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1、职场职业生涯规划范文3篇职业生涯规划：职场上如何显得更专业你可能知道，如果你想要获得职业生涯规划的成功，表现得更职业是非常 重要的。不过这到底是什么意思呢？毕竟，很少会有人教你怎样才是职业，人们希望你从观察和潜移默化中学 习。而这个学习的过程总是会让你在不经意问踩到地因为你不知道你什么时 候会犯错。所以，就不多介绍了，以下是xx小编建议你在职业生涯规划初期必须 掌握的10条职业原则。1. 注意观察你所在企业的文化规范，并遵从这种规范。只要你观察你周围的人是怎么做的，你就能学到有关“我们在这儿怎么做事”的一切。比如说，你 可能会观察到每个人在开会的时候都会恰好准时到达，他们讲的时候会调整自己的音
2、量，他们在处理非紧急事务时更依赖邮件。这些都是关于你该怎么做的重要 暗示。一一而你如果无视了这些事情，就会被看作是个不懂得察言观色的愣头宵。2. 友善而有礼貌地待人，即使你不喜欢他们。你会需要和那些你根本不关 心的人一起共事，甚至还要和那些脾气很差的人共事。如果你能不被这些人激怒， 而是保持亲切温和，那么你一定会被认为相当职业。3. 认真对待工作。如果你犯了个错，或者某件事进展不顺，不要不屑一顾 或是傲慢地回应：“我的错”。当事情出了问题时要对你负责的部分但负起责任。4. 如果工作没有及时地完成，或是项目出了什么问题时将它提出来。为工作负责的一部分意味着你有责任在事情正在脱离正轨的时候提醒你的
3、老板，而不是试着无视它或寄希望于别人注意不到。5. 意识到获得工作上的反馈一一即使是批评意见一一也是工作的一部分，而不是个人事务。在经理给你提出反馈意见时，很容易使人表现出恼怒和防御性， 或是把它理解为个人事务。这么做就会让你显得不那么职业。 毕竟，如果你很关 注如何能把工作做好，你难道不希望知道你在什么地方能做得更好吗？6. 写活晰，职业的书面语。这意味着写书面化的语言，使用正确的标点符 号和大小写。这并不意味着你要像给英国女王写信一样， 但你必须注意到你的语 气不能像给俱乐部的朋友写信一样。7. 懂得变通。没错，你的正常工作时间或许应该在下午 5点结束，但如果 你多待1个小时，就能确保通讯
4、文件能及时打印出来， 你就应该这么做，除非确 实不可能。这并不意味着忽视你个人生活中的责任， 你只是不应该仅仅因为到了 你下班的时间就让重要的工作拖下去。 同样地，当工作计划、目标或其他事情发 生变化的时候，你也要懂得变通。8. 出勤稳定。除非你有预先计划好的度假时间，或者真的生病了，你就应 该按时工作。只是因为你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想来上 班就请病假是不对的。9. 对别人有所帮助，不要仅仅做你工作说明书上的工作。能为你获得职业声誉的方式，就是不仅仅做那些最低要求的工作。职业声誉能在你想挣更多钱、 脱离不好的局面或是不想做第一个交给你的工作时给你提供更多的选择。这也就是说
5、你要经常寻找把工作做得更好的方法， 帮助同事们做些力所能及的工作，不 要反对新推出的项目。10. 不要视主管为仇敌。如果你把你的主管看做是一个强制你遵循规则，挤 压你的乐趣，还让你做你不想做的事情的人，这会表现出来而且看起来不可 能很好。你应该把你的主管看作是团队的一员， 他对你拥有一些权力，但他和你 工作的目标是一样的。初入职场：要做好职业生涯规划职场职业生涯规划范文 （2） I1、选对届于你自己的方向在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向一一届于你自己的方 向。根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道 路上，你不可能走别人的路取得成功，很多的成功模式本
6、身就不具有可复 制性，很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路，你要想成功，也必须为独一 无二的你，找到适合你的独一无二的道路，而这条道路，只能靠你 在工作实践中一步步明晰。当你暂时没有目标时，每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的 事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事 情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标。确立自己的事业目标不是劳动竞赛，不要去和别人比，而要立足于自己的 现状一点点进步，只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步，你就 能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀，普通人眼中的千 万富翁去
7、和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的，别人的成功并不能否定 你的幸福， 和别人比很容易把心态搞坏，凭空多出来那么多敌人，何苦呢 ？2、端正工作态度，提高执行力尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。 一个老师，可能很喜欢讲课的感觉，但不喜欢研究，他可能也要写几篇论文好混 个 教授；一个官员，可能很喜欢享受权利，但也要忍受平衡利益的疼苦；一个歌 手，可能很享受唱歌的快乐，但恐怕也要配合公司的商业推广 ；一个高管，可能 做起事情来很有成就感，但也要承担非常大的决策压力；一个技术人员，可能很 喜欢研究，并不喜欢和人打交道，但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明白这
8、个世界上根本不存在这样的工作,你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。 对于你所不喜欢的部分，就是 为你 喜欢的部分所付出的一种代价。就如同我们喜欢自己的爱人，他也有一些 缺点让我们觉得不太舒服，但我们知道，爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他 的缺点。中国有句俗话叫：“练武不练功，到老一场空。”什么叫武？什么叫功？职业的武功怎么练？我高中期间是个武侠迷，对于武功还是做了点了解，我的理解 是 武指技巧，功指功夫。所谓技巧就是方法，而功夫则是实力。擒拿，格斗， 散打都有技巧，但是也要有功夫才能成为高手。假如你有技巧，能够打到对方， 但是功夫 不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲
9、， 乂有什么用呢？这就是：练武 不练功，到老一场空。而同样，练功不练武，进步也会缓慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之 力，但是没有技巧，每次都是打不到敌人，白费力气，结果还是没用。所以说， 既要会技巧乂要有实力，就是有功夫了，缺一不可。前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下，我觉得一个很重要的原因 就是，它只是停留在方法的层面，而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在 除了培训以外的行业没有什么成就，他们的成功就是因为市场的需求让他们获 得了成功，而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学，只是告 诉大家，成 功学本身是远远不够的。设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了
10、。去年有本非常 火的管理书籍叫执行力，提到大多数的企业没有获得成功，不是企业的战略 出现了问题，而是执行力不足，不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的 问题，放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似，一个人职业上的成功， 30咐 战略，50咐执行力，20咐运气，不同的人给出的比例或许会有所不同， 但执行力肯定会占到最大的比例。3、确定目标，立刻行动起来运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升， 而且上帝在分配运气的时候，似乎也很迁就这两方面做的不错的人。 我的伯父当 年从 部队转业没有留在省城，而是选择了回镇上的供销社，职业生涯规划届于 战略，执行力就是你实现职业目
11、标的能力， 很多人的职业发展不理想，往往不是 职业规划出 了问题，而是执行力出了问题。我自己就有过这样的经验，我在刚工作的第二年，觉得要学点什么，因为 对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考，起初的时候热情很高，磨刀霍霍， 准备 大十一场，但两个月之后基本就放弃了 ；我还报名参加过cpa的考试，书都 买好了，报名费也交了，后来却没有坚持下去。直到工作到第四年，意识到在这 样下去 的话，终会蹉跪岁月，一事无成，才重新树立目标并坚持下来，最终去 读研，一点点地沿着自己的职业路径前进，才算是有了一点的进步。当你有了自己初步的目标以后，接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具
12、体的行动， 可别一拖再拖。在职业发展的道路 上，关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果，从结果中乂可 带出新的行动，把我们带向特定的方向，最后就决定了我们的职业人生。小时候每一次有了一个新的笔记本，总是喜欢在扉贞上写点什么激励自己 的名言，比如“学海无涯苦作舟，书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立 长志，无志之人常立志”也是时常会写的， 在工作多年后的今天，对于这句话也 就有了更深的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变，他们会通过实际行动不断优化 改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标，今天想做职 业经 理人，明天乂想自己去创业，却唯独不肯改进自己的方
13、法，最终导致一事 无成，却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公，却全然没有注意到别人为了 实现自己的目标所付出的努力和辛苦。比如我们身边经常见到这样的人，就是不愿意去改进自己的沟通技能，就 是不愿意和别人合作，就是遵遢，不愿意改进自己的形象，这样的同志，就是神 仙帮你做职业规划，恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱， 而竟然都不知 道自己落败的原因。四代职场人的职业生涯规划发展路径职场职业生涯规划范文(3) |一、90 后不管是哪一代人，都将面临择业的问题。 90后，个性鲜明，注重工作的” 性价比”。但最工职业定位仍然是要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。提早做好职业定位
14、和职业规划，减少时间和精力成本的浪费。 在竞争激烈的职场上没有更多的时间让你去慢慢适应，少走弯路，早定位 ！二、80 后到现在，80不少人已经历了至少5年的职场历练，对于自己能做好什么工 作这个问题已经有了一个活晰的答案。 现在如何使得职业生涯发展进入稳定上升 阶段就成了首要问题。首先，制定可行性较高的职业发展通道方案，其次重新审视自己的职业定位，最后总结和梳理过往的职业精力，对得失、优缺进行分析。及时做好修补计 划。切莫对此不以为然，蹉跪时间。三、70后此时正是70后一代人职业生涯发展的关键期，各种问题随之出现。要应对 好这些问题，一方面，要理性地评估自身职业发展现状，制定合理、可行的职业
15、目标和规划。这不仅是帮助你理顺眼前的工作，同时也有助于你平衡事业和家庭 的关系。另一方面，要注意积累外围资源，也可在同行内留意其他的发展机会， 也算是为自己留一条退路，如果方向准确很可能还能给你带来新的发展机遇。因此，对于此时职业发展中存在的问题，甚至影响到家庭和谐的，一定要倍加重视， 如果处理不好很可能带来职业生涯和家庭生活的双重动荡。眼下，及时做好职业生涯二次规划非常必要。四、60后此时是职业生涯高原期，即是工作任务中出现新内容、挑战性内容的机率 已经极小，从发展阶段上来说，职业变动相对缺失，而且职业发展也到了一个峰 点，工作内容、压力、挑战等相对静止甚至终止，职业生涯就进入”停滞”阶段。
16、 职场人在这时候感到窒息，每天只是为了工作而工作，没有希望而言，仿佛就在 混吃等退休等死。其实这时候在要有什么大的变动是比较困难的，工作那么多年， 与其窒息难耐，不如沉下心好好梳理过往累积的资源，对其进行全面的评估和分 析。如果资源充足，也可考虑自己跳出来创业，如果权衡过后，留下来比出去的 方案更优，那么留在原来的地方工作也无妨。但这一切的职业规划都应尽早进行， 不要等到火烧眉毛了才来着急，也许就真的来不及了。四代人，四种状态，都面临着职业生涯发展之困惑。职业生涯发展路很长， 贯穿一生，职业规划的重要性显而易见，不同时期面对不同问题，都需要通过制 定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。以”不变”应万变，才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍，赢得职业生涯的完满。职场白领职业生涯规划范文 20XX 职场职业生涯
