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1、物料进出一般生产区清洁规程目的：为保持生产区的活洁卫生，制订物料进出一般生产区规程。2. 范围：适用丁仓贮、生产车间对物料的活洁。3. 职责：仓库保管员、车间领料员、操作工对本标准实施负责。4. 程序：4.1. 按物流通道进出物料。4.2. 仓库：存放物料外包装应保持活洁整齐完好，码放在指定区域。4.3车间不允许堆积多余物料，车间领料员按“批生产指令”领取物料，并摆放整齐4.4. 凡进入操作室的物料一般情况下在指定区域脱去外包装，然后进入操作室。4.5. 不能脱去外包装的特殊物料，操作者应用活洁抹布将灰尘擦净，然后进入操 作室，避免把灰尘带入车间。4.6. 物料、包装成品、废弃物退出一般生产区
2、，均应按物料通道搬运。请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算:（-）例假日1. 元且；2. 春节；3 .妇女节（限女性）;4. 劳动节；5. 国庆节。（二）每星期日。（三）其他经公司决定的休假田（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补 伉第二条员工请假分下列七种：（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限也（二） 病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30 天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。（三）婚假:1. 员工结婚可请婚假8天（包括例假日）。2. 子女
3、结婚可请假2天（包括例假日）03. 兄弟姊妹结婚可请假1天。（四）产假:1.员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。2 .配偶分娩可请假1天Q（五）丧假:1. 父母配偶丧亡可请假丧假 8天（包括例假日）。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假 6天（包括例假日）03. 其他直系亲属丧亡可请假1天Q（六）特别假：依其服务年资,可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支嬴第四条第二条各条款假雕核淮权限如下：（一） 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。（三）经理级人员由协
4、理以上主管核淮。第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算I假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期I应照下列规定亦理：（一）事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣句第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手统。未办妥请
5、假手续,不得先行离职：否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪鼠第十-条清假理由不充分或有妨碍工作时：可醐清不予绐假,或缩短假期或令延期请假.第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年船假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务
6、1年以上满3年者每年给予特别休假 7天。服务3年以上未满5年每年 给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假 15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内， 自行安排特别休假日期。 特别休假日期表一式 两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续 （填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干
7、休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金屯第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者,不给予特别假：（一）事、病假积计逾21天者&（二）旷工达3 天以上者Q各类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定事假一般员工请假2天内部门经理批.超过 2天主管领导批第一天扣50%全勤，第 二天扣100%全勤奖病 假部门正副经理2天内主管领导批，超过 2天总裁或董事长批第三天开始，每月扣 20%的浮动工资，一个月以 上取消职务补贴|3”* 人 H总裁或董事长批第一天扣40%全勤 奖.第二、三天各扣30%全 勤奖，第四天扣10%的浮动 工资，一个月以上取消职务 补贴婚假凭医院有效证明直接主管 批婚假6天产假直接主管批F为3个月，晚婚产 假加1个月，办了独生子女 手续的加3个月，产假期内 扣除全勤奖、浮动工资和职 务补贴。哺孚L直接主管批产后1年内每日给予1 小时哺乳时间长假直接主管批父毋或配偶去世6日父 毋或配偶去世6日假，另发1000元补助管理人员休 假董事长每年12 天高层管理人员每年9天部门正副经理每年6天董事长办公室批董事长批总裁或董事长批享受此种假者必须在 本公司连续担任管理职务满一年。公假指兀旦、春|J、 三八、五一、国庆等按政府规定办理工伤假直接主管批超过一个月者扣除全勤 奖
