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1、在市直机关党员积分制管理现场会议上的讲话领导讲话:在市直机关党员积分制管理现场会议上的讲话 同志们:刚才,我们现场参观了市物价局党员积分制管理工作展示,观看了党员积分制管理专题片,听取了Q市物价局XX同志的经验介绍。推行党员积分制管理是加强基层党的建设的一个规范,也是一项创新,通过市物价局试点经验,可以说很有成效。这项工作把党员管理的要求更具体化、细化、量化,可以说是有事例、有对比,不仅规范了党员教育管理,提升了党员素质能力,增强了基层党组织凝聚力、战斗力,更重要的是推动了业务工作。今后,我们要在市直机关大力推行党员积分制管理做法,下面,就开展好市直机关党员积分制管理工作,我讲几点意见。一、统
2、一思想、凝聚共识,准确把握实施党员积分制管理的重要意义 今年是“全面建设更高质量更高水平小康XX”的开局之年,实现这一目标,必须充分发挥每个基层党组织的战斗堡垒作用、发挥每名党员的先锋模范作用。对此,我们决定在市直机关推广实行党员积分管理制度,这也是“机关党组织标准化”建设的重要组成部分。希望大家要高度重视,充分认识实行党员积分管理的重要意义,切实将这项工作抓紧抓实,抓出成效。(一)实行党员积分制管理,是落实全面从严治党要求的具体行动。党的十八大以来,党中央把从严管党治党上升到前所未有的战略高度,做出了一系列决策部署,要求越来越严,标准越来越高,规定越来越细。贯彻好、落实好从严治党各项部署要求
3、,是我们面临的一项重大政治任务。实行党员积分制管理,就是树立大抓基层的鲜明导向,推动全面从严治党向基层延伸的精细化操作和具体化行动。通过开展这项工作,用积分量化和记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣,促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据,不断增强党性,提高履职素养,进一步激发广大机关党员的奉献热情。(二)实行党员积分制管理,是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体。“两学一做”学习教育是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的成功实践,必须作为党内教育的好载体、广大党员的“必修课”,坚持不懈、持之以恒地抓下去,形成党内教育的常态化、制度化。
4、实施党员积分制管理,就是按照中央和省委、市委的部署要求,紧密结合机关党建实际,量身打造的实践载体。各市直机关党组织要以实行党员积分制管理为契机,坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效,推进“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常,引导广大机关党员增强“四个意识”,坚定“四个自信”,更加奋发有为地履职尽责、真抓实干,不忘初心,继续前进。(三)实行党员积分制管理,是发挥党员先锋模范作用的创新举措。近年来,随着深入贯彻全面从严治党要求,各级机关党组织的凝聚力、战斗力不断增强,机关党员队伍思想、作风、能力明显提升。但是我们也要看到,与“全面、从严”的要求相比,依然存在一些不容忽视的问题。比如,有的党员干部政
5、治站位不高,党员意识不强、不能很好的履行党员义务;有的大局意识不强,不愿担当、不会担当、不敢担当;有的规矩意识淡薄,组织生活随意化,甚至发生违法违纪行为。实行党员积分制管理,就是通过探索建立全方位的管理标准体系和考核体系,打造党员动态管理新平台。各机关党组织要借助这一载体和平台,紧紧围绕党员日常管理“精准化、规范化、科学化”目标,进一步完善机制、强化措施,着力解决党员队伍中存在的突出问题,使每名党员都成为一面旗帜,真正发挥好党员先锋模范作用。二、突出重点、细化措施,扎实推进党员积分制管理工作开展 实行党员积分制管理是一项系统工程。为确保这项工作取得实效,机关工委制定出台了市直机关党员积分制管理
6、实施办法(试行),对各个环节、各个方面都做出了明确规定,提出了具体要求。各部门各单位要按照市委统一部署,突出重点、把握关键、细化措施,推进党员积分制管理工作扎实深入开展。一要坚持以岗定责,明确评价标准。党员积分制管理的量化标准,主要依据“四讲四有”合格党员标准。基层情况千差万别,不同领域、不同岗位的党员,工作性质不同、工作职责的侧重点也不尽相同。各单位要对照实施办法,结合本单位、本部门实际,精心论证,细化标准,制定具体实施细则,对实施方案进行再细化、再具体、在量化。要根据不同类型、不同岗位党员的特点,从尽责指标、履职指标、奖励指标、惩罚指标等方面进行细化量化,做到既科学规范,又简明易行。设定积
