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1、2020年最新组工干部交流发言材料5篇 “不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”。只有这样，我们才能迎来朗朗的明天，才能迎来更加光明的前景，才能迎来中华民族的伟大复兴;下面是职场给大家带来的2020年最新组工干部交流发言材料5篇。希望大家喜欢! 青年干部应当坚持在“三个维度”下苦功 “ 干部要经受严格的思想淬炼、 历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮精骨，真正锻造成为烈火真金。”今年9月， 在 党校(国家行政学院)中青年干部培训班上，为中青年干部讲授了“开学第一课”，对中青年干部提出了殷切希望。青年干部在成长发展中，因学习经历、性格特点、工作岗位、外部环境等不同因素，自身的优点长处和
2、缺点短板也呈现出不同差别。虽然有的方面没有绝对的好坏、优劣之分，但是细细想来，我认为青年干部仍应当坚持在以下“三个维度”持续发力、巩固提高。 在 上务必坚定、清醒。干部健康成长，必须要加强理论武装。信息时代，面对国内外纷繁的 意见、理论观点、社会评论，如果缺乏理论思维，对党的立场、观点学习不及时、不深入，对党的执政规律、经济发展规律、社会发展规律缺乏一定认识和掌握，难免会产生思想“缺钙”、言行失准、信仰动摇等深层次问题。 这就客观要求青年干部必须摆正心态，敢于“从零起步”、甘于“坐冷板凳”、善于“以学为乐”，从读原著、学原文、悟原理开始，抓好思想锤炼,筑牢思想根基。教育警示我们，只有坚定的理想
3、信念和崇高的使命追求，才能确保我们拥有强健的体魄、健康的肌体，也才能确保我们时刻把牢 方向和人生航向。 在行动上务必忠诚、担当。青年干部是推动事业发展的“排头兵”“主力军”，对党忠诚、听党指挥、服从安排应当是我们履职尽责的座右铭。衡量青年干部是否有信念、有能力、有作为，关键要看对党是不是忠诚、能不能挑起重担、人民群众是不是满意。青年干部为人处事要诚实守信，自觉做到“说老实话、办老实事、做老实人”。 在 安排任务时，敢于承办急事、难事;面对风险挑战时，敢于直面矛盾、迎难而上;出现错误失误时，敢于试错纠错、勇于认错改错。要重视继承发扬团队精神，不断培养和增强大局意识、责任意识、忧患意识;要善于凝心
4、聚力、激发工作合力，多请示、多汇报、多沟通，争取更多支持、更大理解，努力形成推动工作的内部合力和外部助力。坚持知行合一、真抓实干，以实际行动践行铮铮誓言。 在品格上务必自省、自立。 讲到：“干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。”作为青年干部，常从具体事务做起，往往质量要求高、时间节奏快，面对这样的挑战，就更应当发挥精力充沛、热情高、干劲足的优势，注重在日常事务中磨炼意志、锤炼品格。 身为组工干部，常常面对其他干部的提拔晋升，正确面对，取他人之长、补个人之短，笔杆子参考，会加速个人成长进步;盲目攀比、心
5、理失衡，往往贻误工作、自毁前程。为政之道，修身为本。只有坚持“见贤思齐、见不贤而内自省”，加强自律、矫正行为，才能处理好公与私、得与失的关系，也只有脚踏实地、苦干实干，才能真正打造属于我们自己的成长阶梯。 着力提高组工信息工作效能 组工信息工作是 工作的有机组成部分，是反映情况、交流经验的直观载体，是服务决策、促进落实的重要抓手，是组工干部深化工作思考、提升综合素质的有效途径。近年来，各级 部门坚持聚焦中心、服务大局，及时调整思路、优化措施，认真编报了一批具有较高质量的信息，为不断扩大 工作的影响力发挥了重要作用。 但是对照工作要求，仍存在着一定的问题和不足，具体表现在以 面： 认识上最大的误
