《《公司劳动纪律管理规定090404》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《公司劳动纪律管理规定090404》（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文章公司劳动纪律管理规定090404公司所属各单位：公司员工违规违纪处理规定和劳动纪律管理规定已经xx年3月27日第十六届二次员工代表大会代表团（组）长联席会议审议通过，现予下发，请认真贯彻执行。xx年四月四日员工违规违纪处理规定第一条为规范对员工违规违纪行为的处理，特制定本规定。第二条员工违规违纪，可根据公司和各单位经济责任制及相关考核规定给予经济处罚，对情节严重的应给予处理。第三条处理的种类（一）警告。（二）调离岗位（指由管理、技术岗位调到操作工人岗位；由技术工人岗位调到熟练工、普工岗位）。（三）降职。（四）撤职。（五）留用察看（六）解除劳动合同。第四条在给予上述处理的同时，对给公司造
2、成经济损失的，还可以处以一次性经济赔偿。赔偿额度为损失金额的110%，最高不超过5万元（含5万元）。第五条违纪造成经济损失的程度分为较大经济损失、重大经济损失、特大经济损失三种：（一）较大经济损失。直接经济损失在10万元以上（含10万元）50万元以下。（二）重大经济损失。直接经济损失在50万元以上（含50万元）80万元以下。（三）特大经济损失。直接经济损失在80万元以上（含80万元）。第六条违规违纪人员给公司造成经济损失，拒绝赔偿的，按认定违纪造成经济损失的程度，给予2倍以下的加重处理，但最高不超过5万元（含5万元），并在下发处理决定的次月起从被处理者工资中逐月扣除，但每月所扣金额不超过当月工
3、资的20%。第七条对在经济方面共同违纪的员工，按照个人所得数额及其所起作用分别处理。对主要违纪者，情节严重的，按照认定违纪责任的数额加倍处理。第八条同时违反公司规定两种以上（含两种）应当受到处理的违纪行为，应当合并处理，并按其数种违规违纪行为中应当受到最高处理加重一档给予处理；如果其中一种违纪行为应当解除劳动合同，即解除劳动合同。如重复违反公司规定的，处理按高一档执行。第九条员工受到下列处理的，按以下规定执行：（一）受到警告处理的，视情节轻重，岗位工资下浮一级312个月，扣除当月效益工资。（二）受到调离工作岗位、降职、撤职处理的，按实际所从事的岗位重新确定岗位工资，扣除当月效益工资。（三）中层
4、干部受到降职及以下处理的，按照当月的履职考核，对应处理种类扣除履职分。（四）受到留用察看处理的，期间按当年最低工资标准发放。留用察看期限最高为1年。（五）解除劳动合同的，自决定下发次日起停止支付工资并停缴各项社会保险和住房公积金。第十条员工受到处理，当年内不得授予荣誉称号，同时执行以下规定：（一）受到警告处理，1年内不得晋升职务。（二）受到调离岗位、留用察看处理，2年内不得回原岗位工作。（三）受到降职、撤职、留用察看处理的，原则上2年内不得晋升职务。第十一条下列情况之一，可以解除劳动合同：（一）1年内3次受到警告或受到1次警告、1次调离岗位以上处理。（二）连续2次拒不服从公司工作安排的。（三）
5、在留用察看期间又有新的违规情况，情节较严重的。（四）违规违纪给企业造成重大及以上经济损失的。（五）公司各项管理考核规定中有明确规定解除合同的行为。第十二条有关责任人员的区分：（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任、不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员。（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。第十三条对车间（主办科员）级、主管工程师及以下的干部、员工，二
