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1、全区基层党建工作总结及2013年基层党建工作要点全区基层党建工作总结及xx年基层党建工作要点 【内容摘要】一、关于xx年全区基层党建工作情况，一、着力打造满意工程，基层党组织战斗力得到新提升，二、着力深化主题实践，党员争先进位意识得到新提升，三、着力转变发展思路，农村党建工作水平得到新提升，四、着力打造品牌特色，社区党建服务功能得到新提升，五、着力推动科学发展，非公党建规范建设得到新提升，六、着力加强教育管理，党员队伍生机活力得到新提升，一是着力加强党员干部教育培训，在肯定成绩的同时，对照上级要求和年初目标任务，全区基层党建工作还存在一些问题和不足，主要反映在，二、关于xx年全区基层党建工作安
2、排，xx年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，1、认真贯彻落实十八大精神，推进基层党建格局创新，2、围绕科学发展和强村富民，夯实农村党建工作基础。一、关于xx年全区基层党建工作情况xx年，吴中区基层党建工作按照年初全区组织工作会议的部署，围绕“深化创先争优、优化组织设置、建设过硬团队、增强服务功能、完善工作机制”的总体要求，以扎实开展基层组织建设年活动为重要抓手，以组织工作创新为突破，不断推进党的组织和工作有效覆盖、党员队伍有效管理、党员素质能力有效提升，切实增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。一、着力打造满意工程，基层党组织战斗力得到新提升。全区87个单位、3052个基层党组织，紧紧围绕
3、“强组织、增活力，创先争优迎十八大，让吴中明天更美好”这一主题，组织实施“强村提速”、 “品牌集聚”、“人才倍增”、“贴心服务”四大行动，全面推进基层组织建设年各项工作。区委召开基层组织建设年动员会议，组建专门工作机构，派出10个指导检查组，切实加强对各个阶段工作的组织推进。在调查摸底阶段，分类制定党建工作摸底调查表，梳理汇总涉及动迁村党组织设置、基层党建经费投入、加强党员教育培训等问题120多个，准备办理实事项目980多件。三是合理评定等级。细化评分标准，按百分制量化制定了分类定级的参考标准，严格控制等级评定的档次。全区3052个基层党组织中，被评定为“强”的党组织743个，“较强”的127
4、4个，“一般”的932个，“薄弱”的103个%。四是加强集中整改。各基层党组织重点围绕组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等五个方面，通过召开座谈会、设立意见箱、网上公布等多种形式，扎实推进集中整改工作。全区共提出整改方案86个、整改项目932个，涉及热点问题和反映强烈的突出问题156个。针对分类定级中确定为“薄弱”的8个农村党组织，区分党员群众满意度低、经济发展滞后等不同情形，分为制度薄弱型、效能薄弱型、资源薄弱型三种形态，创新实施分类型、分层级、分步骤整改“三分法”，通过领导定村“包”、区级机关对口“扶”、镇（街道）干部重点“抓”、先锋村结对“帮”等，推动率先整改提升，我区
5、这一经验做法在全市基层组织建设年总结大会进行了交流。五是实现晋位升级。以“树典型、抓示范”的总体要求抓好各基层党组织的晋位升级申报工作。全区共有1351个基层党组织实现了晋位升级，其中“较强”提升为“强”的为669个，“一般”晋级至“较强”的为585个，“薄弱”转化至“一般”的为97个。六是推广务实管用制度。推行党委委员分片联系党代表、党代表按选举单位联系党员、党员按责任区的“三联系”制度，创新实施“村民联系卡”制度，通过对村民群众划片分组、党员干部包组包户的途径，积极化解矛盾，营造和谐关系。其中横泾街道上林村的“村民联系卡”制度，受到中央、省信访督查组充分肯定。编印吴中区基层组织建设年务实管