6、区，就是把信息工作混同于 。认为信息就是展示亮点、宣扬成绩，主观上或多或少的存在着把信息工作作为表功“折子”的错误念头，只想让上级和 看到工作中的亮点和成绩。 思想上最大的顾虑，是“报喜得喜、报忧得忧”的心理负担作祟。倾向于报喜不报忧，或是多报喜不报忧，担心上级和 同志了解到工作中遇到的问题和困难，会给本地的工作留下不好的印象，造成信息工作中顾虑重重。在问题建议类信息的 上放不开手脚、跟不上形势，结果造成了信息缺位、信息倒流的现象发生。 功能上最大的缺失，是反映动态有余、服务决策不足。信息服务不够全面、准确、到位，主渠道、资源库、风向标的作用没有充分彰显。部分选题过于陈旧、选题切入点不尽合理;
7、掌握情况不够全面 ，缺乏必要的数据和素材事例印证支撑。 我们要吃透上级新要求，及时适应新变化，不断强化 意识和责任意识，切实增强做好信息工作的积极性、主动性，为上级机关和 同志掌握情况、开展决策和指导工作提供 高效的信息服务。 努力实现四个转变。工作要求上，从“量的扩张”转变为“质的提升”。坚持质量第一原则，在保证必要数量的基础上，将着力点放在多出精品信息、提高采用率上，促进信息质量稳步提升。功能定位上，从“宣传导向”转变为“问题导向”。要不断调整各级组工内刊办刊思路、优化信息结构，不断加大问题建议类信息的采编力度，稳步增加问题建议类信息的刊载量，并扩大其在信息用稿通报、排名评比中的分值权重。
8、 信息文风上，从“冗长空洞”转变为“简洁朴实”。更加注重对思想性的深入挖掘，做到切口小、篇幅短，使文风更加朴实清新、精炼生动。信息供给上，从“坐等送餐”转变为“主动点餐”。针对信息供给与服务决策之间的供求矛盾，加大协调指导力度，通过专题约稿、命题作文、合力攻坚等方式，加大对基层信息工作的督促指导力度。 准确把握工作重点。问题建议类信息，是当前组工信息工作的重心。要聚焦重点。紧密围绕各级在落实上级 部门决策部署中遇到的问题、 发展中 工作出现的新情况新问题特别是带有倾向性苗头性的问题、干部群众普遍关心的 工作的热点难点问题，强化问题意识、忧患意识，做到敢于报忧、善于报忧。要认真选题。 做到大处着
9、眼、小处着手、深处用力，善于从 和全局的角度观察问题、审视问题，使选题立意具有较强的现实意义和典型性，坚持从小角度切入问题、剖析问题，研机析理、见微知著，切实把问题说深说透。要提升价值。认真学习 研究、分析、解决问题的思路和方法，站在 的角度和高度，提出切实可行、适度超前的工作建议，真正做到为 决策多出大主意、早出好主意。 靶向突破工作难点。着力解决当前问题建议类信息报送中的几个现实问题。 一是思想问题。问题建议类信息，只是反映部分地区、单位 工作中遇到的突出困难和共性问题，并不能作为评判该地区、单位工作开展好坏的标准。要解决少数 的思想顾虑问题，做到自觉向矛盾聚焦，朝问题用力，克服“怕”的心
10、理，增强“报”的自觉。 二是度的问题。笔杆子参考，要把握好力度，不能在信息送审过程中层层“过筛子”，把大问题化小、小问题化了，把有用的情况都过滤和蒸发掉了，从而失去信息报送的意义;要把握好尺度，坚持实事求是原则，不隐瞒、不夸大、不缩小，既要如实反映问题，又不能为了编信息而添枝加叶、上纲上线，甚至牵强附会、弄虚作假，从而造成工作的被动。 三是队伍问题。撰写问题建议类信息，不仅需要发现问题的敏锐眼光，更需要具备较高的政策理论水平和实践工作经验。要落实信息工作责任制，跨地域、跨部门建立组工信息员队伍，推行“老带新”、跟班学习等办法，安排熟悉政策、经验丰富的老同志，支持指导年轻同志撰写信息，群策群力做
