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1、精品文章厦门职业鉴定秘书（国家职业资格二级）、营销师（国家职业资格二级和一级）、项目管理师、物业管-理-员、心理咨询师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、理财规划师、广告设计师、网络编辑员、企业文化师等11个职业全国统一鉴定，秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）、公关员（国家职业资格五级、四级、三级）、物流师、职业经理人、职业培训师、电子商务师、公共营养师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员（电子、建筑、机械）、网络管-理-员等13个职业的全省统一鉴定，厦门职业鉴定。百分网职业技能鉴定考评员职业技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业技术职务以上的资
2、格;鉴定技师资格的考评员必须具有高级技师、高级专业技术职务的资格，职业技能鉴定厦门职业鉴定。考评员由职业技能鉴定指导中心进行资格考核，由劳动行政部门核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡。鉴定技术等级的考评员资格认定和合格证书的核发权限，由盛自治区、直辖市劳动行政部门具体规定;鉴定技师资格的考评员资格认定和合格证书的颁发，由盛自治区、直辖市劳动行政部门核准。职业技能鉴定站（所）要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘期三年，并应采取不定期轮换、调整考评员的方式组成专业考评小组。考评员要严格遵守考评员工作守则和执行考场规则。国家实施水利行业职业技能
3、鉴定指导职业技能鉴定的主要内容包括。职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。第二篇：厦门职业鉴定中心厦门职业鉴定中心参加行业职业技能鉴
4、定培训班不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别，厦门职业鉴定中心。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业（工种）生产作业可少于xx年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具
5、有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。申请职业技能鉴定报名申请职职业技能鉴定考试业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、技术等级证书或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等
6、，职业技能鉴定厦门职业鉴定中心。职业技能鉴定方式职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。职业技能鉴定所（站）职业职业技能鉴定基本概述技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;（2）组织申报人员按规定的
7、时间、地点和方式进行考核或考评;（3）协调鉴定过程中的有关事务;（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。职业技能鉴定的组织实施浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。
8、第三篇。厦门职业技能鉴定中心厦门职业技能鉴定中心根据厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定的通知精神，结合中心工作的实际需要，经研究决定向社会公开招聘非编辅助岗位1名，厦门职业技能鉴定中心。一、招聘条件1、遵守法律法规、有良好的职业道德和吃苦耐劳精神、能协助从事鉴定考核工作;2、厦门本市户籍、年龄在30周岁以下、本科及以上学历，身体健康。二、公开发布招聘信息及报名1.发布招聘信息。于xx年10月31日在厦门市人力资源网站上发布。2.报名方式：凡符合招聘条件的均可报名，报名时应填写报名表一份，报名时须携带：（1）户口本、身份证、毕业证书原件及复印件;（2）本人近期免冠1寸彩照1张。3.报
9、名时间：xx年10月31日11月7日（上午8：0012：00下午14：3017：00）4.报名地点：厦门市长青路191号劳动力大厦806室联系人：小兰，联系电话：0592-53xx5三资格审查和技能考试1、资格审查。中心负责对报名者进行资格审查，经资格审查符合招聘条件的报名者，职业技能鉴定厦门职业技能鉴定中心。由中心通知报名者参加技能考试。2、技能考试。技能考试依据全国计算机高新技术（办公应用中级、局域网管理中级），考试内容计算机系统应用软件维护，办公应用软件，局域网基础知识、维护，网站基本维护等内容。考评组由中心安排3名持有国家职业资格鉴定考评师资的人员组成，成绩取3名考评员的平均成绩，取成