6、用制度汇编，积极构建基层组织建设年活动的长效机制，着力推动基层党建工作上新的水平。全区共有1351个基层党组织实现了晋位升级，基层党组织战斗力不断得到提升。二、着力深化主题实践，党员争先进位意识得到新提升。一是开展领导干部“三访三促”活动。活动开展以来，全区共建立市、区、镇三级领导干部下基层活动联系点378个，走访困难群众971户，召开各类座谈会497次，为群众办实事好事198件，解决基层实际困难156个，化解矛盾纠纷和隐患247件，得到了基层群众的普遍欢迎。二是开展“党员关爱行动月”主题实践活动。通过发放党员关爱基金宣传册、张贴关爱基金宣传画等方法，着力提升党员干部“有爱，有和谐，才是天堂”
7、慈善理念，广泛接受社会各界捐赠。全区累计募得善款670多万元，“七一”期间一次性发放到困难群众手中。三是开展选树表彰先进典型活动。采取自下而上、上下结合的方式，积极做好xxxx年创先争优先进基层党组织、优秀共产党员推荐、上报工作。“七一”期间，宣传表彰区级先进基层党组织和优秀共产党员各100个（名）。木渎镇党委、东山镇三山村党支部获得省级先进基层党组织称号。吴中区人民法院党总支被最高人民法院评为“全国模范法院”荣誉称号，被区委授予全区创先争优先进基层党组织特别奖，并组成先进事迹报告团在全区作了巡回报告。通过组织召开全区创先争优活动经验交流会，全面总结两年多来全区创先争优活动取得的成绩和经验，进
8、一步推进全区创先争优常态化长效化。三、着力转变发展思路，农村党建工作水平得到新提升。一是选优配强党组织书记。结合开展基层组织建设年活动，对一些影响基层组织发展的党组织书记进行了调整，选拔了12名年富力强、能力突出的同志担任村党组织书记。实施农村党组织书记“红色接力棒”行动，建立基层党组织帮扶对子132个，通过完善新老基层党组织书记传帮带机制，积极帮助新书记尽快成长，力争通过23年努力，使结对的221个新书记基本达到“双强”要求。二是深化“三级联创”活动。转发关于进一步深化“三级联创”活动全面推进固本强基先锋工程的意见，扎实推进先锋（区）、先锋镇（街道）、先锋村（社区）“三级联创”活动，力争到“
9、十二五”末，全区60%的镇、街道和30%的村、社区分别达到“先锋镇”、“先锋街道”、“先锋村”、“先锋社区”标准。三是落实激励保障机制。按照关于完善村干部激励保障机制的实施办法要求，对6名符合条件的人员解决其享受挂靠事业编制待遇，切实解决村干部的后顾之忧。会同区委编办、区人社局开展对大学生村官考核进编工作，对15名考核合格的大学生村官进入事业编制序列。制定下发了关于进一步明确对全区农村、企业退岗定工干部实行生活补助的对象及提高生活补贴的通知，将失地农民办理农保转城保的人员一同纳入补助范围，并对列入补贴范围的离任村干部每人每月增加生活补贴100元，进一步提高基本生活补助标准。四是抓好薄弱村帮扶工
10、作。召开全区新一轮经济薄弱村工作会议，下发了关于开展新一轮集体经济薄弱村整顿帮扶工作意见。从xx年度村级稳定收入不足200万元的48个村（社区）中选定25个，作为新一轮区级重点帮扶对象，其他作为镇级帮扶对象。通过对薄弱村脱贫转化工作的检查指导、组织筹备富民工业园三期等方式，扎实开展第三轮帮扶经济薄弱村工作，确保到xx年底，区级薄弱村村级稳定收入全部达到200万元以上。五是打造农村党建示范点。以打造“富民型”农村党建为抓手，依托党员服务活动中心平台，在率先建成旺山村示范点的基础上，辐射到30个村级稳定收入超千万元村。目前，已形成了旺山村、上巷村、莫舍社区、南石湖社区等15个党建示范点。六是强化大
11、学生村官队伍建设。召开大学生村官工作推进会、举办首期大学生村官培训班、评选“吴中区十佳大学生村官”，充分调动大学生村官扎根农村、奉献农村的热情。东山镇三山村大学生村官宋炜获得“江苏省优秀大学生村官”称号。目前，8人走上科级领导岗位，52人进入村（社区）两委班子或担任正副职。制定关于认真做好大学生村官在村（社区）级组织换届选举中培养选拔工作的意见，注重坚持以用为先原则，通过选前配一批、选中进一批、选后备一批等主要举措，以竞争性选拔的机制把大学生村官推上村（社区）领导岗位，激励扎根基层一线干事创业、展现才智，实现事业留人。四、着力打造品牌特色，社区党建服务功能得到新提升。一是抓好社区党建品牌建设。