11、好信息工作。 让 “下墙”让智慧党建“上线” 某次到村走访，村支书谈及目前工作现状，戏谑地说，现在村上干事情不缺 ，不缺项目，唯独缺“墙”。原来，该村活动中心大门上挂满了各种各样的牌子，数一数竟有十多块。村支书说，这还不是全部，由于大门上实在没有地方，好些只能挂在屋里面了。一个村活动中心至于挂这么多牌子吗?答案是，不挂不行!农村党支部是最基层 ，各行业系统要开展各类创建、达标、考核工作，往往要求纵向到底、横向到边，村一级 是最终的落脚点，推进工作的过程和成效都要在此得到体现，而有没有机构、挂没挂牌子就成了最显而易见的工作了。 类似现象在基层不胜枚举，且还有创新。现代通信和社交工具本来提升了工作
12、效率，但在 的“拉拽”下，反而成了加重基层负担的“帮凶”。有的干部 上 工作群、 工作群加起来十几个，消息不断，如果翻看不及时，很容易错过重要通知;有的 工作群成“秀场”，无论做什么工作都要拍照展示;有干部反映，每天花在回复处理各类 群上的时间少则半个钟头、多则个把小时。一些地方为了实现精准管理，推出各类政务APP，让基层按图索骥，将各项工作过程 、资料上传进去，作为考核印证内容;有的地方为了尽快出效果，县里给乡镇下任务，乡镇给村里下指标，而村一级能熟练使用智能 的干部屈指可数，只好每次请人代操作。 事有度，过犹不及。“牌子满墙”“轰炸式消息”“多元化APP”出发点都是为方便群众办事，更好地服
13、务群众。但由于过度强调过程管理，颠倒工作目的与手段，导致基层干部大量精力耗费在了无谓的事务上，更损害了基层 和干部的形象、公信力。这些问题表面看是 作祟，其实根子是官僚主义。上级机关不考虑基层人力、物力的客观条件，不切实际地在形式上提出过高要求，甚至是轮番轰炸、层层加码，导致基层左右为难、被动应付，在无法完成的情况下往往还会被迫变通处理。 消除 ，请从摘掉满墙不必要的牌子开始。“少点套路、多接地气”，让各种牌匾、工作群、政务APP回归本质，多服务于工作，少服务于形式。牌子该不该挂、 要不要传，让实际工作成效去定夺、去检验，真正把基层干部从无谓的事务中解放出来，一步一个脚印地投身到狠抓落实中去。
14、与此同时，充分运用现代信息技术，探索使用智慧党建平台，依托平台开展党员学习在线交流、网上 议事恳谈、网上“三会一课”等，“智慧”只是整合利用党建大数据的手段，推动党建工作转型发展才是“硬道理”。唯有本着管用、好用、实用、爱用的原则，坚持线上线下融合、党务与政务、服务融合，才能更加有效地提升和扩大党建工作数字化影响力，巩固党的执政基础，实现“ 下墙、智慧党建上线”。 力是一种合力 加强基层 建设，要以提升 力为重点。 力是一种合力。加强基层党支部的 力尤其要从凝聚合力上着手。 要在加强 引领中提升。将 建设、思想教育落实到支部，依托“两学一做”学习教育常态化制度化，结合“、牢记使命”，引领各领域
15、、各行业、各类别党员学懂弄通做实党的 精神，常态学习 新时代 ，把党的最新理论成果落实到武装头脑、指导实践、推动发展的各项工作中去。 要在 基层治理中提升。充分发挥基层党 在同级 中的 核心作用，主动在农村、社区基层治理中发挥 作用，指导、支持、监督农村(社区)群众自治 严格履行自身职能、依法依规开展工作、维护群众合法权利;支持、帮助非公企业和社会 协调矛盾问题、营造良好发展环境、合法经营发展壮大;扎实开展党建带工建、带团建、带妇建活动，更加有效、更加广泛地把各方面力量凝聚起来。 要在严肃 生活中提升。严格落实“三会一课”、 生活会、 评议党员等基本制度，严格执行支部 生活标准、主题党日措施和 生活制度，严把党员发展关口，配合落实好党内激励关怀机制，切实增强党员 观念，强化 纪律，提升身份意识和荣誉感、向