6、级单位具有撤职及以下的处理权，并报公司主管部门备案；留用察看、解除劳动合同须由所在单位向公司人力资源部申报，公司批准后执行。公司中层干部（或助理）、专家工程师、主任工程师的处理权在公司。第十四条审批员工处理，必须依照规定程序，在证实员工犯错误或者被检察院逮捕之日起，解除合同处理不得超过1个月，其他处理不得超过3个月。对案情复杂、情况特殊，经公司主管领导批准后，可以延长审批时间。员工有下列情况之一者，应予停职，调离原岗位：1、有违反公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。2、犯有刑事等案件，被公安局、检察院拘留。前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请上岗。第十五条对员工
7、的处理和经济处罚，要坚持实事求是的原则。所有处理都必须具有调查报告、证据材料或其他认定错误的事实。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第十六条按照第十三条处理权限的规定，对给予处理的员工，须经二级单位办公会或公司总经理办公会批准。对受处理人员，公司、二级单位应当书面通知或委托单位党政组织找其谈话，宣布处理结果；解除劳动合同的，应征求工会意见，依照法定程序进行处理。第十七条对留用察看期间有立功表现的，取得突出成绩或有贡献的，单位提出意见，向公司人力资源部申报，经核实公司批准后，可减少或取消留用察看期。第十八条员工在受到处理后，如对处理不服，可在处理决定公布日期之后的10日内，向
8、上一级领导机关或公司劳动争议调解委员会申诉。对调解不服的，则可向上级劳动仲裁委员会提出书面申诉，对上级劳动仲裁部门作出决定不服的，则可依法向当地人民法院提出申诉。但在上级劳动仲裁部门或法院未作出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。第十九条对违反下列行为之一的，责令纠正，给予通报批评；情节严重的，对直接责任人和有关领导给予相应的处理，直至给予撤职处理。（一）处理决定未按规定宣布、公示和送达的，对受处理人员违法违纪取得的财物，未按规定没收、追缴、责令退赔或非经济利益未按规定取消、纠正的。（二）未按规定调整受处理人员的工资等待遇的。（三）违反规定为受处理人员在受处理期间晋升职务、工资（岗薪）、发
9、放效益工资以及未按规定对受处理人员进行年度考核的。（四）未按规定将处理决定和职务、工资（岗薪）调整等材料归入受处理人员人事档案的。（五）故意拖延、妨碍、阻扰、拒绝执行处理决定的。（六）其他违反政纪处理执行规定的。第二十条员工触犯刑律的，移送司法机关处理。第二十一条被派遣劳动者违规违纪按照此规定执行，须解除劳动合同的，退回派遣单位，由派遣单位解除劳动合同。第二十二条本规定自下发之日起执行。第二十三条本规定解释权属人力资源部。第二十四条原员工违规违纪处理规定同时废止。劳动纪律管理规定第一条为加强公司的劳动纪律管理，特制定本规定。第二条二级单位（部门）的劳动纪律管理由单位领导班子负责。二级单位（部门
10、）应根据公司劳动纪律管理规定，制定检查制度、细化考核细则、建立检查考核档案。第三条公司检查到违纪行为，对违纪人员所在单位领导班子成员按以下标准考核：（一）违纪行为发生后3个工作日内未处理，每发现1人次，党政正职和分管领导扣履职分20分。未按管理权限调查、处理、通报和上报的扣党政正职履职分30分，班子其他成员扣履职分20分，直至给予警告、降职、撤职处理。（二）100人以上的单位违纪率在1%以内的，扣党政正职和分管领导履职分10分，违纪率每上升1%（不到1%，按1%计算）加扣10分；100人以下的单位（含100人）每1人次违纪，扣党政正职和分管领导履职分10分。（三）各单位都要建立严格的考勤考核制
11、度，所有干部员工都必须在自己所在的单位、部门参加考勤考核。（四）不按制度公开考勤、弄虚作假、不实事求是的，每发现一次，扣党政正职和分管领导履职分20分，扣班子其他成员履职分10分。第四条公司检查到违纪行为，对违纪人员所在车间干部和班（组）长履行劳动纪律管理情况，按以下标准考核：（一）设立车间干部和班（组）长违纪履职积分考核，年累计考核，累计扣分达100分，给予车间主要领导降职、班（组）长免职。（二）不按制度公开考勤、每发现一次，扣车间干部每人50元，履职分每人10分，扣班（组）长每人100元，履职分每人20分。弄虚作假、不实事求是考勤的扣车间干部每人100元，履职分每人20分，扣班（组）长每人