7、分必须具体可行,不能贪功求大,设置或承诺一些大而空、可望而不可及的目标,而要用党员能做、群众关心的小事、实事来引导党员主动亮身份、作奉献,让党员在平凡工作中发现奉献的价值、体现党员的先进性。要突出全面从严治党的鲜明导向,让每名党员弄懂弄清什么能做、什么不能做、什么必须做,形成在党支部领导下“看得见、摸得着、操作性强”的党员自我约束、自我管理、自我控制、自我提高的新机制。二要坚持过程管控,从严从实推进。只有过程严格、操作规范,才能最终取得良好效果。实行党员积分制管理,党支部负有主体责任。党支部书记作为第一责任人,必须把党员积分制管理工作放在心上、扛在肩上、抓在手上,牵头组织推动,靠上调度督促,及
8、时解决遇到的问题。要对实施方案进行全过程管控,统筹好工作进度,把握好工作节奏,确保党员积分制管理有计划、有步骤、有成效地稳步推进。特别要注意时间节点,在月记录、季审核、年评议等关键步骤上,做到有决策、有部署、有督导。要围绕中心工作和重点任务,结合“联村联企联行业”、“三亮三树”、“主题党日”等活动,搭好践行“四个合格”的平台载体,引导党员干部立足岗位做贡献、干事创业当先锋、转变作风树形象。三要坚持以上率下,做到示范带动。领导带头就是鲜明的旗帜,上级垂范就是无声的命令。实行党员积分制管理,领导干部既是组织者,又是参与者,肩负着“抓”和“带”的双重职责。各级党员领导干部要扛起关键责任、体现关键作用
9、,坚持学在前、做在先,把标杆立起来、把风范亮出来,当好践行者、示范者。要在党性修养上作示范,带头严肃党内政治生活,从严执行理论学习、民主生活会、组织生活会等制度,时刻检视存在的差距和不足,不断提升自己,做践行“四个合格”的表率。要在作风建设上走在前,带头守纪律讲规矩,坚持公正用权、谨慎用权、依法用权,筑牢廉洁自律的思想防线。要在推动工作上当表率,带头担当负责,挑重担、攻难关,高标准谋划、高质量落实,努力把工作干到最好。同时,要在执行党员积分制管理中,注重发现、培养先进典型,及时总结推广基层创造的经验,教育引导广大党员干部学习先进、主动对标、时时自省,真正在信仰信念、纪律规矩、修身律己和责任担当
10、上强起来。四要坚持奖优惩劣,激发履职动力。实行党员积分制管理,必须注重结果运用,绝不能开始轰隆隆、过程一阵风、结果一纸空,走过场、搞形式,影响党员参与的积极性。具体工作中,要定期公开党员积分管理情况,接受党员、群众查询,让党员全过程参与积分管理,清楚个人考核评议结果,保障党员、群众的知情权、参与权和监督权,确保过程公开、操作公正、结果公平。要根据本领域实际和党员现状,区分层次、划分不同类型评议范围和对象,从是否认真落实党组织的决议决定、履行党员义务、完成岗位职责和遵守党纪党规等方面细化评议内容,严格评议程序,采取党员自评、支部审核、年终评议等方式,对党员进行综合评议、定级定格。要把评议定级情况
11、作为评先树优的主要依据,对定格为“优秀”的,积极推荐参加各类先进评选和表彰奖励;对定格为“基本合格”的,进行组织谈话,督促整改转化;对定格为“不合格”的,采取组织措施,按程序处理。三、加强领导、精心组织,确保党员积分制管理取得实际成效 实行党员积分制管理,是机关党建工作的一项重要抓手。各级机关党组织要切实加强领导,周密策划,精心组织,扎实推进,确保党员积分制管理取得实效。一要强化组织领导。各部门、各单位要把党员积分制管理纳入党建工作整体布局,摆上突出位置,列入重要议程,定期研究部署,及时调度分析,有效解决问题。要成立积分制管理工作领导小组,党组织书记要亲自抓好组织协调,全程参与指导,形成主要领
12、导负总责、分管领导靠上抓、全体党员共同参与的工作格局。党支部要切实抓好具体工作实施,做好党员积分日常审核、情况收集、积分台账填写、积分公示、信息上报等工作。要坚持党建工作与业务工作一体化推进,做到党建与业务上相衔接,工作部署上相呼应,推进措施上相协调,实现党务与业务一体化发展。二要强化宣传发动。党员积分制管理需要全体党员共同参与,形成共识、得到认可,才能取得理想的效果。要通过召开党委会、支部党员大会等形式,用好宣传栏、网络等媒介,加大宣传力度,形成“人人关心积分、人人参与积分”的浓厚氛围,为实行党员积分制管理工作奠定坚实的思想基础。同时,党员积分制管理作为一项创新性工作,在推行过程中肯定会遇到
13、一些这样或那样的问题,需要各单位在工作实践中不断总结经验,克服困难,解决问题,创造性的开展工作,不断完善党员积分制管理工作机制。三要强化督导检查。“一分部署,九分落实”。各级机关党组织要把督导检查作为抓落实的重要环节,做到有部署必有检查。要采取专项检查、随机抽查、适时督查等方式,加强工作督导落实,及时发现并解决党员积分制管理工作中存在的问题,做好跟踪指导。要把开展党员积分制管理,作为落实全面从严治党要求的重要内容,纳入单位年度机关党建工作考核、纳入党组织书记述职评议内容。同时,要强化问责,对思想上不重视、工作上不得力的,及时约谈,批评教育,限期整改;对搞形式、走过场的,严肃追责问责。同志们,实行党员积分制管理,做好机关党建工作,意义深远、责任重大。各市直机关党组织和广大机关党员要进一步增强责任感、使命感,精准发力,有序推进,确保把这项工作抓紧抓实抓好,努力开创我市机关党建工作的新局面,为全面建设更高质量更高水平的小康XX作出新的更大贡献! 第 8 页 共 8 页