10、绩第一名进入体检。四、体检和考核2、体检：按技能考试成绩排序以1：1的比例确定1名体检人员，由中心安排在市级医院进行体检，体检标准参照公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。2、考核。对体检合格的应聘人员，由中心组织对其现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。六、公示与聘用1、体检和考核合格者，中心将拟聘用人员报主管局同意后在中心公告栏公示7天。2、对公示无异议的，按厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定等规定办理招聘手续。聘用人员实行人才派遣管理，即聘用人员与厦门高新人才开发有限公司签定劳动合同并派遣到我中心工作。七、薪资等待遇聘用人员工资等待遇按
11、厦门市直机关事业单位非在编雇用人员经费标准等规定办理。特此报告。xx年10月30日。第四篇：厦门职业技能鉴定站厦门职业技能鉴定站局人教处：根据厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定的通知精神，结合中心工作的实际需要，经研究决定向社会公开招聘非编辅助岗位1名，厦门职业技能鉴定站。一、招聘条件1、遵守法律法规、有良好的职业道德和吃苦耐劳精神、能协助从事鉴定考核工作;2、厦门本市户籍、年龄在30周岁以下、本科及以上学历，身体健康。二、公开发布招聘信息及报名1.发布招聘信息。于xx年10月31日在厦门市人力资源网站上发布。2.报名方式：凡符合招聘条件的均可报名，报名时应填写报名表一份，报名时须
12、携带：（1）户口本、身份证、毕业证书原件及复印件;（2）本人近期免冠1寸彩照1张。3.报名时间：xx年10月31日11月7日（上午8：0012：00下午14：3017：00）4.报名地点：厦门市长青路191号劳动力大厦806室联系人：小兰，联系电话：0592-53xx5三资格审查和技能考试1、资格审查。中心负责对报名者进行资格审查，经资格审查符合招聘条件的报名者。由中心通知报名者参加技能考试。2、技能考试。技能考试依据全国计算机高新技术（办公应用中级、局域网管理中级），考试内容计算机系统应用软件维护，办公应用软件，局域网基础知识、维护，网站基本维护等内容。考评组由中心安排3名持有国家职业资格鉴
13、定考评师资的人员组成，成绩取3名考评员的平均成绩，取成绩第一名进入体检，职业技能鉴定厦门职业技能鉴定站。四、体检和考核2、体检：按技能考试成绩排序以1：1的比例确定1名体检人员，由中心安排在市级医院进行体检，体检标准参照公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。2、考核。对体检合格的应聘人员，由中心组织对其现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。六、公示与聘用1、体检和考核合格者，中心将拟聘用人员报主管局同意后在中心公告栏公示7天。2、对公示无异议的，按厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定等规定办理招聘手续。聘用人员实行人才派遣管理，即聘用人员与厦门
14、高新人才开发有限公司签定劳动合同并派遣到我中心工作。七、薪资等待遇聘用人员工资等待遇按厦门市直机关事业单位非在编雇用人员经费标准等规定办理。局人教处：根据厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定的通知精神，结合中心工作的实际需要，经研究决定向社会公开招聘非编辅助岗位1名。一、招聘条件1、遵守法律法规、有良好的职业道德和吃苦耐劳精神、能协助从事鉴定考核工作;2、厦门本市户籍、年龄在30周岁以下、本科及以上学历，身体健康。二、公开发布招聘信息及报名1.发布招聘信息。于xx年10月31日在厦门市人力资源网站上发布。2.报名方式：凡符合招聘条件的均可报名，报名时应填写报名表一份，报名时须携带：（
15、1）户口本、身份证、毕业证书原件及复印件;（2）本人近期免冠1寸彩照1张。3.报名时间：xx年10月31日11月7日（上午8：0012：00下午14：3017：00）4.报名地点：厦门市长青路191号劳动力大厦806室联系人：小兰，联系电话：0592-53xx5三资格审查和技能考试1、资格审查。中心负责对报名者进行资格审查，经资格审查符合招聘条件的报名者。由中心通知报名者参加技能考试。2、技能考试。技能考试依据全国计算机高新技术（办公应用中级、局域网管理中级），考试内容计算机系统应用软件维护，办公应用软件，局域网基础知识、维护，网站基本维护等内容。考评组由中心安排3名持有国家职业资格鉴定考评师资的人员组成，成绩取3名考评员的平均成绩，取成绩第一名进入体检。四、体检和考核2、体检：按技能考试成绩排序以1：1的比例确定1名体检人员，由中心安排在市级医院进行体检，体检标准参照公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。2、考核。对体检合格的应聘人员，由中心组织对其现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。六、公示与聘用1、体检和考核合格者，中心将拟聘用人员报主管局同意后在中心公告栏公示7天。2、对公示无异议的，按厦门市直机关事业单位