12、按照关于构建“六位一体”社区党建机制的实施方案的要求，开展对全区社区党建工作创新项目进行中期检查和成果评估。通过单位书面自查、组织实地评估等方式，切实推进社区党建工作创特色、出经验、树品牌。全区围绕社区党建品牌建设要求，开展各类社区活动97次，参与人员6500人次，已形成“社区干部末位约谈制”、“周六茶叙恳谈会”、“老成在身边”等品牌40多个，形成了“一居多品”的生动格局。二是深化“先锋主题实践活动”。多种形式组建党员志愿者队伍，全面推行在职党员进社区活动。全区共成立党员志愿者服务队73个，开展党员志愿服务活动413次，提供志愿服务2100多人次，向广大居民群众提供“零距离服务”。苏苑街道嘉宝
13、花园社区开展的党员志愿者服务活动被苏州电视台专题报道。三是打造便民服务示范点。积极推广建立“文化惠民制度”、“周六茶叙恳谈机制”等一系列务实管用制度，涌现出了上巷社区、南石湖社区、莫舍社区党员服务活动中心等一大批便民服务示范点，以点带面推动了社区党建工作创新发展，更好地为党员群众服务发挥作用。五、着力推动科学发展，非公党建规范建设得到新提升。一是完善组织机构设置。制定印发了中共苏州市吴中区委非公有制经济工作委员会主要职责和成员构成，提出9项主要工作职责，并增设两位副书记和9位委员，切实加强和规范了全区非公经济组织党的建设。根据市委组织部有关要求，制定下发了关于在部分大型民营企业中实行党组织双重
14、管理的办法，明确对苏州天马医药集团有限公司等4家企业党委实行双重管理，指导帮助4家企业党委正常有序开展党建工作。二是推进党建示范点建设。启动实施“红色引航”工程，通过配套阵地设施、深化主题活动、健全工作机制等，着力在全区打造了三洋能源、天马医药、神王集团、科沃斯等100多个党建工作示范点，形成了基础扎实、特色鲜明、带动有力、成效明显的非公企业党建工作示范群，成为吴中党建工作的特色品牌。三是建设高素质党建队伍。举办全区非公企业党组织书记“千人大培训”，着力提高非公企业党组织书记开展党建工作的素质和能力。举办“红色引航转型升级”清华大学高级研修班，组织全区34名重点企业党组织书记和负责人赴清华大学
15、参加为期6天的培训学习，为进一步提升企业经营管理能力，推动全区企业转型升级、打造“红色引航”党建示范点打下扎实基础。开展“红色接力棒”行动，132名有党建经验的农村、机关老书记结对198名企业新书记，全面提升企业管理、党务工作的能力。四是做好岗位津贴发放工作。积极做好非公企业党工干部滚动调整工作，对1029名非公企业党组织书记及工会主席发放工共计84、28万元的岗位津贴，切实提高非公企业党务干部开展党建工作的积极性和主动性。通过召开非公企业党建工作推进会、外商投资企业座谈会，以及深入推进“百日推千家”活动等，继续深化非公企业党建工作“两个全覆盖”要求，今年共新建非公企业党组织1026家，非公企
16、业党组织组建率达到98%以上，在全市范围保持领先地位。六、着力加强教育管理，党员队伍生机活力得到新提升 一是着力加强党员干部教育培训。会同区纪委、区委宣传部制定下发xx年度吴中区党员教育工作要点，扎实推进学习型党组织和学习型党员队伍建设。通过邀请专家集中讲课、安排外出参观等形式，举办全区128个行政村（村改居）党组织书记素质能力提升培训班，据不完全统计，全区共举办各级各类培训班324期，培训规模达到了24600多人次。二是严肃规范党员发展工作。坚持把发展党员工作摆上重要议事日程，科学、合理、慎重地制定好年度发展计划，进一步明确发展党员的目标要求和程序步骤。同时，先后转发了关于加强和改进新形势下发展党员工作的意见等四个文件，组织全区各基层党（工）委组织委员、组织人事干部参加发展党员履职资格认证考试。全区严格按照发展党员“十六”字方针，共发展新党员858名，其中大专以上文化程
