体检等程序,共招录机关事业单位工作
12、人员283名,其中00.01代课教师154名,乡镇中学全日制本科教师23名,黄中职中转正代课教师40名,非教育系统本科生35名,全日制研究生31名.另外,招录 公安局巡防队员149人,民政局民政事业服务中心护理员等52人.招考工作组织严密.公开透明,纪检.组织部门全程参与监督,收到了良好社会效果. 外专引智工作得到省外专局的重视.经过到项目主管部门和实施单位实地考察,从项目覆盖面.辐射率.受益率.发展前景几方面进行综合分析,最后确定 种植甜高粱联产燃料乙醇和生物饲料项目作为千村引智一村一品 示范项目上报省外专局,该项目由吕桥镇下堡村实施.另外,在3月份召开的省引智工作经验交流大会上,我市的苜蓿
13、种植项目作为全省唯一一个农业引智项目向大会做典型发言,与会代表和省领导一致认为黄骅的苜蓿种植与加工项目在探索我省农业引智新路子方面,为全省农业引智工作提供了模板. 加大对各类人才的培训力度.为使新录用的事业单位工作人员了解黄骅,增强对黄骅发展的信心,对我市新考录的非教育系统57名（本科生36名.研究生21名）工作人员进行了岗前培训.培训过程中,邀请市委党校副校长刘书琴.沧州市贸促会副会长王锐等领导同志授课并回答学员提问.通过培训,参训人员熟悉了机关事业单位的工作性质.任务和特点,强化了为人民服务的公仆意识,为上岗后做好具体工作奠定了基础.另外,在广泛调研的基础上与耀华商厦.神农居医院.聚金公司
14、等8家企业达成培训意向,拟参加培训的中层管理人员140余人.按计划完成了103名专业技术人员职称计算机考前培训.与北交大海滨学院就联合培训及沧州东部地区公务员.专业技术人员培训基地建设等方面的合作进展也比较顺利. 二.认真开展人事人才基础性业务工作 一是做好机关.事业单位年度考核奖惩工作.遵循客观公正.民主公开和注重工作实绩的工作原则,通过平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方法,对我市54单位11828名副科级以下工作人员进行了考核.全市共上报考核优秀等次人员1677人,称职（合格）人员10125人,不称职(不合格)人员16人,不定等次人员10人.奖励人员1677 名,其中嘉
15、奖1495名,三等功152人,二等功30人.另外,顺利完成人民满意公务员与人民满意公务员集体评选申报工作.同时,为了提高股级干部管理的科学性和规范性.起草了和,适时开展股级干部轮岗和竞争上岗工作.规范股级干部任用程序,保证考察审核的公平性和科学性. 二是稳步推进绩效工资的实施工作.会同市教育局.财政局共同研究起草拟定我市.和.并按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则,结合我市09年度规范后的公务员津贴水平,核定了全市义务教育学校绩效工资总量（8000万/年）,在此基础上分别制定了各职务等级按月发放的基础性绩效工资标准和部分奖励性绩效工资（班主任津贴.课时津贴.农村学校教师补贴）. 三是按时完成技工等级考核和职称申报工作.按照省人事考试中心和省工考办统一部署,我们认真谋划.严密组织,圆满完成374名申报中级工.64名申报初级工人员应知理论考试任务.完成了150名技师.330名高级工个人考核档案材料的审验,岗位证书的验印签发和审批材料的归档工作.同时,完成高.中级职称任职资格申报推荐工作,推荐人员153名,其中高职71名,中职82名. 四是做好机构改革准备工作,完成行政事业单位机构编制.人员.经费情况调查.结合工作实际需要,对全市机关编制情况按照党委.政府.群团.政法.