12、200元，履职分每人50分。（三）所在车间（科室）、班（组）长每发现1人次违纪行为，扣车间领导100元/人，履职分10分/人，班（组）长100元/人，履职分10分/人。（四）未经批准反锁门，且遮盖窗户在此室内人员按旷工处理。扣车间领导每人100元/次，扣履职分每人30分，班（组）长每人100元/次，扣履职分每人50分。第五条休息室挂窗帘、窗玻璃涂油漆、贴纸等影响检查的，扣班（组）300元/处.次。扣车间领导100元/人，履职分20分/人，班（组）长100元/人，履职分30分/人。第六条对违反劳动纪律行为的处罚（一）迟到、早退。1、30分钟扣当月工资50元次。2、30分钟扣当月工资100元次。（
13、二）上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉，扣当月工资200元/人。（三）干私活、串岗，扣当月工资200元次。（四）在操作现场看报纸或小说，戴耳机听节目等，扣当月工资100元次。（五）工作场所多人聚集吃零食（单位组织座谈会等除外），扣当月工资100元/人。（六）私自调班、顶班，扣当月工资200元/次.人。私自延长小倒班时间，扣当月工资100元/次.人。（七）上班脱岗按旷工处理。（八）上班时间洗澡、回家吃饭（单位规定除外）按旷工处理。（九）工作不服从分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，按旷工处理。（十）员工因患病或非因公负伤（医疗终结）请病假必须提供规范的病假证明。就医于门诊治疗
14、，每次病假一般不得超过5天；超过5天需进行治疗休息时，必须凭医院诊断病历记录，经单位同意或批准方可休病假。病假条弄虚作假，按旷工处理。（十一）旷工，每天按本人日工资的2倍处罚（低于100元的按100元计算）。第七条凡请事假者，应写请假条，按审批权限，经领导同意、批准方可离开岗位。员工不按规定履行请假手续，又不按时上班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。第八条员工请事假半天以内，由班（组）长批准。三天以内（含三天）由车间主任批准。三天以上至十五天以内，由二级单位批准，全年不得超过两次。超过十五天以上或全年两次以上，报公司主管部门审核、批准。员工请事假，工休日、节假日不作事假处理。超越权限
15、批假，视情节轻重，给予警告、降职、撤销职务的处理。第九条有下列行为或情节之一的，给予警告、调离岗位，担任职务的给予降职或撤职的处理。1、迟到、早退一周内累计3次，全年累计10次。2、上班干私活、脱岗、串岗当月内累计3次，全年累计6次。3、上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉当月内累计2次，全年累计3次。4、当年连续旷工超过3天、少于10天或累计旷工少于20天。5、上班时闹纠纷，影响工作或公司形象。6、上班期间，平躺在工作现场睡觉；上班脱岗睡觉。7、上班打牌、下棋、玩电脑游戏、炒股。8、消极怠工或出勤不出力或在岗位因主观原因连续3个工作日不能完成考核工作任务。9、病假条弄虚作假超过三天以上（含三天），经查实者。10、包庇违纪者，通风报信等抵制检查行为。11、辱骂、诽谤、威胁管理人员或同事、他人。12、无理取闹、态度粗暴干扰管理者正常工作。13、违纪造成事故，使他人生命、公司财产和经济遭受较大损失，视经济损失程度处以赔偿。第十条有下列行为之一的，可以对责任人留用察看或解除劳动合同。1、上班时打架、斗殴。2、酗酒后上班。3、上班赌博或为赌博活动提供场所等便利条件的。4、在工作现场推搡、攻击管理人员或故意损坏管理人员物品，经济损失达1000元以上。5、指使他人报复管理人员或同事、他人，经查实的。6、当年连续旷工10天以上（含
